Leyes aplicables a disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero en 2019

Los llamados conflictos contractuales de trabajo relacionados con el extranjero se refieren a conflictos contractuales de trabajo con factores relacionados con el extranjero como uno de los tres elementos del contrato de trabajo: sujeto, objeto y contenido. Según el lugar donde se ejecuta el contrato laboral, se divide en las dos situaciones siguientes: una situación es una disputa contractual laboral relacionada con el extranjero donde el lugar de ejecución del contrato laboral está dentro de China, pero el empleador o empleado es un empresa extranjera o una persona física extranjera; la otra situación es: disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero donde el lugar de ejecución del contrato laboral está fuera de China, pero el empleador o empleado es una empresa china o una persona física china. Este artículo tiene como objetivo discutir la aplicación legal de los conflictos laborales relacionados con el extranjero en las dos situaciones anteriores, con miras a obtener asesoramiento de colegas.

1. Situación judicial de las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero

1. Los casos de disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero aumentan año tras año y las disposiciones legales actuales son extremadamente imperfectas. .

Después de que China se unió a la OMC, con el aumento de la inversión transfronteriza, cada vez más extranjeros trabajan en China y cada vez más chinos trabajan en el extranjero. Según informes de los medios de comunicación de Shanghai, desde principios de 2004 hasta finales de abril de 2005, la institución jurídica *** del sistema sindical de Shanghai prestó servicios jurídicos a más de 8.100 empleados de empresas con inversión extranjera, incluidos 331 casos de arbitraje, Mediación litigiosa y no litigiosa de conflictos laborales. Desde entonces, ha atendido 298 cartas y brindado más de 6.200 consultas jurídicas. A juzgar por las disputas que han entrado en procedimientos judiciales como el arbitraje y el litigio, el foco de las cuestiones involucradas en las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero suele ser qué ley del país debe aplicarse para el ajuste y, al resolver dichas disputas, cómo afecta la legislación laboral de China. estos trabajadores? En la actualidad, tanto la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales como el Tribunal Popular suelen dudar a la hora de manejar estos casos. La razón es que nuestro país carece actualmente de un sistema jurídico completo y eficaz para ajustar las relaciones laborales relacionadas con el extranjero.

2. El nivel de juicio en los casos de disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero es bajo, lo que no favorece un juicio justo del caso.

De acuerdo con el artículo 8 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones de la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (en lo sucesivo, la Interpretación de los conflictos laborales del Tribunal Supremo), "Los casos de disputas laborales serán determinados por la jurisdicción del lugar donde se encuentra el empleador" O el tribunal popular básico en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral tiene jurisdicción." El tribunal popular generalmente considera casos que involucran disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero son casos de conflictos laborales y la primera instancia es el tribunal popular de base. Sin embargo, de acuerdo con el "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la jurisdicción contenciosa de casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero" que entró en vigor el 1 de marzo de 2002 (en adelante denominado el "Reglamento del Tribunal Supremo sobre la competencia en casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero") la primera instancia de casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero generalmente se rige por el Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico o el Tribunal Popular Intermedio establecido con la aprobación del Estado. El Consejo conocerá del caso. En consecuencia, el autor considera que los casos de disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero son casos civiles relacionados con el extranjero, y la primera instancia será el Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo o el Tribunal Popular Intermedio. Sin embargo, de acuerdo con el principio de aplicación jurídica de que las leyes especiales son superiores a las leyes generales, se debe aplicar la interpretación del Tribunal Supremo en materia de conflictos laborales, y el tribunal popular de base será la primera instancia. Esto ha llevado al fenómeno en la práctica judicial de que, aunque las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero son casos civiles relacionados con el extranjero, la primera instancia es manejada por los tribunales de base. La formación de este fenómeno no favorece el juicio justo de los casos de disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero. La razón es que después de que entraron en vigor las regulaciones de la Corte Suprema sobre la jurisdicción de los casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero, los tribunales populares de base (. excepto el Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo) ya no aceptan casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero. La experiencia insuficiente en juicios en casos civiles y comerciales relacionados con el extranjero y la mala comprensión de las disposiciones legales conducen directamente a que los tribunales populares de base apliquen errores legales al escuchar casos relacionados con el extranjero. casos de disputas contractuales laborales. Esta situación no favorece el juicio justo del caso.

