Anuncio sobre la introducción de 8 talentos docentes en la Escuela Afiliada Xinyu de la Universidad Normal de Beijing en 2022 (Xinyu, Jiangxi)

1. Condiciones básicas para la introducción

1. Cumplir con la Constitución y las leyes

2. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener buena salud; calidad ideológica y amor Profesión docente, implementar concienzudamente las políticas educativas y acatar la ética profesional docente;

3. Tener buena conducta;

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5. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.

2. Objetos de introducción

Para la Universidad Normal de Beijing, la Universidad Normal del Este de China, la Universidad Normal de China Central, la Universidad Normal del Noreste, la Universidad del Suroeste, la Universidad Normal de Shaanxi, la Universidad Normal de Nanjing, la Universidad Normal de Hunan Universidad, Quince universidades, incluidas la Universidad Normal del Sur de China, la Universidad Normal de Jiangxi, la Universidad Normal de Fujian, la Universidad Normal de Guangxi, la Universidad Normal de Anhui, la Universidad Normal de Guizhou y la Universidad Normal de Zhejiang, han introducido talentos docentes graduados con títulos universitarios o superiores y títulos de licenciatura. o superior.

1. Licenciatura: recién graduados en 2022.

2. Estudiantes de posgrado: Titulados de maestría menores de 30 años (la fecha límite para el cómputo de la edad es el 31 de julio de 2022, inclusive).

Los egresados ​​antes mencionados deberán obtener un certificado de título universitario o superior antes del 31 de julio de 2022, así como un certificado de calificación docente con escuela secundaria o superior en la misma disciplina que el puesto presentado

3. Introducción Puestos, número de personas y condiciones

Para condiciones específicas como puestos, número de personas, calificaciones académicas, especialidades, etc., consulte la "Introducción de la información sobre puestos de talento docente". Formulario para la Escuela Afiliada Xinyu de la Universidad Normal de Beijing" (Apéndice 1).

IV. Introducción a la organización del trabajo

Dirigido por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinyu, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido y el Departamento Humanitario del Distrito de Fairy Lake. La Oficina de Recursos y Seguridad Social, la Oficina de Asuntos Sociales del Distrito y la Escuela Afiliada Xinyu de la Universidad Normal de Beijing viajaron al extranjero para presentar talentos docentes. La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria envió un equipo de inspección y supervisión disciplinaria a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Bureau y la Comisión de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Distrito de Fairy Lake para supervisar todo el proceso.

5. Introducción al horario y lugar de trabajo.

Hora: 25 y 26 de febrero de 2022.

Lugar: Universidad Normal de China Central.

6. Introducción de procedimientos y métodos de trabajo

El registro se realizará mediante una combinación de registro en línea y registro presencial.

(1) Registro en línea

1. Requisitos de registro en línea. El registro en línea requiere que los candidatos se registren de buena fe y la unidad de presentación no realizará una revisión preliminar de calificación en línea. Se solicita a los candidatos que verifiquen cuidadosamente las condiciones y requisitos de los puestos solicitados y que presenten su solicitud de buena fe. Cada candidato está limitado a postularse para un puesto. Aquellos que no cumplan con los requisitos del trabajo no podrán registrarse y realizar el examen. Los resultados de aquellos que ya hayan realizado el examen no serán válidos. Cualquiera que cometa fraude será descalificado para una entrevista y un empleo previa verificación.

2. Hora de inscripción en línea: desde el 18 de febrero hasta las 17:00 del 24 de febrero de 2022, los candidatos deben completar con sinceridad el "Formulario de contratación de escuelas afiliadas a Xinyu de la Universidad Normal de Beijing para talentos docentes" (Apéndice 2). cargue una fotografía electrónica reciente (dentro de los 6 meses) suya en la "columna de fotografías" del formulario de registro y envíela a bsdxyfx@126.com. ?

(2) Registro in situ y revisión de calificación

Los solicitantes in situ deben descargar el "Formulario de registro" (Anexo 2) por triplicado, completar la información de registro con veracidad, y enviarlo al registrarse en el sitio.

1. Hora de registro y revisión de calificaciones en el sitio: 8:30 a 16:30 el 25 de febrero de 2022;

Ubicación: Universidad Normal de China Central.

2. Materiales necesarios para la revisión de la calificación (revisión original, los solicitantes deben preparar tres copias al mismo tiempo y encuadernarlas en el siguiente orden):

① Formulario de solicitud (auto- hecho en línea Descargar e imprimir);

② Una tarjeta de identificación válida

③ Presentar un certificado de calificación docente con la misma disciplina que el puesto; de graduados estampados con el sello oficial de la escuela Formulario de registro (recomendación)

⑤ Acuerdo de empleo para graduados de colegios y universidades ordinarios a nivel nacional (si se implementa la firma en línea, la escuela emitirá un certificado de no- firma

⑥ Estudiar con el sello oficial de la escuela Transcripciones (incluyendo calificaciones y cursos ofrecidos);

⑦Dos fotografías recientes de 1 pulgada de rostro completo sin sombreros;

⑧Otros materiales requeridos por el puesto.

