2015 Guangzhou cinco seguros y una base de pago de fondo de vivienda y proporción de pago

Muchos ciudadanos de Guangzhou están confundidos: ¿Cuál es la base de pago de la seguridad social de Guangzhou en 2015? ¿Cuál es el índice de contribución del Fondo de Previsión de Guangzhou en 2015? Ahora permítanme presentarles la base de pago y la proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda en Guangzhou en 2015.

Aspecto 1: Base de seguridad social y base de pago del fondo de previsión de Guangzhou en 2015

En cuanto a la base de pago del fondo de previsión, a partir del 1 de julio de 2015, la base de pago no será inferior que el salario mínimo actual de la ciudad es de 1.895 yuanes. Dado que el departamento de estadísticas no ha publicado el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en 2014, el límite superior de la base de depósito se establece tentativamente en 5 veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en 2013, es decir, 5.808 yuanes * 5 = 29.040 yuanes. Después de que el departamento de estadísticas publique los datos del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en 2014, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Guangzhou emitirá un documento para ajustar en consecuencia el límite superior de la base de depósito.

El salario mensual promedio de los empleados en Guangzhou en 2014 fue de 6.187 yuanes.

Método de cálculo:

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la base de pago mensual del fondo de previsión para vivienda es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior y el límite superior del fondo de previsión para vivienda. la base de pago es 5 veces. Del límite superior de 30.935 yuanes en los documentos anteriores, se puede concluir que el salario social es de 6.187 yuanes (30.935?5=6.187 yuanes)

Basado en:

Décimo de el "Reglamento del Fondo de Previsión para la Vivienda de Guangzhou" El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda se basará en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior y se calculará sobre la base del índice de pago del fondo de previsión para la vivienda de los empleados y las unidades. Los ingresos salariales de los empleados se calculan sobre la base de los salarios totales correspondientes publicados por la Oficina de Estadísticas.

Base de seguridad social: a partir del 1 de julio de 2015, el límite superior de la base de pago del seguro de pensión básico para los empleados urbanos se ajustó de 13.404 yuanes a 14.958 yuanes; el límite inferior permanece sin cambios en 2.408 yuanes. El límite superior de la base de pago del seguro médico básico para los empleados urbanos se ajustó de 17.424 yuanes a 18.561 yuanes, y el límite inferior se ajustó de 3.485 yuanes a 3.712 yuanes. El límite superior de la base de pago para el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo se ajusta de 17.242 yuanes a 18.561 yuanes, y el límite inferior es el salario mínimo mensual estándar para los empleados de Guangzhou, que es de 1.895 yuanes. El límite superior de la base de pago del seguro de maternidad para los empleados urbanos se ajustó de 17.424 yuanes a 18.561 yuanes, y el límite inferior se ajustó de 3.485 yuanes a 3.712 yuanes.

Punto 2: Índice de seguridad social de Guangzhou y índice de depósitos del fondo de previsión en 2015

En términos de índice de depósito del fondo de previsión: los índices de depósito del fondo de previsión de vivienda para unidades e individuos son de 5 a 20 respectivamente. Ratios de pago específicos La proporción la elige la unidad y el individuo. En principio, cada unidad sólo puede elegir un índice de pago unitario, y el índice de pago individual debe ser igual o mayor que el índice de pago unitario.

Proporción de pago de la seguridad social: la seguridad social se divide en unidades e individuos (solo como referencia):

Seguro de pensiones: 8 personas, 20 unidades con financiación extranjera, 18 unidades provinciales y 12 empresas privadas.

Seguro médico: 7 unidades, 2 individuales.

Seguro de desempleo: 0,2 por unidad y 0,1 por individuo.

Seguro de accidentes de trabajo: 0,4 por unidad, sin aportación individual.

Seguro de maternidad: 0,85 por unidad, sin pago individual.

Ajuste de la tasa de la prima del seguro de desempleo: a partir del 1 de julio de 2005, la tasa de la prima del seguro de desempleo de cada unidad asegurada se ajustará cada año y el departamento de impuestos local la impondrá de acuerdo con la tasa aprobada. La tasa flotante se determina en función de la tasa de solicitud del seguro de desempleo del empleador en los cinco años anteriores y se divide en tres niveles: 0,9, 1,2 y 1,5. A partir de julio 65.438 0, la tarifa unitaria del nuevo seguro quedará fijada en 65.438 0,2.

Ajuste de las tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: A partir del 1 de julio de 2005, esta ciudad hará ajustes flotantes anuales a las tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para las unidades aseguradas, los cuales serán cobrados por el departamento de impuestos local de acuerdo con las tarifas aprobadas. Las tarifas flotantes se clasifican según la proporción de diversas primas de seguro de accidentes laborales realmente pagadas por el empleador en el año anterior de seguridad social (lo que se conoce como tasa de ingresos y gastos), y aumentan o disminuyen según el punto de referencia original de la industria. tasas (1,0, 1,5). La tasa base original para el empleador es 0,5 y no existe una tasa flotante.

Como se puede ver en lo anterior, los cinco seguros y un fondo de Guangzhou incluyen seguridad social y fondo de previsión. Lo anterior es una introducción a la base de pago y la proporción de los cinco seguros y un fondo de vivienda de Guangzhou en 2015.

Si tiene alguna pregunta, no dude en consultar con la Oficina de Seguridad Social de Guangzhou y el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda de Guangzhou.

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