5 plantillas de currículum para gerentes de recursos humanos de 2020

Los recursos humanos son una parte muy importante de la empresa, y el director de recursos humanos es el más importante. ¿Sabes qué plantillas de currículum están disponibles para directores de recursos humanos? A continuación se muestran cinco plantillas de currículum personal para directores de recursos humanos en 2020 que he recopilado para usted. Espero que esto ayude.

Plantilla de currículum de gerente de personal (1)

Información básica

Apellido:

Género: Mujer

Fecha de nacimiento:

Estado civil: Soltero

Nacionalidad: China.

Etnia: Han

Altura:

Educación: Licenciatura

Fecha de graduación: junio_ _

Hogar registro:

Lugar de residencia actual:

Teléfono de contacto:

Perfil ocupacional

Actualmente se dedica a la industria: Hotelera

Ocupación actual: Puestos administrativos y relacionados con el personal.

Nivel de puesto actual: puesto Junior (menos de dos años de experiencia laboral)

Experiencia laboral: más de 1 año

Intensidad laboral

Naturaleza laboral esperada: Tiempo completo

Área de trabajo esperada:

Industria esperada: hoteles, seguros, centros comerciales, supermercados, logística de comercio exterior.

Ocupaciones esperadas: gerente de recursos humanos, asistente de recursos humanos, asistente administrativo, empleado de recursos humanos, puestos administrativos y relacionados con recursos humanos.

Salario esperado:

Otros requisitos: Se espera alojamiento o uno de estos.

Esperamos tener derechos legales como fines de semana y feriados legales, pago de horas extras, etc.

Espero tener más oportunidades de formación.

Autoevaluación/metas profesionales

Aunque tengo relativamente poca experiencia laboral, tengo una gran capacidad de aprendizaje y un gran entusiasmo por aprender. Puedo manejar bien las emergencias sin que me sorprendan. En el último hotel me elogiaron y me dieron ciertas recompensas. Al final del año, también gané el honor de "Empleado Avanzado".

En el proceso de reclutamiento en el que participé, sentí profundamente que entre una persona con experiencia y una persona sin experiencia altamente maleable, elegir a esta última muchas veces tendrá mayor éxito.

Finalmente, antes que nada, gracias por encontrar mi currículum como una aguja en un pajar, y gracias por permanecer en mi currículum por un tiempo.

Espero que su empresa pueda brindarme la oportunidad de unirme a ella y contribuir a ella. ¡Gracias a todos!

Educación

Nombre de la escuela:_University_College (año mes día - año mes día)

Nombre profesional: Administración de Empresas

Educación: Licenciatura título

Certificado: Gerente de Recursos Humanos Nivel 3

Experiencia laboral

Nombre de la empresa:_Hotel Co., Ltd. (Año Mes Día - Año Mes Día 65438 + Año, Mes, Día)

Industria: Empresa Hotelera Naturaleza: Privada. Empresa privada

Tamaño de la empresa: 50 ~ 200 personas Lugar de trabajo:

Nombre del puesto: Supervisor de personal

Descripción del puesto: Mis principales responsabilidades laborales son:

1. Mantener las relaciones laborales diarias, ingreso de empleados, renuncias y firma de contratos laborales

2. Reclutamiento de personal, capacitación simple, salarios, desempeño y beneficios de los empleados ( principalmente cinco seguros y un fondo de vivienda por empleado) bonificación mensual);

3. Manejar diversos asuntos diarios de la empresa

4. Licencia comercial de persona jurídica, certificado de código de organización empresarial; , certificado de registro fiscal de empresa, licencia sanitaria de lugar público Inspección anual y almacenamiento de certificados, etc. ;

5. Redactar avisos diarios, organizar reuniones semanales y coordinar varios departamentos.

6. Gestión de comedores y dormitorios de personal.

Motivo de la dimisión: Presenté mi dimisión con un mes de antelación y quería volver a casa y desarrollar mi carrera cerca.

Habilidad lingüística

Dominio de los nombres de idiomas

Buen inglés

Habilidades profesionales

Habilidades profesionales: Desde que Comencé a trabajar en personal administrativo, he sido muy cuidadoso con todas las cosas, perseguido la perfección en el trabajo y los negocios, traté mi trabajo meticulosamente y tenía un fuerte sentido de responsabilidad. Puedo servir bien a la empresa y reflejar mejor mi autoestima.