3. Requisitos de revisión de calificación. Los solicitantes (incluidos los solicitantes en línea) pueden ingresar a la entrevista solo después de aprobar la revisión de calificación en el sitio. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información que completan, los certificados que proporcionan y los materiales relevantes. Cualquiera que sea incompatible con las condiciones del puesto de contratación en este anuncio o haya cometido fraude. será, tras la verificación, descalificado del examen o del empleo.

(3) Ratio de apertura de exámenes

Si el número de personas que superan la revisión preliminar de calificación es mayor que el número previsto de puestos a introducir, las entrevistas se realizarán por mérito. -basado. Aquellos con puntajes de entrevista inferiores a 70 puntos no serán introducidos en la revisión de calificación preliminar. Si el número de candidatos calificados es igual al número previsto de puestos presentados, el empleador propondrá candidatos para la entrevista de acuerdo con las regulaciones. Aprobado por el departamento competente y reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su confirmación, podrán ingresar directamente a la entrevista. No se presentarán aquellos cuyos puntajes en la entrevista sean inferiores a 70 puntos.

(4) La hora y el lugar de recepción de la notificación de entrevista se acordarán por separado.

(5) Entrevista

1. La hora y el lugar de la entrevista in situ se acordarán por separado.

2. Formato de la entrevista: La entrevista se realiza en forma de conferencia de prueba y defensa. El tiempo de preparación es de 40 minutos, el tiempo de conferencia de prueba es de 10 minutos y el tiempo de defensa es de 2 minutos. Utiliza un sistema de cien puntos, de los cuales la conferencia de prueba vale 80 puntos y la defensa vale 20 puntos.

3. Contenido de la entrevista

(1) Utilizar materiales didácticos para la entrevista. Los libros de texto de entrevistas son todos libros de texto experimentales estándar obligatorios para los cursos ordinarios de secundaria①.

(2) Contenido específico de la entrevista.

① Conferencia de prueba. El contenido específico de la conferencia de prueba lo darán los jueces el día de la entrevista bajo la supervisión del inspector. Los representantes de los candidatos seleccionarán las preguntas en el acto, luego prepararán las lecciones y darán la conferencia de prueba en secuencia.

②Responder. Los jueces harán preguntas en el acto.

4. Procedimientos de la entrevista

(1) Regístrate y espera el examen. Los candidatos que participen en la entrevista deben presentar sus documentos válidos (documento de identificación, aviso de entrevista) y llegar a la sala de espera de candidatos de la sala de examen de la entrevista antes de la hora de registro especificada en el aviso de entrevista. Los que lleguen tarde serán automáticamente dados de baja y se cerrará la gestión. será implementado.

(2) Sorteo. Los candidatos que participen en la entrevista deberán sortear y determinar el orden de participación en la entrevista según el número de serie.

(3) Entrevista. Los candidatos ingresan a la sala de entrevistas bajo la guía del oficial de enlace. Después de ingresar, los candidatos escriben el tema en la pizarra y comienzan la conferencia de prueba.

5. Determinar el personal a presentar. Los jueces calificarán a los candidatos según las disciplinas laborales y asignarán puntuaciones de las entrevistas. En función de las puntuaciones, los candidatos que se presentarán se determinarán en números iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según la cuota de puestos presentados. Si los puntajes de la entrevista de los candidatos que se presentarán al final del mismo puesto son los mismos, se hará una pregunta adicional y los candidatos que se presentarán se determinarán en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Durante el período de trabajo de introducción de talentos docentes, si las vacantes en el plan de puesto de introducción se deben a que los candidatos se dieron por vencidos, los entrevistados para el puesto de introducción se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo si los puntajes del último. Los candidatos que se presentarán son los mismos, los candidatos serán seleccionados como conferencias de prueba. Las puntuaciones se otorgan en igual orden, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas.

6. Firmar un contrato de trabajo. La escuela empleadora firma el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" con los candidatos que aprueban la entrevista.

7. Introducción y gestión

(1) Revisión de calificación. El momento y el lugar para la revisión de calificaciones se determinarán por separado. A aquellos que no aprueben la revisión de calificaciones (no puedan presentar certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos requeridos por las condiciones del trabajo) se les cancelará el examen físico, la inspección y las calificaciones de introducción, y sus calificaciones. Los puestos vacantes no serán cubiertos.

(2) Exploración física.

El personal a presentar será sometido a un examen físico tras superar la revisión de calificación. Los estándares de examen físico se llevan a cabo de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de medidas de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Jiangxi (revisado)" (Gan Jiao Gui Zi [2021] No. 3). Quienes no pasen el examen físico serán descalificados de la inspección e introducción.

(3) Inspección. El empleador y su departamento competente inspeccionarán a los candidatos que hayan pasado el examen físico, principalmente para evaluar la calidad ideológica y política, el carácter moral y si han violado las leyes y disciplinas.

