¿Por qué la NBA necesita negociaciones laborales?

Razón 2: Los equipos fuertes son demasiado fuertes y continúan fortaleciéndose, lo que dificulta que algunos equipos pequeños regresen. Los equipos que excedieron el impuesto al lujo y el tope salarial en el último contrato laboral aún pueden seguir fortaleciéndose. Pueden tener un contrato de nivel medio cada año. Este contrato de nivel medio es de 5,8 millones, lo cual es muy atractivo. Hay una excepción de dos años de 300W cada dos años, y la cláusula Border se puede utilizar para renovar jugadores del equipo sin restricciones salariales. Caso concreto: el salario de los Lakers en 2009 ya supera con creces el impuesto al lujo. Pero todavía usaron la cláusula Pod para renovar el contrato de Gasol por 3 años con 60 millones de W, usaron la cláusula Pod para renovar los 3 años y 27 millones de W de Odom, y firmaron a Artest Alliance con el contrato de nivel medio. Los equipos que superan el tope salarial tienen demasiados beneficios y el jefe propone implementar una serie de topes salariales estrictos y cancelar contratos de nivel medio. Pero estos fueron rechazados por los sindicatos.

Razón 3: Las superestrellas se aferran unas a otras. La "decisión" de James el verano pasado también fue el detonante de las negociaciones laborales. Camilo Anthony dejó los Nuggets a mediados de la temporada pasada, haciendo que los jefes sintieran que el equipo ya no podía retener a su superestrella y sus propios intereses.

Razón 4: Los jugadores no trabajan por un salario. Muchos jugadores recibieron súper contratos del equipo después de jugar un juego sobresaliente, pero luego su desempeño decepcionó al equipo, no pudieron brindar más ayuda al equipo e incluso arruinó la atmósfera del equipo. El jefe todavía devuelve el equipo todos los años. Seguir pagando miles de W dólares. Esto hace que los propietarios estén muy descontentos y perjudica enormemente los intereses a largo plazo del equipo, por lo que abogan por que la liga establezca una cláusula para darle al equipo la oportunidad de despedir a un jugador que, en su opinión, no hace nada con el dinero cada año. El salario de este jugador no estaba incluido originalmente en el tope salarial, pero desafortunadamente el jefe lo pagó de todos modos. Esta cláusula ha sido aprobada en gran medida por el sindicato y ahora se están discutiendo los detalles.

El cierre no solo decepcionó a los fanáticos, sino que también hizo que muchas personas perdieran sus trabajos. Si el juego se suspende durante un mes, los jugadores perderán 400 millones de dólares y los propietarios también perderán mucho, pero todas estas son tendencias de ganancias. Un contrato laboral puede durar 10 años o incluso más.

¡Quizás esos intereses a largo plazo sean lo que más les preocupa!