¿Cuándo son los días festivos legales para el Festival de Primavera de 2016? ¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Festival de Primavera?
Las vacaciones del Festival de Primavera duran 7 días, y estos 7 días se componen de dos partes (feriados legales y días de descanso legales). Se informa que el 8 de febrero de 2016 es la tradicional fiesta de la Fiesta de la Primavera. Según las regulaciones, el período legal de vacaciones para el Festival de Primavera es de tres días desde el primer día hasta el tercer día del mes lunar. Por lo tanto, los feriados legales para el Festival de Primavera en 2016 son el 8 de febrero (lunes, primer día del primer mes lunar), el 9 de febrero (martes, segundo día del primer mes lunar) y el 10 de febrero (miércoles, tercer día). día del primer mes lunar). Gracias al ajuste de los días festivos, tendremos 7 días de vacaciones durante el Festival de Primavera de 2016.
Los días de descanso y los días de vacaciones son de diferente naturaleza y los salarios pagados también son diferentes. De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras del día 9 al 11, deberá pagar el salario de las horas extras a una tasa no inferior al 300% del salario diario o por hora del trabajador; pagará los salarios por horas extras del día 12 al 15. Si la unidad organiza que los trabajadores trabajen horas extras, podrá organizar una licencia compensatoria para el trabajador sin pagar salarios por horas extras. Si no se concede ninguna licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa de. no menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador.
Normas para el pago de horas extras:
El artículo 44 de la Ley del Trabajo estipula que la norma para el pago de horas extras es: si los trabajadores están dispuestos a extender su tiempo, el pago deberá no será inferior a un porcentaje del salario, si se asigna a los trabajadores a trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; ; si los trabajadores son asignados a trabajar en días festivos legales, el salario se pagará no menos del 200% del salario. Remuneración salarial del trescientos por ciento del salario.
De acuerdo con las disposiciones de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", si el empleador organiza que los empleados trabajen en días feriados legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar salarios laborales a una tasa no menor del 300% del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato de trabajo o salario. El salario mínimo actual en Shanghai es de 2.020 yuanes al mes. Es decir, si el empleador organiza horas extras durante estos tres días, el pago mínimo de horas extras para los empleados a tiempo completo es:
2020 yuanes/. mes ÷ 21,75 días × 3 días × 300% = 835,86 yuanes.
Para los trabajadores sujetos a salarios a destajo, si trabajan horas extras en feriados legales después de completar las tareas de la cuota a destajo, se les pagará horas extras a una tasa no inferior al 300% del su propio precio unitario a destajo en días feriados legales.