Estándares de pago de la seguridad social para los empleados de Xuzhou en 2022

Los empleados que trabajan en empresas formales pagarán la seguridad social, pero solo la pagan pero nunca la utilizan. Esto puede llevar a muchas personas a tener la ilusión de que la seguridad social es inútil. 1. En 2022, el ratio de cotización de los empleados a la seguridad social será 1. Seguro de pensión: (1) Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (el mínimo es el 60% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior; la cifra más alta es el 8% de los empleados de la ciudad 'salarios del año anterior (2) Aportes unitarios Desde junio 65.438 + 1 de octubre de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará el tamaño de la cuenta de pensión personal de 165.438 + 0% del salario pagado del empleado a 8. %. La política anterior era que las contribuciones individuales y el 3% de las contribuciones unitarias se incluyeran en cuentas de pensiones personales, y el 19% de las contribuciones unitarias se transfirieran a la mancomunación social. resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías Pregunta 2. Seguro médico: 10% para las unidades, 2% para las personas + 3 yuanes. 3. Seguro de desempleo: 1% para las unidades, 0,2% para las personas; : La tasa de accidentes laborales se determina según el ámbito de actividad de la unidad, entre 0,5% y 2% Tiempo 5. Seguro de maternidad: 0,8% para la unidad, sin contribución para las personas físicas 2. ¿Requieren contratos laborales? ¿Seguridad? Los contratos laborales se refieren a contratos civiles que brindan servicios a la sociedad en forma de trabajo. Se negocian en igualdad de condiciones por todas las partes. Un acuerdo sobre ciertos servicios laborales y resultados laborales. para los empleados en el contrato de trabajo 1. Los contratos de trabajo son generalmente temporales, pero la naturaleza de los contratos de trabajo firmados por ambas partes no es una relación laboral. El empleador no tiene que pagar seguridad social por sus empleados. Si hay una relación laboral entre las dos partes, el empleador debe comprar seguridad social para sus empleados. De lo contrario, el comportamiento del empleador es ilegal y el empleado puede presentar una queja ante el departamento de seguridad social local. 3. Transferencia de la seguridad social a otro lugar. ¿Se requieren materiales? 1. Primero lleve su tarjeta de identificación al centro de seguridad social de su lugar de trabajo original e imprima dos documentos, uno es el certificado de seguro médico básico y el otro es el certificado de pago del seguro de pensión básico. correctamente para solicitar la transferencia Documentos importantes 2. Vaya al centro de seguridad social de su nuevo lugar de empleo para emitir los dos certificados anteriores, siga los procedimientos de transferencia de seguridad social y renovación de la seguridad social y traiga su tarjeta de identificación para completar. algunos materiales en papel 3. Generalmente, puede consultarlo después de 3 meses. El seguro de pensión se puede consultar después de 6 meses. Para obtener más detalles, consulte a la oficina de seguridad social local después de que el asegurado establezca la relación de seguridad social. según la normativa, el empleador o el asegurado debe presentar una solicitud por escrito para la transferencia y renovación de la relación de seguridad social. Espero que lo anterior ayude.