Red de conocimiento de divisas - Consulta hotelera - Lista de proporciones y base estándar de pago del seguro social de la ciudad de Shaoxing en 2022 (Tabla estándar de pago del seguro social personal de la ciudad de Shaoxing en 2022)

Lista de proporciones y base estándar de pago del seguro social de la ciudad de Shaoxing en 2022 (Tabla estándar de pago del seguro social personal de la ciudad de Shaoxing en 2022)

Lista de bases y proporciones estándar de pago de la seguridad social de Shaoxing en 2022 (tabla estándar de pago de la seguridad social individual de 2022) ¿Cuáles son las bases y proporciones de pago de la seguridad social de Shaoxing en 2022? ¿Cuánto cuesta el seguro social personal en Shaoxing al mes? ¿Cuál es la base de pago de la seguridad social de Shaoxing en 2022? Ven conmigo a ver los detalles.

Base de Seguridad Social de Shaoxing

Tipo

Base de pago mínima

Base de pago máxima

Ratio de compromiso unitario

Ratio de compromiso personal

Importe mínimo por unidad

Importe mínimo personal

Importe máximo por unidad

Máximo personal Límite

Seguro de pensión básico

3957

19783

16%

8%

633.12

316.56

3165.28

1582.64

Seguro médico básico

6594

19783

5.6%

1%

369.26

65.94

1107.85

197,83

Seguro de desempleo

3957

19783

0,50%

0,50%

19,79

19,79

98,92

98,92

Seguro de accidentes de trabajo

3957

19783

0,20%

7,91

39,57

Seguro de maternidad

Incorporado a la atención médica

Dinero restante del seguro

3957

19783

1,50%

59,36

296,75

Subtotal

1089,45

402,29

4708,37

1879,39

Total

1491.74

6587.76

Método de cálculo del pago de la seguridad social

Las bases de pago de la seguridad social empresarial son diferentes y las tarifas de pago también son diferentes.

Gastos de seguridad social de la empresa = base de pensiones × ratio de pensiones + base médica × ratio médico + base de desempleo × ratio de desempleo + base de accidentes de trabajo × ratio de accidentes de trabajo + base de natalidad × ratio de natalidad.

La fórmula es la siguiente: Nota: Proporción = ratio de compromiso corporativo + ratio de compromiso individual.

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