2. Se aplicarán las leyes de China donde se ejecuta el contrato laboral.

Disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero donde el lugar de ejecución del contrato laboral está dentro del territorio de China significa que el objeto del contrato laboral tiene elementos relacionados con el extranjero, es decir, una de las partes del contrato laboral contrato es una empresa extranjera o una persona física extranjera (se refiere a una persona de nacionalidad extranjera o a un individuo).

Hay tres tipos de manifestaciones: 1. El empleador es una empresa china (incluidas las empresas con inversión extranjera) y los trabajadores son personas físicas extranjeras, lo que comúnmente se conoce como extranjeros que trabajan en China. 2. El empleador es una empresa extranjera; , y los trabajadores son personas físicas extranjeras. Personas de nacionalidad china; 3. El empleador es una empresa extranjera y los trabajadores son personas físicas extranjeras. Además, en el caso de trabajo ilegal, ¿conviene que los órganos judiciales se nieguen a aceptar la solicitud de las partes? Así como la validez jurídica de las cláusulas legales aplicables en el contrato de trabajo son dignas de estudio.

1. Los extranjeros empleados en China están sujetos a las leyes y regulaciones laborales chinas.

El artículo 2 de la "Ley Laboral" de mi país estipula claramente que la "Ley Laboral" de mi país se aplicará a las empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas dentro del territorio de mi país. Las empresas a las que se hace referencia aquí incluyen empresas de propiedad estatal, empresas de propiedad colectiva, empresas con inversión extranjera, empresas privadas y empresas extranjeras entre los trabajadores aquí; Según el "Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China" emitido conjuntamente por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica en 1996, los extranjeros que buscan empleo en China China debe celebrar contratos laborales con empleadores en China de conformidad con la ley. Si ocurre un conflicto laboral entre el empleador y el extranjero empleado, se manejará de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y el Reglamento de la República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales en las Empresas.

Sin embargo, actualmente los extranjeros en China no pueden participar en el seguro social ni disfrutar de los beneficios del seguro social. (Se informa que sólo Suzhou ha comenzado a solicitar seguro social para extranjeros). Aunque el contrato laboral estipula que el empleador proporcionará a los extranjeros pensiones, desempleo, atención médica, fondo de previsión y otros seguros integrales prescritos por el Estado, los seguros comerciales han Se imponen muchas condiciones, lo que hace que los extranjeros cuando las personas incurran en gastos médicos y otros gastos, a veces no sean compensados. Una vez que surge una disputa entre las dos partes, ¿debe el empleador hacerse cargo de dichos gastos? ¿Cómo afrontarlos a menudo se convierte en una cuestión difícil en el juicio?

Aunque la legislación laboral de mi país estipula que las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre extranjeros empleados en China y empleadores serán manejados por la legislación laboral china, debido a las leyes y regulaciones laborales extremadamente imperfectas actuales, las leyes laborales extranjeras -Las disputas contractuales laborales relacionadas son en realidad Ha surgido un estado de impotencia.

El autor cree que en caso de disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero entre extranjeros empleados en China y empleadores, los trabajadores extranjeros deberían disfrutar de beneficios de seguro social que no sean menores que los de los nacionales chinos, debido a diferencias legales. La situación de no poder confiar debido a imperfecciones también es un fenómeno normal en la práctica judicial. Sabemos que el desarrollo de la sociedad siempre promueve el avance de la actividad legislativa. Para estos nuevos tipos de casos que aparecen en esta etapa, nuestros jueces necesitan tener un espíritu audaz de innovación, crear leyes y comprenderlas, aplicarlas y desarrollarlas correctamente. principios básicos del derecho, con el fin de adaptarse a la sociedad desarrollada, y finalmente emitir un juicio positivo sobre el caso.

2. Las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre empresas extranjeras y trabajadores chinos se manejarán de acuerdo con la relación laboral.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley Laboral china, los conflictos contractuales que surjan entre empresas y trabajadores en China para la ejecución de contratos laborales se regirán por la Ley Laboral. Las leyes dentro de China a que se refiere el artículo 2 de la Ley de Empresas incluyen empresas extranjeras en China (es decir, oficinas de representación de empresas extranjeras en China u oficinas de representación de organizaciones económicas extranjeras en China, etc.). Las disputas entre empresas extranjeras y trabajadores realizadas en China se incluyen en el rango de ajuste de la legislación laboral china. Sin embargo, el artículo 4 del Proyecto de Interpretación Judicial de las Leyes Aplicables en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales emitido por la Corte Suprema en octubre de 2004 establece que “los siguientes conflictos que surjan de servicios o prestación de servicios laborales por entidades de empleo que no cumplan con las disposiciones del artículo 2 de la Ley Laboral”, se manejarán de acuerdo con la relación laboral, (5) Controversias entre las oficinas de representación permanente de empresas extranjeras u otras organizaciones en China y los ciudadanos chinos empleados.” Aún no ha sido adoptado oficialmente, no se aplica al artículo 2 de la Ley del Trabajo. Ha habido un gran avance en la reglamentación y su intención legislativa es muy clara.

