2009 Reforma del Sistema de Suboficiales
El texto completo del 09 nuevo “Plan de Profundización de la Reforma del Sistema de Suboficiales”
Con el fin de garantizar la buena implementación de la reforma del sistema de Suboficiales, en de conformidad con la "Ley de Servicio Militar de la República Popular China" y el "Reglamento sobre el Servicio de Soldados Activos" del Ejército Popular de Liberación de China y otras leyes y reglamentos pertinentes y el "Plan para profundizar la reforma del sistema de suboficiales" (en adelante, el "Plan"), se formulan estas medidas de implementación.
1. El establecimiento y la dotación de personal de suboficiales
(1) El establecimiento y la dotación de personal de los suboficiales deben estar estrictamente de acuerdo con las "Normas para la dotación de personal" reformadas. de Suboficiales" y "Cuadro de Normas de Dotación de Suboficiales". La "Lista de establecimientos de Suboficiales" será elaborada por las unidades especificadas en el "Plan" y será publicada antes de finales de junio de 2010. Anteriormente, para las unidades que aún no habían emitido una "Lista de dotación de personal de suboficiales", cada unidad principal calcularía y determinaría el número y el grado de sus suboficiales con base en las normas reformadas de dotación de personal de suboficiales, que servirá de base para la selección de suboficiales para el invierno de 2009.
(2) Dotación de suboficiales según el establecimiento La dotación y utilización de los suboficiales siguen los principios de asignación según el establecimiento, asignación de escalones, contraparte profesional y posicionamiento en puestos fijos. e implementar la gestión planificada. Se necesitarán unos tres años para reclutar nuevos suboficiales.
Después de la reforma, las unidades con suboficiales con exceso de personal serán transferidas uniformemente para cubrir las vacantes por unidades superiores, logrando gradualmente una dotación de personal uniforme. Si hay escasez de suboficiales de nivel alto o medio en el mismo puesto profesional, se pueden utilizar suboficiales de todos los niveles inferiores al mismo nivel.
Comunicaciones, meteorología, automatización de comandos, saneamiento, impresión y archivos confidenciales de agencias de división (brigada) y superiores, estaciones de aviación, hospitales (incluidos hospitales de división), sanatorios, estaciones de comunicación (regimientos) y grandes Los suboficiales de los buques para puestos profesionales como cultura, cine y televisión, cajeras, etc. pueden equiparse con mujeres oficiales. Sus años máximos de servicio se basarán en el nivel de establecimiento de los puestos profesionales.
2. Selección y reforma de suboficiales
(3) Métodos de selección y reforma de suboficiales La selección y reforma de suboficiales se ajustará a el reglamento de servicio graduado de los suboficiales después de la reforma, combinado con el reclutamiento y retiro de invierno de 2009. El trabajo está en progreso y estará terminado antes del 31 de diciembre de 2009. El tiempo de aprobación para la selección y cambio de suboficiales se completa uniformemente el 1 de diciembre de 2009.
1. Selección: Participan en la selección de suboficiales los soldados que hayan cumplido 2 años, 8 años y 16 años en servicio activo al 1 de diciembre de 2009. Los seleccionados ingresarán al primero. Año de servicio como suboficiales subalternos, intermedios y superiores respectivamente. A los no seleccionados se les dispondrá el retiro del servicio activo.
2. Conversión: Los suboficiales que hayan prestado servicio activo a partir del 1 de diciembre de 2009 pero no hayan alcanzado el número máximo de años señalado por su grado serán, en principio, trasladados al correspondiente. Grado de suboficial y año de servicio activo. Entre ellos, los suboficiales que han cumplido 5 o 12 años en servicio activo, cumplen con las regulaciones post-reforma sobre el número de cargos y años máximos de servicio, están calificados para sus puestos de trabajo y están dispuestos a continuar sirviendo en el correspondiente no-comisario. -Grado y año de suboficial. A los que no hayan cambiado se les dispondrá el retiro del servicio activo.