Certificados obtenidos

Tiempo de adquisición del nombre de la habilidad

Prueba National College English Band 4_Año 65438+febrero

Plantilla de currículum vitae de gerente de personal (2 )

Información básica

Apellido:

Género: Mujer

Etnia: Han

Estado civil: Casado

Fecha de Nacimiento:

Historia:

Altura:

Peso:

Teléfono:

Experiencia educativa

Institución de graduación:_Fecha de graduación universitaria:_-07-01

Educación/Título: Licenciatura

Especialización: Administración de Empresas

Intensidad de Trabajo

Puestos esperados: Especialista/Asistente Administrativo, Logística, Especialista/Asistente de Recursos Humanos.

Lugar de trabajo:

Experiencia empresarial

Nombre de la empresa:_Industrial Co., Ltd._Filial regional (10_años hasta la actualidad)

Industria : FMCG Naturaleza de la empresa: Empresa que cotiza en bolsa

Tamaño de la empresa: Lugar de trabajo:

Título del puesto: Gerente de recursos humanos

Descripción del puesto:

1. Implementar en las filiales de acuerdo con las políticas de personal de la casa matriz;

2. Organizar integralmente la formulación e implementación de planes anuales de capacitación;

3. Implementar evaluaciones mensuales de desempeño, comunicación de desempeño y Retroalimentación;

4. Ayudar a los gerentes a tomar decisiones sobre sugerencias de gestión de personal.

5. Responsable de manejar los conflictos laborales y casos de arbitraje de la empresa;

6. Servir de puente entre los empleados y la empresa creando cultura corporativa.

7. Responsable Elaboración y realización de auditorías de terceros a empresas de coque.

Razones de salida: Miembros de la familia se fueron por motivos laborales_

Autoevaluación

Habilidades principales: Implementar un desarrollo efectivo de recursos humanos y formular planes de incentivos salariales y de desempeño. ;

Explorar con prontitud los problemas internos de recursos humanos de la empresa y presentar sugerencias de mejora;

Manejar conflictos laborales, manejar litigios laborales y casos judiciales;

Comprender necesidades psicológicas de los empleados y construcción de una cultura corporativa que orienta el desarrollo de los planes de carrera de los empleados;

Edición y publicación de las publicaciones internas de la empresa.

Autoevaluación: mantener su propia competitividad y tener una gran capacidad de aprendizaje.

Fuerte sentido de responsabilidad, leal al trabajo, la carrera y la empresa; y castigos:

1. Desarrollar e implementar proyectos de desarrollo de talentos;

2. Estrellas de los empleados del departamento

4. Crear una cultura corporativa positiva y saludable dentro de la empresa.

Plantilla de CV de Gerente de Recursos Humanos (3)

Más de dos años de experiencia laboral | Mujer | años

Residencia:

Mensaje telefónico:

Email:

Intensidad de trabajo

Tiempo de llegada: dentro de un mes.

Naturaleza del puesto: tiempo completo

Industrias esperanzadoras: ilimitadas

Posición objetivo:

Salario mensual esperado: negociable/mes

Función objetivo: RR.HH./Director administrativo

Experiencia laboral

_/7 A la fecha:_ Empresa [1 año 8 meses]

Industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados

Director del Departamento de Recursos Humanos/Personal Administrativo

1 Responsable de reclutar empleados de fábrica y recomendar vacantes para el departamento;

2. Implementación y planificación responsable de la capacitación de los empleados;

3. Evaluar el desempeño de los empleados y hacer sugerencias de mejora;

4. Asegurar que las regulaciones de personal relevantes cumplan con las leyes y regulaciones laborales de departamentos gubernamentales pertinentes;

5. Ejecutar el pago de los salarios de los empleados y el pago correcto de beneficios y bonificaciones;

6. Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las especificaciones por parte de varios departamentos y empleados en la fábrica.

7. Compra y solicitud de seguros diversos.

Autoevaluación

Estar dispuesto a comunicarse con los demás, ser bueno en actividades sociales, tener ciertas capacidades de planificación organizacional, un fuerte espíritu de equipo y sentido del honor colectivo, aprender en el trabajo. y seguir progresando. Años de trabajo en recursos humanos me han brindado una profunda comprensión de la importancia de la gestión de recursos humanos para el desarrollo corporativo.

El desarrollo del trabajo interno, la gestión de las relaciones laborales y la comunicación y coordinación externa me permitieron capacitarme mejor y fortalecer mi experiencia práctica y habilidades comunicativas mientras realizaba mi trabajo.