Se puede ver que las disputas contractuales laborales entre empresas extranjeras y trabajadores con nacionalidad china realizadas en China se manejan de acuerdo con las leyes chinas. Sin embargo, no se manejan como casos de disputas laborales ni con las leyes y regulaciones laborales chinas. no aplica, pero prefiere manejarlo de acuerdo a la relación laboral y aplicar las disposiciones legales sobre la relación laboral.

3. El principio de contacto más estrecho se aplica a las empresas extranjeras y a los trabajadores extranjeros.

Cuando surge una disputa entre una empresa extranjera y un trabajador extranjero debido al cumplimiento de un contrato laboral en China, y una de las partes presenta una demanda ante las autoridades judiciales de mi país, ¿cómo se debe aplicar el derecho sustantivo? Sin embargo, la opinión tradicional es que la legislación laboral de mi país es aplicable a países extranjeros. , hemos visto que el proyecto de interpretación de la Ley Laboral de la Corte Suprema ya ha estipulado que entre empresas extranjeras y ciudadanos chinos Se logró un gran avance en la aplicación de la ley en las disputas contractuales laborales.

Por lo tanto, el autor cree que en las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero entre empresas extranjeras y trabajadores extranjeros, de acuerdo con los principios de aplicación legal de la Ley de Contratos China sobre contratos relacionados con el extranjero, el principio de conexión más estrecha debe ser aplicado para determinar la ley aplicable al contrato. Las razones son:

1) Las relaciones laborales están estrechamente relacionadas con la persona. Según la teoría del derecho internacional privado, en los conflictos jurídicos internacionales relacionados con la persona se debe aplicar el derecho interno.

2) El ámbito de aplicación legal estipulado en el artículo 2 de la Ley Laboral de mi país básicamente adopta el principio de aplicación legal del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, es decir, siempre que el contrato de trabajo discrepe. ocurren dentro del territorio de China, son disputas laborales de ajuste legal, con el desarrollo de la reforma y la apertura, la movilidad del personal y la inversión transfronteriza, la realidad judicial ha planteado severos desafíos a este principio de aplicación legal, como lo demuestra el avance. en el ámbito de aplicación del proyecto de interpretación del derecho laboral del Tribunal Supremo.

3) Cuando el atributo de derecho público del derecho laboral entra en conflicto con el principio de estrecha conexión con el principio de aplicación legal en disputas contractuales relacionadas con el extranjero, no solo debemos enfatizar el atributo de derecho público del derecho laboral, pero reduce la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, si la aplicación del principio de contacto más estrecho es más propicio para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, se debe aplicar este principio.

4. Es cuestionable que las autoridades judiciales no acepten a extranjeros trabajando ilegalmente en China.

El trabajo ilegal de extranjeros en China significa que los extranjeros violan las regulaciones pertinentes de mi país y trabajan para empleadores en China sin la aprobación de las autoridades competentes del gobierno chino y sin obtener un permiso de trabajo para extranjeros en China. El acto de proporcionar trabajo y recibir compensación. Cuando los extranjeros trabajan ilegalmente en China, las disputas que surgen del cumplimiento de contratos laborales entre trabajadores extranjeros y empleadores son disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero. En esta disputa sobre contratos laborales relacionados con el extranjero, si una de las partes presenta una demanda ante la Comisión de Arbitraje Laboral de China y el Tribunal Popular, de acuerdo con el artículo 10 de las "Opiniones sobre varias cuestiones en el juicio de casos de disputas laborales" del Tribunal Popular Superior Provincial de Shandong "Extranjeros y Hong Kong, Macao y Taiwán. Si una persona viene a nuestra provincia en busca de empleo sin aprobación y tiene un conflicto laboral con el empleador, el Tribunal Popular no lo aceptará". Ni la Comisión de Arbitraje Laboral ni el Tribunal Popular aceptarán la solicitud. La razón principal es que los extranjeros que trabajan ilegalmente en China violan las disposiciones obligatorias de China sobre las leyes laborales relacionadas con el extranjero, y sus derechos e intereses ilegales no están protegidos por la ley china.