3. Para los suboficiales reclutados directamente de departamentos no militares, aquellos que se hayan graduado de escuelas secundarias técnicas serán seleccionados y modificados en función de los años de servicio de los soldados que se alistaron en el invierno del año. fueron admitidos en la escuela; aquellos que se graduaron de la universidad o superior serán seleccionados en función de sus años de servicio. Se seleccionan y modifican los años de servicio de los soldados que se alistaron en el ejército en el invierno antes de ingresar a la escuela.
4. Los suboficiales cadetes de la escuela serán asignados al grado y año correspondiente según sus años de servicio.
(4) Procedimientos de expediente: Los expedientes carecen del “Formulario de Aprobación de Alistamiento”, “Formulario de Registro de Soldado”, “Formulario de Aprobación de Admisión de Cadete de Suboficial”, “Formulario de Informe de Selección de Suboficial”, "Formulario de registro de selección de suboficiales", etc. Para los materiales de identificación legal, se deben identificar los motivos, distinguir la naturaleza y tratarlos de manera diferente. Para quienes tengan deficiencias por mala gestión, completarán los materiales pertinentes de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Expedientes de Soldados" antes de participar en la selección y corrección de quienes violen las reglas de alistamiento, selección y; inscripción, no serán seleccionados ni corregidos, y se tramitarán conforme a la normativa vigente.
(5) Condiciones de selección Para ser seleccionados como suboficiales en todos los niveles, además de las condiciones básicas estipuladas en el "Reglamento sobre el servicio de soldados activos del Ejército Popular de Liberación de China", También debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Alcanzar la competencia o superior en la evaluación anual.
2. Seleccionados como suboficiales profesionales y técnicos subalternos, intermedios y superiores, la jornada de trabajo en esta profesión será, en principio, no inferior a medio año, 5 años y 8 años respectivamente. Entre ellos, las carreras que han realizado una evaluación de habilidades vocacionales deben tener calificaciones de nivel junior, intermedio, técnico o superior, respectivamente.
3. Para ser seleccionados como suboficiales técnicos no profesionales, deberán tener la correspondiente capacidad para desempeñar el cargo. Quienes ocupen el cargo de subjefe de escuadrón o superiores deberán contar también con la correspondiente capacidad organizativa. capacidad de liderazgo y gestión.
(6) Condiciones de Selección Prioritaria Tendrán prioridad el siguiente personal que cumpla con las condiciones de selección:
1. Quienes hayan obtenido el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología Nacional o Militar durante su carrera. El período de servicio en este nivel recibirá el Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología, Premio al Talento Destacado de Suboficial, aquellos que hayan sido notificados y elogiados por unidades por encima del nivel militar, aquellos que hayan recibido premios al mérito de tercera clase o superior, aquellos que han participado en la competencia de evaluación militar de unidades por encima de la división y brigada y ganaron los tres primeros;
2 Evaluación anual y seleccionar aquellos con excelentes resultados de evaluación;
3. Quienes hayan sido capacitados y calificados por colegios o instituciones de capacitación en cuarteles generales o unidades a nivel de región militar;
4. Quienes tengan un título universitario o superior;
5. de jefe adjunto de escuadrón o superior;
6. En las mismas condiciones, los que hayan ejercido el cargo durante mucho tiempo.
(7) Procedimientos de selección y modificación La selección de suboficiales aún se organizará e implementará de acuerdo con los procedimientos de solicitud personal, recomendación de base, evaluación de la agencia, publicidad de preselección y revisión organizacional. y aprobación. Entre ellos, antes de la selección de los suboficiales superiores, la unidad con autoridad para aprobar la selección organizará a los expertos pertinentes para evaluar a los candidatos preseleccionados y presentará los resultados de la evaluación y sus archivos al Departamento de Asuntos Militares del General. Personal para revisión. Los resultados de la evaluación y las opiniones de revisión se utilizarán como base importante para la selección.
