La última política de jubilación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en 2023

1. Hombres mayores de 60 años, cuadros femeninos mayores de 55 años y trabajadoras mayores de 50 años <; /p>

2. Debido a enfermedad O si la discapacidad no es causada por el trabajo, y el comité de evaluación laboral de la ciudad, distrito o condado ha determinado que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar de acuerdo con los procedimientos de evaluación laboral, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres;

3. Para aquellos que han estado involucrados en trabajos físicos a gran altura y particularmente pesados ​​durante diez años, que han estado involucrados en trabajos subterráneos o trabajos a altas temperaturas durante nueve años, o que hayan realizado otros trabajos nocivos para la salud durante ocho años, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres;

4. por enfermedad o no trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 50 años o más para los hombres y de 45 años o más para las mujeres.

Procedimientos de aprobación del retiro:

1. El examen y aprobación del retiro de los empleados de la empresa estará sujeto al sistema de examen y aprobación de la Seguridad Social y del Trabajo municipal, distrital y distrital. departamentos administrativos según los canales de pago del seguro de pensiones. El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable del examen y aprobación de la jubilación de los empleados de las empresas que no han implementado la gestión territorial de las primas del seguro de pensiones y de las 11 industrias y 16 sistemas de empresas en Beijing para las empresas que han implementado la gestión distrital; y el pago del condado de las primas del seguro de pensión, la administración de trabajo y seguridad del distrito o condado donde los empleados se jubilan. El departamento es responsable del examen y la aprobación;

2. , deberá determinarse en base al DNI y expedientes de residente. Si la hora de nacimiento registrada en mi cédula de identidad y la del expediente no coinciden, prevalecerá la hora de nacimiento registrada primero en mi expediente;

3. por enfermedad o incapacidad no relacionada con el trabajo, deberá poseer la conclusión de tasación ("Formulario de Tasación Laboral del Empleado") emitida por el comité de tasación laboral municipal, distrital y del condado, de lo contrario no se aprobará su retiro o renuncia;

4. El alcance de las posiciones de jubilación anticipada deberá implementarse estrictamente de conformidad con lo establecido en el Documento N° 8 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1999 "Los tipos de trabajo especiales aprobados por el Ministerio de Trabajo original y los departamentos industriales pertinentes deben limpiarse y ajustarse con el avance de la ciencia y la tecnología y la mejora de las condiciones de trabajo. El nuevo catálogo de tipos de trabajo especiales se publicará después aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en conjunto con los departamentos pertinentes antes de la publicación, se basará en el original. Los requisitos para tipos especiales de trabajo se determinan. Los tipos de trabajo y el alcance de la jubilación anticipada son aprobados dentro de la industria. aplicable a las empresas de la industria, y otras industrias y empresas no pueden ampliar el alcance de la jubilación anticipada sin autorización.

En resumen, manejar resueltamente la jubilación y renuncia de los empleados de acuerdo con la edad de jubilación legal nacional. es la garantía fundamental para salvaguardar los derechos e intereses legítimos y derechos laborales de los empleados

Base jurídica:

Reglamento del Consejo de Estado sobre jubilación de los trabajadores, artículo 2 de las Medidas Provisionales. para la Jubilación

Los trabajadores y empleados de empresas mixtas estatales y público-privadas, agencias estatales y organizaciones populares (en adelante empresas y agencias) deberán cumplir una de las siguientes condiciones:

(1) Los empleados varones mayores de 60 años deben tener cinco años consecutivos de servicio, y generalmente tener más de 20 años de servicio (incluidos los años de servicio continuo, los mismos que a continuación deben ser mayores de 50 años); Las trabajadoras deben tener cincuenta y cinco años de edad o más, con cinco años de servicio continuo y quince años de servicios generales. (2) Empleados que realicen trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, particularmente pesados; u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres tienen más de 55 años y las mujeres tienen más de 45 años, y sus años de servicio continuo y de servicios generales cumplen con las condiciones del inciso (1) de este artículo;

( 3) Los hombres tienen más de 50 años y las mujeres tienen más de 4 años. Los trabajadores y empleados que tienen quince años, han trabajado continuamente durante cinco años, generalmente quince años, están demasiado débiles para trabajar y han sido confirmados por el Partido Laborista. Comité de Evaluación o certificado por médico;

(4) Trabajadores que hayan trabajado de manera continua durante cinco años, Generalmente, los trabajadores y empleados con más de 25 años de servicio se encuentran físicamente débiles y han perdido la capacidad para trabajar, y no pueden continuar trabajando según lo confirme el Comité de Evaluación Laboral o lo certifique un médico;

(5) Aquellos que hayan estado dedicados al trabajo revolucionario a tiempo completo durante más de 20 años Años de trabajadores que voluntariamente jubilarse porque están demasiado débiles para seguir trabajando