En 2022, ¿puedes seguir siendo popular si quieres pasarte a la industria de Internet?

Tengo un amigo en una industria tradicional que me hizo esta pregunta: "¿Es demasiado tarde para cambiar de carrera a Internet?"

Un pasante también me dijo: "Mi El mentor dijo que Internet no es lo suficientemente rápido. "Si no lo haces, serás reprimido. Es mejor ser maestro".

Hablemos de este tema hoy. ¿Vale la pena unirse a la industria de Internet en 2022?

1 Todavía hay dinero en Internet.

Volviendo a la pregunta del pasante: quería unirse a Internet, pero su instructor creía que Internet estaba a punto de decaer y le sugirió que se convirtiera en profesor de escuela primaria y secundaria.

Me reí. Este instructor no comprende la industria de Internet ni la posición del maestro popular.

Ahora en Shanghai, los profesores de primaria y secundaria también están muy involucrados.

Conozco profesores de algunas escuelas prestigiosas de Shanghai. De hecho, siguieron el ejemplo de la industria de Internet y asignaron a 776 profesores para que llegaran a la escuela a las 7 a.m. y salieran del trabajo entre las 7 y las 8 p.m. Tenemos que ir a la escuela para preparar las lecciones colectivamente los sábados...

Los salarios e Internet también son mundos aparte. Esto es lo realmente irrazonable: ser rizado y pobre.

Es cierto que la industria de Internet está involucrada. Pero la industria de Internet sigue siendo la más rentable en la actualidad.

No importa qué industria digamos que tiene futuro, en última instancia necesita dinero como respaldo.

Por ejemplo, si eres optimista acerca de la industria de vehículos de nueva energía, de hecho hemos visto enormes inversiones ingresando a la industria de vehículos de nueva energía. Además de las conocidas empresas Tesla, Xpeng Motors y NIO, las empresas tradicionales ahora se están transformando en vehículos eléctricos, e incluso el fabricante de teléfonos móviles Xiaomi ha comenzado a fabricar automóviles.

Ha entrado una gran cantidad de dinero en esta industria y los ingresos de los empleados de esta industria se han disparado. Esta es una industria prometedora.

En lo que respecta a la situación actual, la industria de Internet sigue siendo la más rentable.

En la última encuesta de Mercer, la única industria que se prevé que tendrá un aumento salarial anual de más del 7% en 2022 es la industria de Internet.

No solo eso, muchas empresas de Internet también mantienen un mecanismo de ajuste salarial dos veces al año o incluso varias veces para motivar al equipo.

Si dice unirse a la industria de Internet ahora, equivale a unirse al ejército nacional en 1949. Entonces mi pregunta es: ¿dónde está el “Ejército de Liberación” en el lugar de trabajo?

¿La profesión docente es parte del Ejército Popular de Liberación? Parece que todos los profesores mejor pagados están en Shenzhen. Uno de mis hijos fue allí simplemente para ser maestro. Se dice que el salario anual es de 400.000 y los criterios para contratar profesores en Shenzhen incluyen doctores. La cantidad es alta pero el salario es bastante razonable.

¿Los funcionarios públicos forman parte del Ejército Popular de Liberación? He visto algunas empresas industriales fuera de línea antes y son realmente peores.

Para los internautas, debemos saber que todavía estamos entre los talentos más rentables, prometedores y más dispuestos a pagar.

En cuanto al entorno de vida, si ingresa a una fábrica grande con una cultura corporativa bastante confiable, si su jefe es una persona normal y tiene suficiente capacidad laboral, aún puede obtener un aumento de salario y un ascenso en línea. . de.

En realidad, esto no es fácil. En algunas industrias donde los recursos están monopolizados, aquellos con recursos tendrán oportunidades. Por ejemplo, en la industria financiera, la antigüedad sigue siendo importante.

A principios del año pasado, después de que un estudiante universitario entrara en un banco, rechazó un brindis de su líder en una cena y fue perseguido y golpeado por un grupo de colegas. Éste es el estado actual de la industria financiera (al menos en parte). Los recursos están en manos de unos pocos. Si quieres ganar dinero, tienes que arrodillarte.

Por ejemplo, como vendedor normal, debes depositar 100 millones de yuanes. ¿Por qué los clientes deberían depositar dinero en su banco? ¿Es porque su banco tiene ventajas competitivas que otros bancos no tienen?