Para los suboficiales, la rama del partido de base llevará a cabo una investigación sobre el objetivo de la reforma y presentará sugerencias de reforma de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de ser revisadas y resumidas por el regimiento (. comandante de unidad a nivel de brigada, se informará al El comité del partido de la unidad con la autoridad para seleccionar y aprobar cambios revisará y aprobará los cambios y emitirá órdenes para cambios en el nombre del jefe militar y político. Entre ellos, los suboficiales que hayan prestado servicio activo durante 5 o 12 años y que voluntariamente continúen en el servicio deberán presentar una solicitud por escrito.
(8) Seleccionar suboficiales que hayan sido registrados, seleccionados y modificados, y registrados y certificados de acuerdo con las "Medidas de implementación de registro para suboficiales del Ejército Popular de Liberación de China".
(9) Autoridad de selección y aprobación La autoridad para seleccionar y modificar suboficiales en todos los niveles es la siguiente: los suboficiales subalternos son aprobados por unidades de nivel de regimiento (brigada), los suboficiales intermedios los suboficiales son aprobados por unidades de nivel de división (brigada), y los suboficiales superiores son aprobados por unidades militares Aprobado por unidad de nivel.
El cuartel general, los departamentos políticos, los departamentos de logística de retaguardia (conjuntos), los departamentos de equipo y otras agencias en niveles equivalentes en todos los niveles seleccionan y capacitan a suboficiales de unidades directamente afiliadas y departamentos subordinados, e implementan la capacitación de Aprobar permisos. Para las unidades a nivel de división, la selección y el reemplazo de los suboficiales de las unidades directamente bajo la agencia y los departamentos subordinados serán manejados por la agencia de mando.
Todas las regiones militares, cuarteles generales de servicios y armas, departamento político, departamento conjunto (logística) y departamento de equipamiento revisan y aprueban a los suboficiales superiores y deben presentar un registro ante el departamento competente. La selección y sustitución de suboficiales superiores en los organismos de la sede y unidades directamente afiliadas serán revisadas y aprobadas por el Departamento de Gestión y Apoyo del Cuartel General del Estado Mayor, el Departamento de Trabajo Directo del Departamento de Política General, el Cuartel General de Logística General. Departamento y Cuartel General del Departamento de Armamento General.
(10) Suspensión de modificación y modificación. Quedarán suspendidos de modificación de modificación:
1. Quienes se encuentren en revisión quedarán suspendidos de modificación. Una vez completada la revisión, se determinará si se deben realizar cambios en función de los resultados de la revisión. Si se confirma la modificación, el tiempo de modificación se computará a partir del 1 de diciembre de 2009.
2. Si usted está lesionado o incapacitado por enfermedad o fuera de servicio, y está continuamente hospitalizado o enfermo por más de seis meses, su cambio será suspendido. Si se determina continuar prestando servicio activo después de su recuperación, el cambio se realizará en el mes de toma de posesión del cargo.
(11) Los suboficiales que hayan sido confirmados como desmovilizados, transferidos a otros trabajos o retirados no serán elegibles para el traslado los ex sargentos mayores y sargentos profesionales que no participaron en la selección para. transferencia Durante la reforma del sistema de suboficiales en 1999, los soldados heridos que estén varados en la unidad y estén esperando ser transferidos no serán elegibles para la transferencia. Los soldados enfermos y discapacitados no participarán en la reforma. Quienes se encuentren en libertad condicional no podrán realizar cambios y se les dispondrá el retiro del servicio activo.
3. Otorgamiento de rangos de suboficiales
(12) La concesión de rangos militares se basará en la autoridad de otorgamiento y aprobación de los rangos de suboficiales y se realizará implementado de conformidad con las disposiciones del Capítulo × del "Reglamento sobre el servicio de los soldados activos del Ejército Popular de Liberación de China". La concesión de los rangos de suboficiales se realiza al mismo tiempo que la selección y cambio de suboficiales, y se emite en el mismo orden. El momento de inicio del nivel de rango militar es el mismo que el de la selección y el cambio. tiempo.