Experiencia educativa

_/9?_/6 _Licenciatura en Contabilidad de la Universidad de Ciencia y Tecnología

Certificado

_/6 Inglés universitario CET-6

_/6 Inglés universitario nivel 4

Habilidad lingüística

Inglés (bueno) escuchar y hablar (bueno), leer y escribir ( bueno)

Plantilla de CV de Gerente de Recursos Humanos (4)

Apellido:

Género: Mujer

Estado civil: Casado

Etnia: Nacionalidad Han

Registro del hogar:

Edad:

Ubicación actual:

Altura:

Área de esperanza:

Puesto ideal: Administración/RRHH - Responsable/Supervisor de RRHH

Administración/RRHH - Responsable de Reclutamiento/Supervisor

Administración/ RRHH - Gerente/Supervisor de Capacitación de Empleados

Buscando puesto: gerente de RRHH, supervisor, gerente de contratación, supervisor, gerente de capacitación, supervisor.

Experiencia educativa

_-09 ~ _-07 _Educación ideológica y política para estudiantes universitarios en universidades normales

Experiencia laboral Hasta ahora, he trabajado en dos empresas 5 años y 7 meses.

_Company (_-03 ~ presente)

Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Bienes de consumo de rápido movimiento

Puesto: Supervisor de personal Categoría de trabajo: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos

Como director de Recursos Humanos, soy totalmente responsable de los asuntos de Recursos Humanos de toda la empresa, incluidos los siguientes:

1. ☆Elaborado de acuerdo con los planes de desarrollo y producción de la empresa. Plan de contratación y presupuesto de contratación.

☆Optimizar y mejorar los procesos y sistemas de selección.

☆Haga un seguimiento del proceso de aprobación y asegúrese de que todo el reclutamiento se realice estrictamente de acuerdo con el proceso de reclutamiento de la empresa.

☆ Ajuste oportunamente los canales de contratación de acuerdo con los cambios en la estrategia de la empresa y la estructura organizativa, seleccione diferentes canales de contratación para diferentes tipos de puestos y complete los planes de contratación.

☆Responsable de todos los asuntos relacionados con la contratación de personal de nivel medio y alto en la empresa, incluida la publicidad, selección de currículums, pruebas/entrevistas telefónicas, informes de evaluación, acuerdos de reexamen, verificación de antecedentes, etc. .

☆Realizar negociaciones salariales y notificaciones de ofertas con candidatos confirmados.

☆Mantener comunicación periódica con los gerentes de departamento para comprender el desempeño de los nuevos empleados durante el período de prueba.

☆Ampliar nuevos canales de captación

Mantener y actualizar la información de la base de datos interna de talento.

2. Capacitación

Capacitación previa al empleo

☆ Desarrollar un plan de capacitación en el trabajo, dar seguimiento y retroalimentar la capacitación.

3. Salarios y beneficios

☆ Mejorar el sistema y el sistema salarial.

☆Responsable del cálculo y pago de salarios mensuales.

☆Solicitar y organizar la distribución de diversos beneficios en función del desarrollo de la empresa y las sugerencias de los empleados.

4. Desempeño (KPI)

5. Relaciones con los empleados

Recompensas y castigos, nombramientos y despidos, y resolución de conflictos laborales

6. Responsable de organizar y planificar actividades

☆ _Anfitrión del concurso K-Song del 4 de mayo

☆ _Planificación y organización de la fiesta del Festival del Medio Otoño

☆ _Planificación y organización de la reunión anual (el 4 de mayo celebrada en un hotel con estrellas, con programas ricos y sorteos)

☆Organizar desarrollo al aire libre para los empleados.

☆Fiestas de cumpleaños mensuales, barbacoas y concursos varios.

7. Actualización, mejora e implementación de normas y reglamentos de la empresa

8. Gestión de comedor, limpieza, seguridad y dormitorios

9. /p>

Organizar alojamiento para vehículos, etc.

Motivo de la dimisión: motivos familiares.

_Company (_-08 ~ _-02)

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Internet, comercio electrónico

Puesto: Reclutador Categoría de trabajo: Reclutador/Asistente

Descripción del puesto: Reclutador:

☆Estar familiarizado con las responsabilidades laborales y los requisitos laborales de cada puesto en la empresa, y dominar las características laborales de la empresa.

☆De acuerdo con las necesidades y estándares de empleo de cada departamento de la empresa, encontrar talentos adecuados para la empresa a través de varios canales y satisfacer las necesidades de empleo de cada departamento de manera oportuna.

☆Responsable de la selección de currículums, citas, arreglos de entrevistas y comentarios durante el proceso de reclutamiento.

☆ Realizar un seguimiento del desempeño laboral y de crecimiento del personal recién contratado en los puestos correspondientes para proporcionar una base de toma de decisiones para la promoción y mejora del reclutamiento y la asignación efectiva de los recursos humanos de la empresa.

Puestos de selección: I+D (ingeniero java, UI, BI, ingeniero de experiencia de usuario, análisis de datos, etc.), funcionarios, directivos, representantes comerciales (venta telefónica, promoción online).