Permítanme hablarles de otra noticia reciente que también me dejó estupefacto. Un empleado de una sociedad de valores, con título de posgrado, fue sorprendido ayudando a un cliente a realizar el examen de ingreso al posgrado para lograr desempeño.

Donde no se pueden jugar reglas explícitas, comienzan a prevalecer reglas ocultas. La industria de Internet, al menos en la mayoría de sus posiciones, todavía depende de su fortaleza.

Ganar dinero estando de pie es el deseo de todo trabajador.

En los gigantes de Internet, encontrará que incluso como pasante, puede enviar mensajes WeChat directamente a los fundadores y directores ejecutivos de la empresa, e incluso gritar el signo de exclamación 18 para pedirles que respondan a sus preguntas. Llame. Puede enviar capturas de pantalla del chat con ellos a un grupo grande para atraer una ola de tráfico y nadie lo tratará de manera diferente.

2 Ver la esencia a través de los despidos

Puedo entender que Internet no es bueno.

En los últimos seis meses, la voz de los despidos en la industria de Internet nunca ha cesado: desde la avalancha de educación en línea a mediados de año, hasta la ola de despidos en las compras de grupos comunitarios y la ola de despidos en la industria del juego. , y luego hasta el brote de fin de año, con Bytedance, Aauto, Baidu, etc., iQiyi y Didi están despidiendo empleados.

Si eres un outsider en línea, si eres un estudiante, entiendo por lo que estás pasando. Hay disturbios por todas partes e incluso las grandes fábricas tienen problemas para sobrevivir. ¿Por qué debería ingresar a la industria de Internet?

Pero si analizamos la esencia del fenómeno, se trata de despidos. ¿Todas estas empresas tienen la misma lógica para los despidos?

No es lo mismo. Comparta varios métodos comunes de despidos:

Arte tradicional y estilo moral

Tomar medidas preventivas

Tipos de corrección de errores

El hombre fuerte estilo rompe muñecas

1) Ética artística tradicional a fin de año

A partir de 2018, la "optimización" de Internet a fin de año es básicamente estándar. La lógica es simple. Ahora muchas empresas de Internet han aprendido el método 271 de Alibaba: 20% de empleados de alto rendimiento, 70% de empleados ordinarios y 10% de empleados eliminados.

No hay avances en tu trabajo año tras año. Aprovechando la oportunidad del inventario de fin de año (el inventario de empresas de Internet de nivel medio y alto generalmente comienza de septiembre a octubre), los regalé. Incluso si una fábrica a gran escala se optimiza en un 5% y ofrece una gran ola de talentos a la sociedad, los empleados definitivamente reaccionarán y los medios amplificarán esta retroalimentación.

¿Quiénes son las víctimas de este despido?

Víctimas: las víctimas de los empleados de bajo rendimiento suelen ser empleados de bajo rendimiento. El primer paso de una empresa es expulsar a las personas eliminando a las de bajo rendimiento. No hay bonificación por reducir el rendimiento y PIP (su nombre completo es Plan de mejora del rendimiento) también se puede utilizar para desarrollar un plan especial de mejora del rendimiento. Esto es difícil para los empleados y es fácil desanimarse. Si el empleado insiste en no irse, la empresa le pagará una indemnización y lo despedirá.

2) Prepárate para un día lluvioso.

Como su nombre indica, la empresa no es optimista sobre el espacio de crecimiento futuro y está llevando a cabo un control de costes. Si el mercado no se desarrolla bien en el futuro, las empresas predicen que la vida será difícil. Para controlar los costos, reexamine el equipo y no esté demasiado inflado.

El equipo de comercialización de Byte engordó y adelgazó en la segunda mitad del año, lo cual es típico.

2021 es un año difícil. Muchas grandes empresas, los padres de los anunciantes, se han topado con problemas. Por ejemplo, la industria inmobiliaria, la educación en línea y la industria del juego están reduciendo la inversión publicitaria.

Byte tuvo el presentimiento de que sus ingresos serían escasos, por lo que lanzó una ola de despidos para controlar costes.

Este tipo de despidos a menudo significa que los departamentos centrales no se ven afectados, los departamentos periféricos comparten algunos lugares o se detiene la contratación.

Víctimas: recién llegados/empleados de prueba

Esta situación es una operación rutinaria para las empresas extranjeras.