(13) Seleccionar y convertir a los suboficiales al rango Los suboficiales seleccionados y convertidos en el invierno de 2009 recibirán rangos militares de acuerdo con las siguientes regulaciones:
1. Los suboficiales seleccionados serán premiados a partir de diciembre de 2009. A quienes hayan cumplido 2 años, 8 años y 16 años en servicio activo al 1 de enero se les otorgará el grado de cabo, sargento primero, y sargento mayor de tercer nivel respectivamente.
2. Se otorgará el grado de cabo a los suboficiales que hayan estado en servicio activo por más de 3 años y menos de 5 años; 5 años pero menos de 8 años se les otorgará el grado de sargento; a los que hayan prestado servicios durante más de 9 años se les otorgará el grado de sargento; a los que hayan prestado servicios durante 12 años pero menos de 12 años se les otorgará el grado de sargento. a los que hayan servido durante 12 años pero menos de 16 años se les otorgará el grado de sargento mayor a los que hayan servido durante 17 años pero menos de 20 años se les otorgará el grado de sargento mayor; años pero menos de 24 años se les otorgará el grado de sargento mayor; a los que hayan servido durante 20 años pero menos de 24 años se les otorgará el grado de sargento mayor a los que hayan servido; por más de 24 años se le otorgará el rango de sargento mayor de primera clase (ver Apéndice 1).
3. Los suboficiales reclutados directamente en departamentos no militares recibirán el rango militar correspondiente según el grado y año de suboficial revisado.
(14) Los suboficiales que no participen en la sobrereforma no obtendrán grados militares conforme a lo dispuesto en este reglamento, a los que sean diferidos durante la sobrereforma se les otorgarán los grados; rango militar correspondiente después de la reforma excesiva.
(15) Uso de insignias de rango militar Los suboficiales de cada rango deberán usar las insignias de rango militar correspondientes según el nivel de rango militar otorgado. Entre ellos, los cabos, sargentos, sargentos de personal, sargentos mayores 4, sargentos mayores 3 y sargentos mayores 2 usan correspondientemente la insignia de rango del sargento de primera clase original hasta el sargento mayor de primera clase;
(16) Salario y prestaciones sociales
1. Asignación salarial
①Salario básico. Se implementa un sistema salarial de "dos estructuras" que consiste en un salario de nivel de rango militar y un salario de antigüedad militar. Los salarios a nivel de rango militar se determinan con base en los niveles de rango militar y los salarios a nivel de rango militar se determinan con base en los años de servicio (incluido el tiempo de participación en el trabajo revolucionario) y los estándares salariales en edad militar (ver Apéndice 2). .
②Asignación de carrera militar. Determinado según el rango militar.
③Subsidio de manutención. Determinado según el nivel de rango militar.
④Asignaciones laborales. Determinado según el nivel de rango militar.
⑤Salario de incentivo. Aquellos que tengan una calificación de competente o superior en la evaluación anual disfrutarán de una bonificación salarial de conformidad con las normas militares pertinentes.
⑥Asignación regional. De acuerdo con las regulaciones militares pertinentes, disfrutará de subsidios para zonas difíciles y remotas, subsidios para altas montañas e islas, subsidios de subsistencia regionales y subsidios especiales para el Tíbet.
⑦Asignación por puesto. Los subsidios por puestos profesionales, los subsidios por servicio de soldados y los subsidios por puestos de unidades móviles de combate de emergencia se implementarán de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes.
⑧Asignación sanitaria. Los subsidios de atención médica para puestos tóxicos y peligrosos se implementarán de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes.
⑨Asignación por nivel de habilidad. Las medidas específicas se formularán por separado.
2. Beneficios sociales
Beneficios para suboficiales como subsidio de socorro, subsidio de manutención para parejas separadas, subsidios para el cuidado de los niños y la educación, incentivos para padres de hijos únicos y prevención y refrigeración del golpe de calor. Las prestaciones se aplicarán de conformidad con las normas militares pertinentes.
