Después del año 2000, los colegios y universidades están contratando contadores.
Esta temporada de empleo es un poco diferente: la mayoría de los estudiantes universitarios que se gradúan este verano nacieron en 1999 y 2000. Son "posteriores a la década del 2000" y pertenecen a la "Generación Z". Tienen sus propias ideas únicas sobre el empleo, el espíritu empresarial y la planificación de la vida.
Dibujo: Songxi
Avance
Aún no me he graduado, pero ya comencé un negocio.
La semana pasada, Beijing vivió una primavera fría con la repentina llegada de nieve primaveral. En la frontera suroeste de Yunnan, Song Xiao, un estudiante universitario de la Universidad Capital Normal en 2018, está cosechando Wogan en un huerto soleado.
“Muy diferente”. Al hablar de su vida universitaria, Song Xiao usó estas cuatro palabras para describirla. Debido a la epidemia, por el momento no puede regresar a la escuela. "Mis compañeros de clase y yo fuimos a la universidad durante aproximadamente dos de cada cuatro años, pero no estábamos en la escuela. No puedo ni imaginar cómo será graduarme".
Me admitieron en Beijing de la ciudad de Zhaotong, provincia de Yunnan, de cierta universidad. Llevaba apenas un año y medio estudiando cuando llegó la epidemia. El aprendizaje y la comunicación se han trasladado en línea y los compañeros y profesores viven lejos. La epidemia ha cambiado muchas cosas, pero ha tenido algunos efectos positivos en el espíritu emprendedor de Song Xiao.
Song Xiao, a quien le gustaba jugar con cosas desde pequeño, se especializó en ciencias de la información y la computación. 2065438+ Se registró la primera empresa el 8 de julio de 2009, especializada en desarrollo de software y tecnología de redes logísticas. Después de la epidemia, Song Xiao regresó a su ciudad natal en Zhaotong, Yunnan. Con más tiempo libre, comenzó a pensar seriamente en el futuro.
“No me gusta la vida de un oficinista de nueve a cinco. Quiero hacer las cosas solo”. Song Xiao descubrió que su tecnología de Internet de las cosas se puede aplicar en el campo de la informática. agricultura inteligente. Yunnan es rica en recursos agrícolas y necesita urgentemente desarrollo y promoción.
“Esta temporada son cítricos como Wogan y Baba Mandarin. Además, aquí tenemos muchas especialidades, como la salsa de chile, pero carecen de empaque y diseño y no se pueden vender”. En las áreas de Yunnan, Guizhou y Sichuan, Song Xiao explora exhaustivamente productos agrícolas especializados y utiliza tecnología en línea para contactar socios. A finales de 2020, Song Xiao registró y estableció una empresa de tecnología agrícola, y el miniprograma no se lanzó hasta más tarde. Song Xiao, de 22 años, es ahora el director ejecutivo de la empresa. En su equipo, el mayor nació en 1992 y el menor nació en 2003. Agricultura inteligente, teletrabajo, riego mecánico por aspersión, transporte sin conductor... estas altas tecnologías se están aplicando ahora a los proyectos empresariales de Song Xiao. El equipo de Song Xiao también ganó el primer premio en el 6º Concurso Internacional de Innovación y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios “Internet +” de China (División de Beijing) por su destacado desempeño.
Ahora puedes comprar pasteles de flores de Yunnan, ternera picante de Sichuan y manzanas de Shaanxi abriendo el mini programa. Song Xiao dijo que actualmente no tiene intención de continuar sus estudios. En el verano de 2022 terminará su carrera universitaria y se dedicará a su propio proyecto empresarial. Trabajará con miembros del equipo que también aman el campo para explorar productos agrícolas más recomendados. "La epidemia mejorará, todo mejorará y creo que las oportunidades son ilimitadas".
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Algunas personas se quedan en Beijing y otras regresan a casa.
Wang Yilin, nacido a finales de 1999, es un estudiante universitario de 2018 en la Universidad Jiaotong de Beijing. Su ciudad natal es Chifeng, Mongolia Interior. Durante las pasadas vacaciones de invierno, utilizó la información de contratación en la cuenta oficial de WeChat de "Beijing Education Empleo" para encontrar trabajo.
“Todavía soy muy optimista sobre mis perspectivas profesionales y también me he comunicado con los hermanos de esta empresa. Siento que los conocimientos que he adquirido se pueden utilizar en cosas más distantes, como la promoción”. Wang Yilin no ha pensado mucho en comprar una casa o casarse.
De Beijing a Chifeng, puedes llegar a casa en más de 2 horas en tren de alta velocidad. Wang Yilin no se sentía muy lejos de casa. Los estudiantes de la Universidad Jiaotong de Beijing que se graduaron en la misma promoción que él son todos ricos, pero sus opciones son diferentes.
Feng Shuo nació en el año 2000. Su ciudad natal está a sólo una hora en coche de Wuhan. Antes de venir a Beijing, tenía muchos anhelos por la vida universitaria, pero esos anhelos sólo duraron un año y medio cuando se hicieron realidad. Del 2021 a octubre decidió su unidad de trabajo. "Mi objetivo es muy claro: ir a casa y regresar a Hubei". Solo me tomó uno o dos días pensar en ello, y Feng Shuo rápidamente firmó un contrato con una empresa de transporte en Wuhan.
"Hay muchas razones que determinan mi elección. Más sobre la familia. Aunque el transporte es muy conveniente ahora, soy hijo único. Todavía extraño mucho a mis padres y espero estar más cerca de ellos".
