En las nuevas normas contables de 2014, las normas de compensación de los empleados estipulan que los beneficios no monetarios deben medirse a su valor razonable.

En el momento del reconocimiento inicial, las empresas que contabilizan ganancias y pérdidas por cambios en el valor razonable se dividen en activos financieros o pasivos financieros (incluidos los activos financieros o pasivos financieros para negociar y aquellos directamente designados como medidos al valor razonable). valor con cambios incluidos en ganancias y pérdidas corrientes). activos financieros o pasivos financieros) y propiedades de inversión que posteriormente se miden en condiciones de mercado.

Se utiliza para calcular los cambios en el valor razonable de los activos financieros y de inversión inmobiliaria.

Al manejar cuentas, no utilice directamente la depreciación para compensar los salarios de los empleados, es decir, la siguiente afirmación es incorrecta:

Débito: pagadero a los empleados.

Crédito: Depreciación acumulada

Debe ser dos, depreciación normal, y la casa debe alquilarse, y el alquiler debe compensarse con los salarios pagaderos a los empleados:

Débito: Comisión de gestión

Crédito: Depreciación acumulada

Débito: A pagar a los empleados.

Préstamo: Otras cuentas por cobrar - alquiler

Y el subsidio de alojamiento de los empleados debe incluirse en el salario total, no las tarifas de asistencia social, por lo que la cuenta secundaria debería ser un mejor salario.