3. Beneficios de visita y licencia familiar
Los suboficiales calificados disfrutarán de beneficios de visita y licencia familiar de acuerdo con las normas militares pertinentes.
4. Prestaciones de jubilación
Los suboficiales que se retiren del servicio activo percibirán la paga de desmovilización, la paga de traslado y la paga de jubilación, respectivamente, según las condiciones prescritas.
5. Beneficios de pensión
Después de que un suboficial fallezca o fallezca por enfermedad, los gastos funerarios se pagarán de acuerdo con las normas militares pertinentes que disfrutarán sus familiares sobrevivientes; una pensión única y un subsidio de subsistencia para los supervivientes de conformidad con las normas nacionales y militares pertinentes.
(17) Beneficios de Vivienda Beneficios de Vivienda
1. El método de cálculo del subsidio de vivienda se aplicará de conformidad con las reglamentaciones militares pertinentes. El estándar de superficie de construcción para los subsidios para la compra de vivienda es de 60 metros cuadrados para sargentos hasta el cuarto nivel, 70 metros cuadrados para el tercer nivel, 80 metros cuadrados para el segundo nivel y 90 metros cuadrados para el primer nivel.
2. Subsidios de alquiler y fondo de previsión de vivienda. Implementado de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes. (Consulte el Apéndice 3 para conocer las normas).
(18) Beneficios del seguro Beneficios del seguro
Los suboficiales disfrutan de beneficios de seguro como seguro contra accidentes, seguro médico para jubilados y seguro de pensión para jubilados estipulados por el estado y el ejército.
Los suboficiales que cumplan las condiciones prescritas disfrutarán de subsidios de subsistencia básicos y beneficios de seguro social para los cónyuges de militares mientras no estén empleados en el ejército.
(19) Otros beneficios: Los gastos de alimentación, gastos médicos y otros beneficios para los suboficiales se implementarán de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes.
(20) Métodos para reformar los niveles salariales de los suboficiales.
El salario de los suboficiales que sean seleccionados y trasladados por primera vez y de los que no participen en el traslado o sean postergados se determinará según los siguientes métodos:
1. Los cabos por primera vez se integrarán directamente en el salario inicial estándar de los cabos (corporal) 1.ª marcha).
2. A los suboficiales de grados uno al sexto que participen en la selección y reforma se les asignará el nuevo estándar salarial de acuerdo con su rango militar y años de servicio activo: aquellos que hayan prestado servicio en servicio activo. por más de tres años pero menos de cinco años se les asignará el salario correspondiente a grados de cabo a los que hayan prestado servicio activo por más de 5 años pero menos de 8 años, los correspondientes a grados de sargentos; que hayan servido en servicio activo por más de 9 años pero menos de 12 años, las correspondientes normas de grado salarial de sargentos de personal los que hayan prestado servicio más de 12 años pero menos de 16 años, las correspondientes normas de grado salarial de sargentos, las correspondientes; se incorporarán las normas de grado salarial para el sargento mayor de cuarto grado; los que tengan más de 17 años pero menos de 20 años, se incorporarán las normas de grado salarial correspondientes al sargento mayor de tercer grado; de 24 años se incorporarán a las normas de grado salarial correspondientes a los sargentos mayores de segundo grado; a los que tengan 24 años o más, se les aplicarán las normas de grados salariales correspondientes a los sargentos mayores de primera clase; El método específico es el siguiente:
① Si a un suboficial de primera clase se le otorga el rango de cabo, el grado salarial del nivel de rango militar actual se insertará en el grado salarial del mismo. nivel de rango militar como cabo (por ejemplo, el grado de primer grado 2.º se insertará en el grado de cabo 2.º cuando se otorgue a un sargento. Para los rangos militares, el grado salarial actual en el nivel de rango militar se insertará en el nivel de rango militar). primeros tres grados salariales en el mismo nivel de rango militar que el sargento (por ejemplo, el cuarto grado en el primer nivel se integrará en el primer grado en el nivel de sargento). _
② Si a un suboficial de segundo nivel se le otorga el rango de sargento, el grado salarial del nivel de rango militar actual se insertará en el grado salarial del mismo nivel de rango militar que el sargento. (por ejemplo, el segundo nivel 2 se integrará en el segundo nivel de sargento, para aquellos con el rango de sargento, el grado salarial actual del rango militar se transferirá a los primeros tres grados salariales del mismo rango militar); de sargento primero (por ejemplo, el cuarto grado del segundo grado se integrará en el primer grado del sargento primero).