(4) Anuncio público. Después de pasar la revisión de calificaciones, el examen físico y la inspección, la unidad de introducción presentará una lista del personal que se presentará, que se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinyu de acuerdo con los procedimientos prescritos.

(5) Gestión de selección de personal. Después del período de notificación pública, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social presentará la lista del personal a presentar al Grupo Director de Trabajo de Personal Municipal para su revisión y aprobación. Después de la aprobación, se procesarán los procedimientos de contratación y registro de empleo relacionados. El personal que se presentará será empleado con certificados antes del inicio de clases en el otoño de 2022. , implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados formalmente; aquellos que no la superen serán despedidos. El personal introducido será integrado por instituciones públicas y gozará de la remuneración estipulada en las políticas nacionales. Una vez contratados, los talentos docentes introducidos deben prestar servicios en la escuela durante al menos cinco años.

8. Requisitos de control y prevención de epidemias de la entrevista

(1) Los candidatos deben proporcionar un certificado de prueba de ácido nucleico en papel negativo dentro de las 48 horas anteriores a la entrevista y deben solicitar la "Tarjeta de itinerario; " y "Tarjeta de itinerario" por adelantado "Código de salud", ambos códigos son verdes y la temperatura corporal es normal (por debajo de 37,3 ℃) antes de que pueda ingresar al centro de pruebas para la entrevista.

(2) Se solicita a los candidatos que fortalezcan la autoprotección, eviten ir a áreas de alto riesgo antes de la entrevista y reduzcan activamente las salidas y reuniones innecesarias. Los candidatos deben completar la "Carta Personal de Responsabilidad para la Prevención y Control de Epidemias" (Anexo 3, en adelante el "Libro") y entregarla al personal antes de ingresar a la entrevista.

(3) Personas que tengan antecedentes de viajes a zonas de medio o alto riesgo dentro de los 14 días anteriores a la entrevista, así como antecedentes de contacto estrecho con casos confirmados, sospechosos o infectados asintomáticos de COVID. -19, y que hayan estado sujetos a medidas de aislamiento centralizado por menos de 28 días después de su ingreso al país. No podrán participar en la entrevista quienes hayan estado en seguimiento domiciliario por menos de 7 días.

(4) Se pide a los candidatos que organicen su tiempo de viaje de manera razonable al ingresar al sitio de reclutamiento, deben usar máscaras y hacer fila de manera ordenada, mantener la distancia entre las personas, aceptar la medición de la temperatura corporal y estar presentes. Código de salud", "Tarjeta de itinerario" e identidad personal. El certificado original y el certificado de prueba de ácido nucleico en papel negativo dentro de las 48 horas deben presentarse para su verificación al ingresar al lugar de la entrevista. Cualquier persona que no cumpla con las condiciones pertinentes, como tener una temperatura corporal calificada, pasar el escaneo del código de salud y tener un resultado negativo de la prueba de ácido nucleico, no podrá ingresar al lugar de reclutamiento para postularse.

(5) Los candidatos deben preparar con antelación sus propios materiales de protección personal, como mascarillas y toallitas desinfectantes. Se requiere el uso de máscaras durante toda la entrevista y las máscaras con válvulas respiratorias están estrictamente prohibidas.

(6) Durante el período de la entrevista, el centro de pruebas estará bajo gestión cerrada. Los candidatos deben mantener conscientemente el orden de la entrevista, mantener una distancia segura de otros entrevistadores y obedecer las disposiciones del personal en el lugar. Después de la entrevista, debe abandonar el lugar de manera ordenada según las instrucciones y no se le permite permanecer cerca de la sala de examen para garantizar que la gente no se reúna después de la entrevista.

(7) Los candidatos deben cumplir con el contenido del "Libro" y cooperar con el personal en pruebas de prevención de epidemias, consultas, etc. Si algún candidato no coopera con el trabajo de prevención de epidemias en la entrevista, no informa sinceramente su estado de salud, oculta o miente sobre su historial de viajes, historial de contactos, estado de salud y otra información de prevención y control de epidemias, o proporciona información falsa sobre prevención de epidemias. materiales de certificación o información que cause consecuencias adversas, será considerado legalmente responsable de conformidad con la ley.

(8) Otros asuntos no cubiertos se llevarán a cabo de acuerdo con el principio de gestión localizada y los últimos requisitos de prevención y control de epidemias del departamento de salud donde se encuentra el sitio de la entrevista.

9. Otros

1. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de los certificados y de la información relevante proporcionada por ellos mismos, si existe alguna falsedad, una vez verificada, de sus calificaciones para la entrevista o. el empleo será cancelado.

2. Este plan lo explica la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyu.

Número de contacto: 0790-6736011?6859000

1. La Escuela Afiliada a Xinyu de la Universidad Normal de Beijing presenta un formulario de información sobre puestos de talento docente

2. Escuela Afiliada de Formulario de inscripción de la Universidad Normal de Beijing para introducir talentos docentes en la escuela

3. Carta personal de responsabilidad para la prevención y el control de epidemias

17 de febrero de 2022