Anteriormente escribí "El undécimo aniversario de la decadencia de las empresas extranjeras". Dije que en 2008, llegó el tsunami financiero y Randstad también despidió empleados. En ese momento, el director general elaboró ​​un plan de emergencia y exigió que se despidiera al menos a una persona en cada departamento. En este momento, los empleados más desafortunados suelen ser los recién llegados al lugar de trabajo. Todo el mundo sabe que el controlador HC de la empresa no podrá contratar gente en el corto plazo, por lo que es necesario tener a mano a las personas más experimentadas. A menudo se contrata a los recién llegados porque todavía se encuentran en el período de prueba y no hay costos de despido.

3) Despidos "correctivos"

Motivo: ajuste estratégico y abandono de algunos negocios/proyectos no principales.

Esta situación ocurre a menudo en la industria de Internet. La empresa ha promovido varios proyectos nuevos el año pasado y cada proyecto puede requerir decenas o cientos de personas. A finales de año, Mavericks estaba terminado y el proyecto no se había completado. La dirección se sentó y dijo: no, estos proyectos son demasiado caros. Sólo ríndete.

Víctimas: empleados del equipo de innovación

Los casos típicos incluyen la educación vigorosa de ByteDance y la optimización Orange Heart de Didi. En 2020, Didi intentó reclutar a más personas. Didi gritó que haría esfuerzos para comprar en la comunidad, y ByteDance incluso afirmó que reclutaría a 30.000 personas para la educación. A mediados de este año, la marea cambió y comenzaron los despidos.

Especialmente cuando encuentre tendencias políticas, elimínelas de inmediato. Lo mismo ocurre con los despidos de Baidu a finales de año, principalmente en el equipo de negocios de juegos.

Para decirlo sin rodeos, los juegos de Baidu no son rentables y los controles políticos son más estrictos. Es normal que Baidu se dé por vencido. Por supuesto, tales despidos tendrán poco impacto en la empresa en su conjunto, y a Tik Tok todavía le va bien después de abandonar la educación. Equivale a extirpar un apéndice o amígdalas, y el resto de funciones del cuerpo humano permanecen sin cambios.

Pero para los recién llegados a este departamento, a menudo es un pozo profundo, pensar que si se unen a una gran fábrica, su futuro será brillante. Pero lo despidieron al cabo de medio año y el período de prueba aún no había expirado. Les resulta difícil encontrar trabajo a final de año cuando reciben una compensación, y es difícil defender sus derechos sin compensación.

Por eso, a menudo les digo a los recién graduados que pueden ir a ByteDance, Tik Tok, Toutiao o Feishu, pero no se esfuerzan mucho en educarlos. Una vez que se interrumpe el negocio innovador, todo el equipo está condenado.

4) Despidos al estilo "Un hombre fuerte se corta las venas"

Motivo: La empresa no puede sobrevivir y debe despedir gente a gran escala para salvarse. En este caso, la empresa definitivamente tiene serios problemas.

La mayoría de las empresas no serán tan duras consigo mismas a menos que sea necesario. Dicen que el capital es despiadado. Cuando hay despidos, también es muy feo cuando un antiguo jefe mata a un antiguo subordinado. Después de tantos años de altibajos, Internet también se encuentra en un estado de cambio. Si tuvieran la opción, la mayoría de las empresas no elegirían este juego.

Víctimas: todos.

En este momento, la víctima somos todos. No importa cuál sea tu posición, puedes ser apuñalado.

En cuanto a los despidos de los últimos meses, los despidos en este nivel son principalmente iQiyi y Mogujie.

Pregunté a algunos conocidos sobre los despidos de iQiyi y me horroricé. Por ejemplo:

Algunos directores dimitieron, muchos dimitieron;

Había empleados a largo plazo. que se fueron con salarios altos;

Los despidos involucran a todos los departamentos, incluso a los equipos centrales y los departamentos rentables.

iQiyi se posiciona en la pista del vídeo, una pista que quema mucho dinero, pero después de años de guerra, todavía no hay ganador. Entre los oponentes restantes, Tencent Video está respaldado por Goose Factory y Youku está respaldado por Alibaba, los cuales cuentan con respaldo financiero. Papá, iQiyi hace mucho que dejó Baidu y ha estado luchando solo durante mucho tiempo.