③ Si a un suboficial de tercer nivel se le otorga el rango de sargento de estado mayor, el nivel salarial del nivel de rango militar actual se transferirá al nivel salarial del mismo nivel de rango militar que un estado mayor. sargento (por ejemplo, el segundo nivel de sargento de tercer nivel se integrará en el segundo nivel de sargento de personal si al suboficial de tercer nivel se le otorga el rango de sargento de personal, el nivel salarial del tercer nivel); el suboficial será transferido al segundo nivel de sargento mayor. Para aquellos con el rango de sargento mayor, el grado salarial actual de sargento mayor se integrará a los primeros cuatro grados salariales del mismo nivel de rango militar del cuarto. grado de sargento mayor (por ejemplo, el grado 5 del tercer grado se integrará al grado 1 del grado de sargento mayor de cuarto grado).
④ Si a un sargento de cuarto nivel se le otorga el rango de sargento mayor de cuarto nivel, el grado salarial actual del sargento mayor de cuarto nivel se insertará en el grado salarial del mismo nivel de rango militar que el sargento mayor de cuarto nivel (por ejemplo, el nivel de sargento mayor 2 de cuarto nivel se insertará en el nivel de sargento mayor 2 de cuarto nivel, para aquellos a quienes se les otorga el rango de sargento mayor de tercer nivel, el salario actual); El nivel de sargento mayor se integrará en los primeros cuatro niveles salariales del mismo rango del sargento mayor del tercer nivel (por ejemplo, el nivel 5 del cuarto nivel se integrará en el primer nivel del sargento mayor de tercer nivel) .
⑤ Si a un suboficial de quinto nivel se le otorga el rango de sargento mayor de tercer nivel, el grado salarial del nivel de rango militar actual se insertará en el grado salarial del mismo rango militar que sargento mayor de tercer nivel (por ejemplo, el segundo grado de sargento mayor de quinto grado se insertará en el segundo grado de sargento mayor de tercer grado); para aquellos a quienes se les otorga el rango de Sargento Mayor II, el grado salarial actual del sargento mayor se integrará en los primeros cuatro grados salariales del mismo rango que el sargento mayor II (por ejemplo, el grado 5 del grado 5 se incorporará al grado 1 del sargento mayor II).
⑥Para un suboficial de sexto grado, a quien se le otorga el rango de sargento mayor de segundo grado, el grado salarial del nivel de rango militar actual se sumará al último grado del mismo rango militar. grado salarial del sargento mayor de segundo grado (por ejemplo, el segundo grado de sargento mayor de sexto grado se incorporará al sargento mayor de segundo grado de nivel 3 si se otorga el rango de sargento mayor de primer nivel); El nivel salarial actual del sargento mayor de primer nivel se insertará en los primeros tres niveles salariales del mismo rango militar de sargento mayor de primer nivel (por ejemplo, el nivel 4 del nivel 6 se integrará en el nivel 1 de sargento mayor de primer nivel). importante). ).
3. Los suboficiales cuyos cambios se suspendan quedarán sujetos al salario original y demás normas de tratamiento, y su capital se incrementará periódicamente. Una vez aprobada la modificación, las normas salariales de los niveles de rango militar correspondientes se implementarán a partir del mes en que se emita la orden.
