Formulario de encuesta salarial 2012

1: Aclarar el propósito de la encuesta salarial 1. Garantizar la equidad externa, comprender a los oponentes y facilitar la competencia 2. Comprender las prácticas de gestión salarial de otras empresas y mejorar la pertinencia de las decisiones de gestión corporativa 3. Evitar salario inadecuado Gasto, demasiado o muy poco 4. Hacer ajustes regulares al salario 5. Aprender de la experiencia avanzada de otras empresas en gestión salarial y gestión de recursos humanos Encuesta salarial paso 2: Definir el mercado laboral La definición del mercado laboral incluye principalmente siguientes empresas: 1. Con esta empresa Empresas de la misma escala 2. Empresas en la misma región que la empresa 3. Empresas con la misma o similar estructura salarial que la empresa 4. Empresas en la misma industria que la empresa 5. Competidores de la empresa 6. Comparar los salarios de la empresa en la industria Paso de investigación 3: Determinar el puesto a investigar y comprender la situación básica del puesto a investigar Paso 4 de la investigación salarial: Determinar el contenido a investigar 1. Información básica: nombre de la empresa. , número de personas, estructura organizacional, información financiera 2. Política de remuneraciones: filosofía salarial, presupuesto salarial, posicionamiento del nivel salarial, frecuencia de ajuste salarial 3. Contenido del puesto: contenido laboral del puesto, cualificaciones, etc. Podemos diseñar un cuestionario de encuesta salarial según las necesidades de la encuesta salarial 1. Información básica Nombre de la empresa Número total de personas de la empresa Estructura organizativa de la empresa Empresa Volumen de negocios anual (unidad: 10.000 yuanes) Dirección de correspondencia Especialidad (campo) Años de experiencia Título social

Industria al que pertenece Su nombre

Empresas estatales, empresas privadas, inversores extranjeros Edad

Sexo del teléfono

Su departamento

Cargo

Educación

2. Informar sobre el estado del puesto

Superior

Gestionar subordinados

Responsabilidades y tareas laborales Responsabilidades 1 Responsabilidad 2 Responsabilidades 3 Responsabilidades 4 Responsabilidades 5

Cualificaciones Formación académica Experiencia profesional en idiomas extranjeros (experiencia en la industria, experiencia profesional) conocimientos, habilidades y otros

3. del salario anual: salario básico

) yuanes como proporción del salario anual

Bonificación (trimestral, semestral, anual) Asignaciones en efectivo, opciones, beneficios legales en acciones, beneficios complementarios corporativos , otros 4. ¿El nivel salarial actual es proporcional a tus esfuerzos? (1) El salario ya es muy alto (2) El salario es aproximadamente el mismo que tus esfuerzos (3) El salario es muy bajo

5 . Los ingresos no monetarios representan el 50% 40% 30% 20% 10% de su salario anual Otros (especifique)

6. 1. Base de pago del seguro de pensión social ( 2. Base de pago del seguro médico social ( 3. Base de pago del seguro social de desempleo ( 4. Base de pago del fondo de previsión de vivienda) ( ) 5. Base de pago del seguro industrial y comercial de maternidad ( 6. Otros 7. Su la empresa hará ajustes salariales ¿Con qué frecuencia son tres años, dos años, un año y medio? Básicamente no se realizará ningún ajuste salarial, dependiendo de la situación)))) Mensual (Mensual (Mensual (Mensual (Mensual) (Mensual ( Mensual)) Yuan, la empresa gana (), el individuo gana ( ) ) yuan, la empresa gana ( ), el individuo gana ( ) ) yuan, la empresa gana ( ), el individuo gana ( ) ) yuan, la empresa lleva ( ), el individuo lleva ( ) ) yuanes, la empresa lleva ( ), el individuo lleva ( )

8. ¿Qué nivel cree que tiene el salario de su empresa en la misma industria?

Es superior al nivel promedio en la misma industria

Básicamente el mismo

Inferior al nivel básico de la misma industria

Paso 5 de la encuesta salarial: Analice los resultados de la encuesta: método de disposición de datos, método de análisis de frecuencia, método de análisis de tendencia central, método de análisis discreto, método de análisis de gráficos, análisis de regresión