El autor cree que aunque existe una cierta razón para hacerlo, de hecho puede lograr el propósito de sancionar relativamente actividades ilegales al no proteger expectativas razonables de intereses ilegales. Sin embargo, también deberíamos ver las limitaciones históricas de esta disposición.

En primer lugar, las situaciones de los extranjeros que trabajan ilegalmente en China varían ampliamente. La única diferencia con el empleo legal de extranjeros en China es el permiso de trabajo para extranjeros emitido por el gobierno chino. Las razones del empleador, la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales o el Tribunal Popular aceptarán cualquier disputa sobre contratos laborales relacionados con el extranjero que surja de ocultar o engañar deliberadamente a los trabajadores sobre el verdadero estado de las solicitudes de permiso de trabajo.

En segundo lugar, las piedras de otras montañas pueden atacar al jade. Según los informes, Corea del Sur ha visto una afluencia continua de trabajadores extranjeros desde finales de los años 1980, principalmente dedicados a la industria 3D.

De acuerdo con las normas de calificación de estadía de la Ley de Control de Inmigración de Corea, los trabajadores extranjeros pueden dividirse en empleados legales, aprendices de tecnología industrial y trabajadores en estadía ilegal. El sistema de aprendices de tecnología industrial de Corea del Sur se implementó después de 1991. Debido a los bajos salarios de los aprendices y al alto costo de viajar al extranjero, muchas personas abandonaron sus puestos de capacitación y entraron en empleos ilegales. Por ello, la cuestión de los derechos humanos de los trabajadores extranjeros ha atraído la atención de los académicos coreanos. Los trabajadores extranjeros involucrados en la industria 3D son vulnerables a los desastres industriales. Después de un accidente, si pueden obtener una compensación de acuerdo con la Ley de Seguro de Desastres Industriales se ha convertido en la clave para la seguridad de los medios de vida de las víctimas. En 1995, la Corte Suprema de Corea del Sur estipuló el estatus de los inmigrantes ilegales en la legislación laboral. Ahora, los aprendices de tecnología industrial y los trabajadores ilegales están protegidos por la Ley de Seguro de Compensación por Accidentes Industriales. Actualmente, Corea del Sur está redactando un "Proyecto de ley de protección laboral para extranjeros" y se cree que el sistema de protección de los derechos humanos de los trabajadores extranjeros se mejorará gradualmente. En comparación con la protección laboral de Corea del Sur para los inmigrantes ilegales y sus actividades legislativas en los últimos años, la forma en que las autoridades judiciales de mi país manejan las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero que surgen del trabajo ilegal de trabajadores extranjeros parece ser demasiado simple y digna de discusión.

5. El efecto legal de las cláusulas de la ley aplicable

Las disposiciones legales relevantes aún no son claras con respecto al efecto legal de las cláusulas de la ley aplicable en disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero. La opinión predominante es que la Ley del Trabajo tiene naturaleza de derecho público y es obligatoria dentro del territorio de un país, y su aplicación no puede excluirse por elección de las partes. Por lo tanto, las disputas contractuales laborales que surjan dentro del territorio de mi país deben regirse por la legislación laboral de mi país. También hay opiniones de que el artículo 126 de la Ley de Contratos de mi país estipula claramente: “Las partes de un contrato relacionado con el extranjero pueden elegir la ley aplicable para manejar las disputas contractuales, a menos que la ley disponga lo contrario si las partes de un contrato relacionado con el extranjero no lo hacen. elija, se aplicarán las leyes aplicables al contrato. Cuando un comité de arbitraje de disputas laborales o un tribunal popular maneja una disputa sobre un contrato laboral relacionado con el extranjero, primero debe determinar si las partes han llegado a un acuerdo. acuerdo sobre el contrato y la ley que debe aplicarse para manejar la disputa contractual, y si el acuerdo está de acuerdo con las disposiciones de las leyes de nuestro país si es válido si las partes no eligen la ley para manejar la disputa contractual; , se debe aplicar la ley del país que tenga la conexión más estrecha con la relación laboral sobre la base de un análisis integral de todo el caso, generalmente la ley del país donde se ejecuta el contrato laboral cuando se hace la elección. o el tribunal determina que las leyes de nuestro país deben aplicarse con base en el principio de la conexión más estrecha, si no existen disposiciones en las leyes de nuestro país y los tratados internacionales que nuestro país ha celebrado o en los que ha participado, la práctica internacional puede ser Sin embargo, ya sea que se base en la elección de las partes, el comité de arbitraje de disputas laborales o el tribunal. Cuando la ley que rige los conflictos contractuales de trabajo determinados sobre la base del principio de contacto más cercano es la ley extranjera, los resultados de la aplicación de la misma. el derecho extranjero no debe violar el orden público de nuestro país. El autor cree que el derecho laboral es un derecho especial en comparación con el derecho contractual, y cuando se dictan disposiciones especiales que sean incompatibles con las disposiciones generales, se aplicarán disposiciones especiales; Creemos que la ley contractual debe aplicarse basándose en que la nueva ley es superior a la antigua. Sin embargo, las disposiciones de la propia ley laboral realmente necesitan una revisión urgente.