4. Los suboficiales que no participen en el paquete de reforma estarán sujetos al salario original y a otros estándares de tratamiento, y podrán tener aumentos de capital periódicos.
(21) El método de aumento regular del salario de los suboficiales en servicio para el ascenso al rango militar, y el aumento regular del salario de los suboficiales retirados (voluntarios) se implementarán de acuerdo con los reglamentos pertinentes del ejército.
5. Jubilación de suboficiales
(22) Objetos de jubilación De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el servicio de soldados activos del Ejército Popular de Liberación de China", Los objetos para que los suboficiales se retiren del servicio activo en el invierno de 2009 son: servicio activo Aquellos que hayan cumplido los años máximos de servicio especificados en este nivel y no hayan optado por ingresar al nivel superior de servicio aquellos que hayan alcanzado o; excedieron los años máximos de servicio especificados en este puesto aquellos que han servido en servicio activo pero no han alcanzado los años máximos de servicio especificados en este nivel y no han participado en la reforma del paquete (excepto aquellos que han sido suspendidos de la reforma del paquete) (Externo; ); los ex sargentos mayores y sargentos profesionales que no participaron en el proceso de selección durante la reforma del sistema de suboficiales en 1999; -Sistema de jubilación de servicios.
(23) Condiciones para el retiro completo De acuerdo con lo establecido en el sistema de retiro completo condicional, los suboficiales que hayan prestado servicios en servicio activo y no hayan alcanzado los años máximos de servicio establecidos para su grado y cargo. Se podrá disponer del retiro del servicio activo si cumple alguna de las siguientes condiciones: . El número concreto está planificado y controlado. En principio, en el invierno de 2009 no superará el 0,5 del número real de suboficiales.
1. Es necesario movilizar al ejército para la construcción nacional;
2. Es difícil de ajustar y utilizar debido a la reducción del personal del establecimiento; 3. Se producen cambios importantes en la familia, que solicita la jubilación del servicio activo según lo certificado por el departamento de asuntos civiles del gobierno popular a nivel de condado o superior
4. la evaluación anual de los suboficiales, la evaluación anual es incompetente
5 aquellos que no son aptos para continuar el servicio activo en el ejército por razones políticas, físicas u otras especiales.
(24) Los procedimientos para el retiro a tiempo completo y la autoridad de aprobación para determinar los objetivos de retiro condicional a tiempo completo se manejarán de acuerdo con los procedimientos para la solicitud por parte de las ramas del partido de base, la revisión por parte de las autoridades de comando a nivel de regimiento, y revisión y aprobación por parte de las autoridades de mando a nivel de división o superior. La autoridad de aprobación es la siguiente: los suboficiales subalternos serán aprobados por la autoridad de mando de la unidad a nivel de división, y los suboficiales de nivel medio y superior serán aprobados por la autoridad de mando de la unidad a nivel de cuerpo.
(25) Conservar la columna vertebral de suboficiales profesionales y técnicos reclutados directamente en departamentos no militares y entrenados por academias militares durante más de 2 años aquellos que no son seleccionados como suboficiales intermedios. En principio, no se dispondrá que se retire del servicio activo.
(26) La colocación de suboficiales en servicio activo retirados después de la liquidación del pago de jubilación se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La liquidación de salarios y otros gastos se liquidará para la desmovilización y reasentamiento hasta el mes de salida, para el reasentamiento por transferencia de trabajo, el pago será hasta julio del año de salida, para el reasentamiento por jubilación, el pago se realizará de acuerdo con las normas pertinentes;
Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de diciembre de 2009. Estas Medidas se aplican a la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino. Las cuestiones relevantes en la implementación serán explicadas por el Departamento de Asuntos Militares del Departamento de Estado Mayor, el Departamento de Organización del Departamento de Política General, el Departamento de Finanzas del Departamento de Logística General y el Departamento de Planificación Integral del Departamento de Armamento General.