¿Cuánto cuesta descontar cinco seguros de un sueldo de 3.000?

La tasa de pago del seguro de pensión es el 8% del salario del individuo; la tasa de pago del seguro médico es el 2% del salario del individuo más 3 yuanes; la tasa de pago del seguro de desempleo es el 0,2% del salario del individuo; El seguro contra lesiones relacionadas y el seguro de maternidad son pagados por la unidad, los individuos no necesitan pagar. Por lo tanto, el monto total de cinco seguros que un individuo debe pagar cada mes es el 8% más el 2% más el 0,2% de su salario, más los 3 yuanes fijos en seguro médico. Para un salario de 3.000 yuanes, la fórmula de cálculo es 3.000 veces (8% más 2% más 0,2%) más 3 yuanes, es decir, 3.000 veces 10,2% más 3 yuanes. El resultado es 3.000 veces 0,102 más 3 = 306 más 3. = 309 yuanes. Por lo tanto, el salario de 3.000 yuanes menos cinco seguros es de 309 yuanes.

Cinco métodos de cálculo del seguro:

1. Seguro de pensión: calculado según las regulaciones locales, generalmente 8%-20%;

2. Incluyendo el seguro médico básico y el seguro médico complementario, la proporción varía de una región a otra;

3. Seguro de desempleo: la proporción es baja, generalmente entre el 0,5% y el 2%;

4. Seguro de accidentes laborales: corre a cargo de la empresa y los individuos no necesitan pagar;

5. Seguro de maternidad: también corre a cargo de la empresa y los individuos no necesitan pagar. Los cinco costos generales del seguro corren a cargo de individuos y empresas. La proporción y el monto específicos dependen de las políticas locales y los salarios personales.

En resumen, para una persona con un salario mensual de 3.000 yuanes, según los estándares del 8% para el seguro de pensiones, el 2% para el seguro médico más 3 yuanes y el 0,2% para el seguro de desempleo, el La deducción total por la parte personal de los cinco seguros es: 309 yuanes, es decir, el 10,2% del salario más la cuota de 3 yuanes por seguro médico, lo que representa aproximadamente el 10,3% del salario total.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4

Empleadores y personas físicas dentro del territorio de la La República Popular China pagará de conformidad con la ley. Para las primas del seguro social, usted tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Segundo

El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro relacionado con el trabajo. seguro de accidentes, seguro de desempleo y seguro de maternidad, para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58

El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados están registrados en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 60

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto las obligatorias. Por motivos como fuerza mayor, además, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.