Feng Shuo dijo que todos los estudiantes en el mismo dormitorio, excepto aquellos que tomaban los exámenes de ingreso de posgrado, optaron por regresar a sus lugares de origen. "Ahora el desarrollo de China se está volviendo cada vez más equilibrado y a muchas capitales de provincia les está yendo muy bien".
Cambios
El "gran conglomerado fabril" se ha desintegrado.
Desde la segunda mitad del año pasado hasta marzo de este año, ha habido un aumento significativo en la presentación de currículums de trabajo de usuarios "posteriores a la década de 2000" a varios sitios web de contratación.
Cabe mencionar que en el pasado las temporadas de reclutamiento escolar eran altamente estacionales. Después de los años "Nueve de Oro y Diez de Plata", el entusiasmo de los recién graduados por encontrar trabajo a menudo disminuye lentamente. Sin embargo, desde el segundo semestre del año pasado, la actividad de los estudiantes de primer año "posteriores a 2000" en algunas plataformas de contratación se ha mantenido en un nivel elevado. En términos de entrega de currículums, en las últimas temporadas de contratación, la mayoría de los currículums de recién graduados se entregaron de forma intensiva, pero este año estuvieron relativamente dispersos. Quizás debido al impacto de la epidemia, la tradicional "temporada de reclutamiento de primavera" y la "temporada de reclutamiento de otoño" no son tan obvias como antes.
La nueva generación de jóvenes se distingue más en los campos e industrias de búsqueda de empleo. A juzgar por los datos de la plataforma de contratación directa BOSS, la tendencia general de las opciones laborales de los jóvenes es más diversa. "El fenómeno de que los recién graduados se reúnan en ciudades de primer nivel se ha aliviado y muchos jóvenes han establecido sus ciudades de interés en ciudades de segundo nivel. Desde la perspectiva de las industrias previstas, la tecnología digital todavía es favorecida por los jóvenes, y los representantes Las industrias incluyen Internet, telecomunicaciones, servicios tecnológicos, etc. "Las nuevas industrias de infraestructura, como 5G, computación en la nube y conducción autónoma, también están atrayendo a muchos estudiantes de ciencias e ingeniería", dijo Gong Shan, analista de reclutamiento directo de BOSS. Las preferencias de búsqueda de empleo de la nueva generación también están rompiendo las tradicionales divisiones de género. Por ejemplo, entre los solicitantes de empleo nacidos en la década de 2000, la proporción de mujeres que desempeñan trabajos "dominados por hombres", como los costos de ingeniería y la investigación y desarrollo de tecnología, es mayor que la de las nacidas en las décadas de 1980 y 1990.
El "gran complejo fabril" también se está rompiendo y la aceptación de las pequeñas y microempresas por parte de los "posteriores a la década de 2000" ha aumentado aún más. Según los informes, los jóvenes tienden a valorar más la adaptabilidad laboral, el ambiente empresarial, la personalidad del jefe, etc., que la popularidad de la empresa. También son más receptivos al empleo flexible y prefieren un entorno de trabajo libre y flexible. Muchas personas optan por trabajar de forma flexible durante el verano o realizar trabajos a tiempo parcial a largo plazo, como fotografía y redacción publicitaria.
Gong Shan dijo que los jóvenes están más dispuestos a charlar en línea con los departamentos de recursos humanos y los jefes, pero son relativamente cautelosos a la hora de elegir puestos. Están más preocupados por la igualdad en el lugar de trabajo, son más sensibles a la discriminación de género y la discriminación académica, y están más preocupados por si la empresa tiene "cinco seguros y un fondo de vivienda" y si a menudo trabajan horas extras.
Sugerencias
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“Las características de las personas en diferentes épocas están directamente relacionadas con el entorno de vida en ese momento, reflejado en el empleo, está relacionado con su vida infantil, su experiencia educativa y diversas realidades sociales”. Hui, de la Academia China de Ciencias de la Educación, dijo que detrás del crecimiento de la nueva generación de jóvenes está el trasfondo general del desarrollo de Internet y las industrias relacionadas.
Chu Zhao Hui afirmó que los jóvenes estudian y viven más en entornos virtuales. Después de entrar en la era de Internet, el espacio de demanda de la industria de Internet es relativamente grande, pero la base sigue siendo la realidad. Puede que los jóvenes no sepan mucho sobre los trabajos de nivel profundo de la sociedad, pero a juzgar por la estructura social industrial y la promoción de políticas nacionales, la industria secundaria todavía tiene mayor espacio para el desarrollo. La transformación y mejora de las industrias y la manufactura tradicionales todavía requieren una gran cantidad de talentos.
Además, también animó a los jóvenes a tener una mayor y más fuerte conciencia emprendedora. "La proporción de nuestro espíritu empresarial estudiantil es relativamente baja en el mundo. Competir ciegamente por funcionarios e instituciones públicas parece un poco estrecho de miras. Desde la perspectiva del propio crecimiento y desarrollo, uno debe tener una perspectiva relativamente distante para encontrar su trabajo. posicionamiento, que también favorece la asignación óptima de los recursos sociales "
En realidad, a algunos jóvenes les gusta "elegir a sus jefes" y cambiar de trabajo con frecuencia. Chu dijo que esto debe verse objetivamente. "Las cuestiones de empleo social son mucho más complicadas en un nivel más profundo. Ya sea 'elegir un jefe' o cambiar de trabajo, hay ciertos significados positivos, pero mirar los problemas y las opciones sigue siendo demasiado ingenuo y simple. Deberías sentar cabeza, elegir empleo y buscar el desarrollo personal.
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