Originalmente, iQiyi quería aprender a usar Netflix, pero desafortunadamente fracasó. No tiene la fuerza para producir contenido de alta calidad de manera constante y no tiene forma de vencer a sus competidores. El mercado de estos vídeos antiguos también se lo han llevado los vídeos cortos (Aauto Quicker, Tik Tok) y los vídeos medianos (Bilibili). Si no se puede contar la historia, la vida naturalmente se volverá triste.

Sin embargo, todavía hay algunas grandes fábricas que han despedido empleados a esta escala.

Sanguan vs. Kouhai

Imagínate la escena durante el Año Nuevo Chino. Regresas a tu ciudad natal, asistes a reuniones familiares y conoces a tus tíos y tías. Te preguntan qué estás haciendo. Respondiste débilmente, trabajando como gerente de producto jerárquico para creadores en una comunidad de contenido de Internet.

Los tíos y tías no saben qué es una comunidad de contenido, qué es un gerente de producto y qué es la estratificación de creadores. Solo habían oído hablar de Internet, por lo que un tío dudó y compartió su única información bajo el tema "Internet": "Veo que muchas empresas de Internet están despidiendo empleados. ¿Su empresa está despidiendo empleados en la industria de Internet? posible ahora. También podrías regresar y hacer el examen de servicio civil para estar más cerca de tus padres. Esta muestra de actitud es, no sé, una opinión, pero está por todos lados.

El verdadero punto de vista debe ser el insight, con datos, casos y lógica razonable. Es imposible que tíos y tías hablen de este tema.

Si no me crees, puedes hacer algunas preguntas: ¿Qué subindustrias están despidiendo empleados? ¿Qué dificultades específicas encuentran estas empresas en sus operaciones? ¿Qué tan grandes son sus despidos? ¿Qué equipos serán principalmente eliminados? ¿Qué tipo de empleados? ¿Está contratando junto con los despidos? ¿Qué tipo de empleados está contratando?

Pronto, no les gustará hablar contigo.

De hecho, desde la perspectiva de 2021, ya sea una plataforma de video larga que no puede seguir gastando dinero; K12, la educación en línea, la industria del juego, la industria financiera de Internet y los principales fabricantes que se han visto afectados. por las leyes antimonopolio han tenido problemas.

Sin embargo, los gigantes de Internet siguen siendo los lugares con mayores ingresos, los lugares más dispuestos a invertir en talentos y los lugares con más recursos para cambiar el mundo.

Sí, al final, Internet definitivamente ha pasado su edad de oro. Por ejemplo, el rápido crecimiento entre 2012 y 16 nunca volverá a suceder.

El dinero fácil se acabó. Muchos profesionales de Internet que han ganado dinero en realidad se han puesto al día con los dividendos de la era de Internet móvil, y ahora estos dividendos se han agotado.

De hecho, entre 2017 y 2018, Internet entró en la segunda mitad del tráfico y no era fácil ganar dinero. El negocio de entrega de comida a domicilio de Meituan, con millones de pasajeros, es mucho más difícil que el negocio de redes sociales de WeChat.

Además, para Internet, 2021 ha añadido un nuevo desafío: la supervisión. La educación en línea sucumbió a los cambios de política y los juegos también estuvieron bajo presión regulatoria. Muchas empresas importantes incluso renunciaron al sistema de trabajo semanal bajo supervisión (por supuesto, la supervisión fue muy fuerte esta vez).

Pero esto no significa que no valga la pena unirse a la industria de Internet. Para las personas en el lugar de trabajo, permítanme repetir mi punto nuevamente: conoceremos a todo tipo de personas y todas nos transmitirán sus opiniones e información. El propósito de sus opiniones puede ser mostrar su valor, ganar dinero con usted, preocuparse por usted o simplemente encontrar algo de qué hablar. Pero lo que debemos hacer es no creer ciegamente en sus puntos de vista, sino comprender mejor: ¿cuáles son sus antecedentes? ¿Tiene suficiente conocimiento y experiencia? ¿Cuál es su argumento? ¿Son datos o casos? ¿Cuál es su lógica? ¿Es razonable? ¿Es suficiente para respaldar su punto?

Estas son mis experiencias, mis pensamientos, mis argumentos y mi lógica.

Como referencia, la discusión es bienvenida.