3. La ley. aplicable al lugar donde se ejecuta el contrato laboral está fuera de China

Disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero donde el lugar de ejecución del contrato laboral está fuera de China significa que el objeto del contrato laboral es una empresa china o una persona física china, pero el contrato laboral no se cumple y el lugar está fuera de China. Sus principales manifestaciones son las siguientes tres formas: 1. Disputas contractuales que involucran a tripulantes extranjeros; 2. Disputas contractuales laborales entre servicios laborales extranjeros y chinos; 3. Disputas entre el personal de empresas chinas estacionado en el extranjero y las empresas chinas enviadas. Es necesario prestar atención a cómo aplicar la legislación contractual aplicable y el derecho sustantivo a las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero que surjan de las tres situaciones anteriores. >

1. Disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero.

Si los marinos chinos reclaman prioridad de barco o salarios de compañías navieras extranjeras en mi país, debería ser una disputa sobre contratos laborales relacionados con el extranjero. Según la Ley Marítima de mi país, los salarios de la gente de mar deben regirse por la “Ley del Trabajo”. “Sólo cuando se establece un contrato de trabajo el barco tiene prioridad.

En el caso de una empresa de servicios laborales que despacha miembros de la tripulación, si el miembro de la tripulación tiene un contrato con la empresa de servicios laborales pero no tiene un contrato escrito con el propietario del buque, fletador a casco desnudo u operador del buque (en adelante, el propietario del buque) , entonces solo si la relación entre el tripulante y el armador es Solo cuando se ajuste la legislación laboral o exista una relación contractual laboral entre la tripulación y el barco, el derecho de la tripulación a reclamar salarios tendrá prioridad en el barco. Huang Yongzhong, del Tribunal Marítimo de Qingdao, creía en la "Investigación sobre varias cuestiones jurídicas en la teoría y la práctica del gravamen sobre buques" que "la relación entre la tripulación y el barco es una relación laboral objetivamente existente y debe ajustarse según la legislación laboral". Sin embargo, de acuerdo con el principio de "arbitraje laboral primero" establecido en la legislación laboral de mi país, la resolución de disputas contractuales laborales parece seguir el principio de "arbitraje primero, litigio después". Los litigios no pueden iniciarse directamente sin un procedimiento de arbitraje laboral. Como tal, las partes en tales disputas no pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Marítimo, sino que primero deben solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador. En la práctica judicial marítima, las disputas nacionales sobre contratos laborales de la gente de mar deben estar sujetas al principio de "arbitraje primero, enjuiciamiento después" establecido en la legislación laboral antes mencionada. Todavía existe una gran controversia sobre si tales disputas pueden ser aceptadas y resueltas directamente por los tribunales marítimos.

Sin embargo, la "Ley de procedimiento especial de la República Popular China sobre litigios marítimos" y las disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre la causa de la acción utilizan el término disputa sobre el contrato laboral de la tripulación y no se consideran Aunque solo hay una palabra de diferencia entre los dos, son esencialmente diferentes. La base principal es que actualmente la mayoría de los tripulantes son enviados por empresas de servicios laborales. En pocas palabras, las disputas sobre contratos laborales de la gente de mar son disputas que surgen de las relaciones laborales; y el uso del término disputas sobre contratos laborales de la gente de mar significa que la relación jurídica formada entre la gente de mar y la compañía naviera es una relación jurídica contractual laboral, y la relación jurídica contractual laboral. No es aplicable ajustado por la legislación laboral.

