Red de conocimiento de divisas - Consulta hotelera - De 1978 a 2007, el PIB de China ocupó el primer lugar en el mundo.

De 1978 a 2007, el PIB de China ocupó el primer lugar en el mundo.

(1) El PIB de China ocupaba el puesto 15 en el mundo en 1978: 268.300 millones de dólares.

(2) En 1980, el PIB de China ocupaba el octavo lugar en el mundo: 306.500 millones de dólares.

(3) El PIB de China ocupaba el noveno lugar en el mundo en 1985: 309.100 millones de dólares.

(4) El PIB de China en 1990 ocupaba el puesto 12 en el mundo: 404,5 mil millones de dólares estadounidenses.

(5) El PIB de China ocupaba el octavo lugar en el mundo en 1995: 757 mil millones de dólares.

(6) En 2000, el PIB de China ocupaba el sexto lugar en el mundo: 119,28 millones de dólares.

(7) En 2001, el PIB de China ocupaba el sexto lugar en el mundo: 1.159 mil millones de dólares.

(8) En 2002, el PIB de China ocupaba el sexto lugar en el mundo: 1.237,1 mil millones de dólares.

(9) En 2003, el PIB de China ocupaba el séptimo lugar en el mundo: entre 654,38 y 37,2 millones de dólares.

(10) En 2004, el PIB de China ocupaba el séptimo lugar en el mundo: 1.649,3 mil millones de dólares.

(11) En 2005, el PIB de China ocupaba el cuarto lugar en el mundo: 2.302,7 millones de dólares.

(12) En 2006, el PIB de China ocupaba el cuarto lugar en el mundo: 2.773,8 mil millones de dólares.

(13) En 2007, el PIB de China ocupaba el cuarto lugar en el mundo: 3.400,4 millones de dólares.

PIB (Producto Interior Bruto): se refiere a la suma de todos los productos y servicios finales producidos por todas las unidades permanentes de un país (o región) durante un período de tiempo determinado. Medida del país (o región). Indicadores de condiciones económicas.

El PIB es el indicador central de la contabilidad económica nacional y un indicador importante para medir el estado económico general de un país. Sin embargo, no es adecuado para medir el estado económico de una región o ciudad porque cada ciudad se somete. a sus superiores o al país. La cantidad de PIB es diferente, por lo que la riqueza que queda en cada ciudad también es diferente.

Datos ampliados:

A principios de los años 80, China comenzó a estudiar el indicador del producto interior bruto (PIB) del Sistema Económico Nacional de las Naciones Unidas.

China comenzó a establecer un sistema de contabilidad del PIB en 1985. En 1993, mi país abolió oficialmente la contabilidad del ingreso nacional y el PIB se convirtió en el indicador central de la contabilidad económica nacional.

El producto interno bruto a precios de comprador es la suma del valor agregado por todos los residentes y productores de una economía más los impuestos sobre los productos, menos los subsidios que no están incluidos en el valor de los productos.

No se realizan deducciones por depreciación de activos o pérdida y degradación de recursos naturales. Los datos están en dólares estadounidenses actuales.

Los datos del PIB en USD se convierten de las monedas nacionales utilizando los tipos de cambio oficiales de un año determinado.

Para algunos países donde el tipo de cambio oficial no refleja el tipo de cambio efectivo utilizado en las transacciones reales de divisas, se utilizan factores de conversión alternativos.

Materiales de referencia:

Producto interior bruto-Enciclopedia Baidu Clasificación del PIB mundial-Enciclopedia Baidu