☆Capacitación previa al empleo y desarrollo de planes de capacitación en el puesto de trabajo, capacitación de seguimiento y retroalimentación.

Motivo de renuncia: Dirección de desarrollo profesional

Habilidades y experiencia

Título profesional: Profesor de segundo año de secundaria

Nivel de informática: Especialidad de segundo año no informática en clase universitaria.

Habilidades informáticas detalladas: Competente en el uso de software ofimático Word, Excel y PowerPoint.

Habilidades y conocimientos: ☆ Superado CET-4 y CET-6, competente en comprensión auditiva, expresión oral, lectura y escritura, y utiliza el inglés como lengua de trabajo.

☆ Competente en el uso de software ofimático word, excel y powerpoint.

☆Buenas dotes comunicativas y afinidad.

☆Fuerte sentido del trabajo en equipo y enfoque metódico en el trabajo.

Habilidad lingüística

Mandarín: fluido Cantonés: medio

Nivel de inglés: CET-6

Inglés: competente

Intensidad del trabajo

Dirección del desarrollo: gestión de recursos humanos.

Autoevaluación

Autoevaluación: Fuertes capacidades de comunicación, coordinación, organización, planificación y ejecución.

Sólidas habilidades interpersonales y sociales.

Fuerte sentido del trabajo en equipo

Tener buena calidad profesional y ética profesional.

Aficiones: viajar, debatir, dar conferencias y leer.

Plantilla de currículum de jefe de personal (5)

Información básica

Apellido:

Género: Hombre

Nacionalidad : Han

Fecha de nacimiento:

Altura:

Peso:

Registro del hogar:

Ubicación actual :

Escuela de graduación:_Universidad

Calendario académico: Licenciatura

Nombre principal: Administración de Empresas

Año de graduación:_Año

Experiencia laboral: más de cinco años.

Nombre del puesto: Otro

Naturaleza del trabajo: Tiempo completo

Categoría de trabajo: Ilimitada

Nombre del puesto: Gerente de personal

Área de trabajo:

Requisitos salariales: negociables; no se requiere alojamiento

Tiempo de llegada: dentro de una semana

Habilidad lingüística: mandarín estándar

Habilidades informáticas: buenas;

Habilidades integrales: dominio del mandarín, cantonés y el dialecto de Leizhou.

Educación y formación

Experiencia educativa: La educación escolar en aquella época.

Universidad de septiembre a julio.

_Año 65438 + Octubre -_Julio_Título universitario

Experiencia empresarial

Empresa:_Real Estate Co., Ltd.

Rango temporal: año mes día - año mes día.

Naturaleza de la empresa: empresa privada

Sector: inmobiliario/muebles para el hogar/decoración/propiedad

Puesto: gerente administrativo

Descripción del puesto :

1. Responsable de la gestión general del departamento administrativo.

2. Responsable de la formación de los empleados y la evaluación del desempeño laboral.

3. Responsable del establecimiento, implementación y supervisión del sistema de gestión de la empresa.

4. Responsable del manejo de emergencias y coordinación interna y externa.

Empresa:_Real Estate Development Co., Ltd.

Rango temporal: 10_años-6_años.

Naturaleza de la empresa: empresa privada

Sector: inmobiliario/muebles del hogar/decoración/propiedad

Cargo: gerente de personal administrativo

Puesto de trabajo descripción:

1. Responsable de la gestión diaria del departamento administrativo y de recursos humanos.

2. Responsable del reclutamiento, entrevistas y capacitación del personal.

3. Responsable del establecimiento e implementación del sistema de gestión de la empresa.

4. Responsable de las estadísticas y gestión de activos de la empresa, gestión de adquisiciones y distribución de materiales.

5. Responsable del trabajo anual de revisión y divulgación de las licencias de la empresa.

Motivo de la dimisión: Búsqueda de otra carrera.

Autoevaluación:

1. Personalidad optimista, principios sólidos, gran capacidad de ejecución y gran capacidad para soportar la presión;

2. capaz de funcionar solo, tener buenas habilidades de organización, coordinación, comunicación y redacción de documentos oficiales;

3. Familiarizado con las políticas y regulaciones laborales nacionales, el personal, la administración y el apoyo logístico;

4. Competente en el uso de WORD y EXCEL, PPT y otros software de oficina y equipos de automatización de oficina.

5. Habilidades: Hablar mandarín y lengua vernácula con fluidez y tener permiso de conducir C1.

6. Mención: organización y coordinación, análisis y razonamiento, y construcción de cultura corporativa.

7. Aficiones: leer, jugar a la pelota y salir de paseo.

8. Lema: Ser una persona con los pies en la tierra y hacer las cosas a conciencia.