Con este fin, la Oficina Internacional del Trabajo formuló una serie de convenios internacionales sobre el trabajo de la gente de mar a principios de este siglo. En 1984, nuestro gobierno reconoció oficialmente 13 convenios relevantes, incluido el Convenio sobre cláusulas de contrato. Gente de mar. Esto proporciona las garantías correspondientes para proteger los intereses de la gente de mar empleada y garantizar el cumplimiento del acuerdo. Según las disposiciones de estos convenios, cuando se produce un conflicto de acuerdo, la gente de mar empleada puede demandar a la empresa de servicios laborales con base en el acuerdo de contratación firmado con la empresa de servicios laborales, o pueden demandar a la empresa naviera con base en la relación jurídica laboral de facto. formado con la compañía naviera.

El autor cree que las disputas sobre contratos laborales de tripulaciones relacionadas con el extranjero son a menudo una relación jurídica mixta entre la relación jurídica contractual laboral entre la tripulación y la empresa de servicios laborales y la relación jurídica laboral fáctica entre la tripulación y el transportista. empresa, es decir, en un mismo pleito, tanto la relación jurídica de contrato de trabajo como la relación jurídica de contrato de hecho de trabajo. Al mismo tiempo, debido a la particularidad de los litigios marítimos, en los procedimientos de litigio por disputas contractuales laborales que involucran a gente de mar extranjera, no se aplica el principio de "arbitraje primero, procesamiento después" de la Ley del Trabajo, sino las disposiciones pertinentes de la Ley Especial. Se debe aplicar la Ley de Litigios Marítimos. Por lo tanto, los litigios en competencia pueden garantizar efectivamente una protección legal adecuada para los intereses de la gente de mar.

2. Aplicación legal de las disputas sobre contratos de exportación de mano de obra;

La exportación de mano de obra ha sido incluida en el cuarto modo de comercio de servicios en las negociaciones comerciales multilaterales de la OMC, es decir, el movimiento de bienes naturales. personas. Como los servicios laborales son un bien especial, varias disputas son inevitables en el proceso de cooperación laboral extranjera. El diseño del sistema de exportación de mano de obra crea un "espacio" para que los empleadores eludan las leyes laborales, especialmente entre las agencias de despacho, los empleadores y los trabajadores. Es mucho más complicado que la relación entre trabajadores y empleadores. Además, el lugar donde se realizan los servicios laborales (el lugar donde se realiza el contrato) es generalmente en el extranjero, y la relación de aplicación legal es complicada. Será difícil de manejar, lo que no favorece la protección de los derechos de los trabajadores y la estabilidad de las relaciones laborales.

Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica de mi país y Ministerio de Trabajo (1994-10). -25 [1994] Desarrollo Conjunto de Economía y Comercio Exterior Nº 654) "Sobre el fortalecimiento efectivo de la protección de los expatriados" Aviso sobre los derechos e intereses legítimos del personal del servicio laboral" estipula que "los servicios laborales y las empresas en el extranjero deberán firmar contratos laborales con los trabajadores personal de servicio de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones relevantes. Los derechos e intereses legítimos de nuestro personal de servicio laboral en el extranjero están sujetos a En caso de infracción, la empresa de servicio laboral en el extranjero deberá. negociar con el empleador extranjero de acuerdo con las disposiciones del contrato de cooperación laboral y resolver el asunto de manera oportuna. Si el asunto no puede resolverse mediante negociación, el asunto se manejará de acuerdo con las leyes aplicables estipuladas en el contrato de cooperación laboral. .

Si al firmar un contrato de cooperación laboral no se selecciona la ley aplicable, se manejará de conformidad con las leyes o prácticas internacionales del lugar donde se ubique el proyecto y del lugar donde se realicen los servicios laborales." De esto, podrá Se puede ver que la aplicación legal del gobierno chino a la exportación de servicios laborales es básicamente la aplicación de la legislación laboral de mi país y la selección de contratos. Sin embargo, el autor cree que esta disposición es muy confusa en términos de aplicación legal. p>En primer lugar, esta disposición exige que la empresa que despacha servicios laborales cumpla con las disposiciones de la legislación laboral. Cuando un trabajador firma un contrato, se considera, por supuesto, que se debe aplicar la legislación laboral y establecer la relación jurídica. debe ser la relación jurídica del contrato de trabajo, sin embargo, generalmente se cree que el contrato de trabajo es la relación jurídica del trabajo, que es diferente de la relación jurídica del contrato de trabajo.