上篇: Anuncio de 2013 sobre la contratación de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Qijiang, Chongqing¡Lo hemos organizado cuidadosamente para todos y esperamos que sea útil para todos! Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico de nuestro distrito e introducir talentos de alta calidad que se necesitan con urgencia, de acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44) y el "Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Recursos Humanos Municipales y Seguridad Social Aviso de la Oficina sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas (Yu Renfa [2065438] No. 326 +065438) y otras regulaciones relevantes, 1. Principios de contratación adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adherirse al principio de nombrar personas en función de sus méritos y que tengan tanto capacidad como integridad política. Normas de empleo dos. Examinar el alcance y las condiciones de contratación (1) El alcance de la contratación es para aquellos con nacionalidad china que cumplan con las condiciones y requisitos de contratación. No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal: 1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos 2. Las personas cuyo plazo de sanción penal no haya vencido o que sean sospechosas de violar la ley y se encuentren bajo investigación judicial que no haya llegado a conclusión; han sido castigados por la disciplina del partido o del gobierno o están sometidos a revisión disciplinaria 4. Miembros del personal que han sido despedidos por sus unidades o despedidos por sus agencias e instituciones gubernamentales originales por menos de cinco años; 5. Personal que se encuentra en el período prohibido debido a; violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales; 6. Personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro del período de prueba; 7. Personal militar; 8. Graduados a tiempo parcial que actualmente están estudiando; No se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. (2) Condiciones de contratación 1. Apoyar la Constitución de la República Popular China; 2. Tener buena conducta; 3. Tener las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar (consulte la lista para obtener más detalles); tres. Revisión de registro y calificación (1) Horario de registro: desde ahora hasta 2013 1 (excepto festivos), de 8:30 a 12:00, de 14:30 al 65438. (2) Lugar de registro: los solicitantes pueden registrarse en las siguientes unidades dentro del tiempo especificado. 1. Persona de contacto de la Escuela del Partido del Distrito: Li Wei; número de contacto: 48661152, teléfono móvil 136182700027. 2. Comité de Transporte del Distrito: Persona de contacto: Wang Changjin, número de contacto: 85886009, teléfono móvil 13996152818. 3. Administración de Tierras y Vivienda del Distrito. Oficina: Persona de contacto: Liu Xiaogang; Número de contacto: 85890027, teléfono móvil 13708382620. 4. Oficina de deportes del distrito: Persona de contacto: Tong; Número de contacto: 48678190, teléfono móvil 13896165537. 5. Comité de gestión de la ciudad nueva del distrito este: Persona de contacto: Li Wu; número de contacto: 48600117, teléfono móvil 15213190248. 6. Parque industrial Qijiang: persona de contacto: Liu Yi; número de contacto: 48618363, teléfono móvil 13027341630. 7. Oficina de salud del distrito: persona de contacto: Cheng Kaifen, número de contacto: 85895128; teléfono 13883530482. (3) Procedimiento de registro Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de talentos profesionales necesarios con urgencia para el examen del distrito de Qijiang" y conservar el libro de registro del hogar, la tarjeta de identificación, el certificado de graduación, los originales del certificado de grado y los certificados de calificación pertinentes especificados en el Apéndice 1, y proporcionar 1 copia de cada Una copia, dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta (se aceptan tanto en blanco y negro como en color). Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben poseer un certificado de consentimiento para el registro emitido por su lugar de trabajo. En caso de no poder presentarse personalmente, podrá encomendar la inscripción, pero deberá presentar la carta de autorización del mandante y la cédula de identidad y copia del mandante. Los solicitantes son responsables de la autenticidad y validez de la información proporcionada. 4. El método de evaluación específico es una combinación de pruebas profesionales y entrevistas: (1) Pruebas profesionales. Principalmente prueba los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el puesto de contratación. La puntuación es 100 y 60 es aprobado. (2) Entrevista. Quienes aprueben la prueba profesional participarán de la entrevista organizada por la Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de entrevistas estructuradas o discusiones en grupo sin líder, y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista llega a 60. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico. Si el entrevistador evalúa el puntaje de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntaje; los candidatos cuyo puntaje final de la entrevista sea inferior a 60 puntos deben escribir un informe escrito e informarlo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito. para que conste. Los candidatos a la entrevista, la hora y el lugar se notificarán más tarde. 5. El personal de examen físico se determinará en números iguales, de mayor a menor, según los puntajes de las entrevistas. La oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito organiza exámenes físicos. Los elementos y normas de los exámenes físicos se remiten a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] Nº 1) y al "Manual de operaciones para el examen físico". de Funcionarios Públicos (Juicio)" emitido por el Ministerio de Personal. "Aviso" (Guo Ren Ting Fa [2007] No. 25) y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud sobre la revisión de la "Ley General Normas para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y sanitarias integrales de nivel distrital o superior. El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato. Si la unidad de reclutamiento y los candidatos tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de la aprobación del Distrito Humano. Oficina de Recursos y Seguridad Social, pueden ir a un hospital designado para un nuevo examen por única vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Aquellos que no superen el examen físico o abandonen automáticamente sus calificaciones después de la confirmación serán reemplazados por candidatos que hayan aprobado la entrevista para el puesto en orden descendente. Verbo intransitivo inspección El departamento competente de la unidad de reclutamiento deberá, de acuerdo con los arreglos y requisitos unificados de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, evaluar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y la adaptabilidad del posición de contratación (calificaciones estipuladas en este capítulo) del personal calificado condiciones), si hay antecedentes de enfermedades importantes, si es necesario evitarlas, etc., y se revisarán las calificaciones. 下篇: 5 excelentes ensayos de muestra de autopresentación en 2020
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