En segundo lugar, esta disposición. reconoce que en la exportación de servicios laborales, las partes pueden elegir la ley aplicable para resolver disputas, o la ley del lugar donde se realizan los servicios laborales, pero no existe diferencia entre la ley laboral aplicable y la ley aplicable del lugar dónde se realizan los servicios laborales No existen regulaciones sobre cómo aplicarlo en caso de conflicto (que se analiza a continuación).

Además, en las disputas contractuales laborales relacionadas con el extranjero sobre la exportación de servicios laborales, es similar a la relación jurídica mixta formada en las disputas contractuales laborales de la gente de mar relacionada con el extranjero, es decir, la relación jurídica contractual laboral entre el trabajador y la empresa china enviada y la relación jurídica laboral fáctica entre el trabajador y el empleador extranjero. El trabajador puede demandar a la empresa despachada china sobre la base del contrato laboral con la empresa de cooperación laboral china, o puede demandar a la empresa despachada china sobre la base del contrato laboral con la empresa de cooperación laboral china La relación legal laboral de facto entre el extranjero. los empleadores deberán demandar al empleador extranjero real.

3. La ley aplicable a las disputas contractuales del personal enviado de empresas chinas

Representantes de empresas chinas estacionadas en el extranjero. En disputas contractuales entre trabajadores chinos empleados o trabajadores extranjeros, si una de las partes presenta una demanda ante las autoridades judiciales chinas, ¿se aceptará? ¿Se pueden aplicar leyes extranjeras de acuerdo con las disposiciones actuales del artículo 2 de la Ley Laboral china? debe ser aceptado y sujeto a la legislación laboral china. Sin embargo, debido a que el lugar de ejecución de la disputa sobre contratos laborales relacionados con el extranjero (el lugar donde se realizan los servicios laborales) está fuera de China, debe estar de acuerdo con la legislación laboral de China. el país anfitrión en términos de seguro social, protección laboral y bienestar. Cuando existe un conflicto entre las disposiciones legales obligatorias sobre el tratamiento y otros aspectos, actualmente no existen disposiciones legales claras sobre la aplicación de la ley, lo que se puede decir que es. una cuestión de opinión.

Cuarto, los principios de aplicación legal en disputas de contratos laborales relacionados con el extranjero

Discutir cómo resolver el problema de la aplicación legal en disputas de contratos laborales relacionados con el extranjero, en última instancia, es resolver los principios de aplicación legal de las disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero. A través del análisis de este artículo, podemos ver que las disposiciones legales sobre disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero están básicamente en blanco. de aplicación legal estipulado en la legislación laboral de mi país es el principio de la ley del lugar donde se realiza el servicio laboral, que es básicamente adecuado para disputas contractuales laborales nacionales y también es consistente con la naturaleza de derecho público de la legislación laboral para asuntos relacionados con el extranjero. Conflictos contractuales de trabajo Las opiniones de las autoridades competentes sobre la aplicación de la ley son básicamente contradictorias.

El autor considera que de acuerdo con la tendencia actual de desarrollo del derecho internacional del trabajo, el principio de la ley del lugar. donde se realizan servicios laborales y el principio de contacto más cercano debe aplicarse en disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero. La ley aplicable determinada no es suficiente para proteger al máximo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en disputas sobre contratos laborales relacionados con el extranjero. En cambio, la ley que rige el contrato debe determinarse sobre la base del principio que sea más conducente a proteger los intereses del empleado. Sabemos que el núcleo del derecho laboral es el derecho de protección, que también está determinado por la condición vulnerable de los trabajadores. La tendencia de desarrollo del derecho laboral internacional es fortalecer cada vez más la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, que se ha convertido en el foco del trabajo. Estudiosos del derecho de diversos países. Cuando la ley contractual aplicable determinada sobre la base del principio de contacto más cercano no conduce a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, debemos prestar atención a la diferencia entre las relaciones jurídicas laborales y las relaciones contractuales comerciales generales a partir de los resultados de la aplicación legal. , debemos partir de resultados que conduzcan a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Los intereses de los trabajadores determinan la ley que rige el contrato.