La última política de subsidio de maternidad de Zhengzhou en 2022

Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y den a luz de forma natural o que den a luz prematuramente antes de los 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad por parto difícil o cesárea, el subsidio de maternidad se incrementará en; medio mes, y para partos múltiples, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes. Por cada bebé adicional que nazca, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes aquellos que hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido dentro de los 3 meses siguientes; embarazo pero inferior a 7 meses disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad; aquellas que hayan sufrido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los 3 meses posteriores al embarazo tendrán 1 mes de subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.

Condiciones para solicitar la prestación por maternidad:

Desde el momento en que pagas el seguro de maternidad hasta el nacimiento de tu hijo, debes pagar el total durante 12 meses, para que puedas solicitar prestaciones de maternidad del estado durante la licencia de maternidad. Si tu empleador no aporta seguridad social, no podrás recibir prestaciones de maternidad, pero puedes solicitar esta tarifa, que será pagada por tu empleador.

Estándares de pago del subsidio de maternidad:

El subsidio de maternidad se paga de acuerdo con el principio de “alto en lugar de bajo”. Es decir, si el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad es inferior al estándar salarial personal que debería disfrutar la persona, el empleador debe compensar la diferencia si el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad es superior al estándar salarial personal del individuo; debería disfrutar, el empleador debe pagarle al individuo en su totalidad.

Seguro de maternidad de pareja:

Sólo las mujeres que participan en el seguro de maternidad pueden disfrutar de sus gastos médicos de maternidad y subsidios de maternidad: Si sólo los hombres participan en el seguro de maternidad, las mujeres no pueden disfrutar de los gastos médicos de maternidad y subsidios de maternidad, pero los hombres pueden disfrutar de 15 días de licencia de paternidad y gastos médicos para cirugía de planificación familiar.

En 2022, el subsidio por hijo será de 20.000 yuanes.

1. Entre los "cinco seguros" se ha incluido el seguro de maternidad en el seguro médico. Siempre que la empresa le pague la seguridad social a sus empleados, podrá disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad. No solo las empleadas pueden usarlo cuando dan a luz, sino que los empleados y sus esposas pueden usarlo cuando están embarazadas, y las amas de casa también pueden usarlo.

El seguro de maternidad se divide en dos partes: tratamiento médico de maternidad y subsidio de subsistencia por maternidad.

2. Medicina reproductiva

Se utiliza principalmente para subsidiar (o reembolsar) los honorarios de exámenes, gastos de parto, honorarios quirúrgicos, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos y otros gastos incurridos durante el parto o el aborto;

3. Medicina reproductiva

Se utiliza principalmente para subsidiar (o reembolsar) los honorarios de exámenes, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos y otros gastos incurridos durante el parto o el parto en general; El método de cálculo del subsidio es "el salario neto per cápita de la unidad en el año anterior es 30 veces el número de días de licencia de maternidad". La licencia básica de maternidad por parto natural es de 98 días (puede variar de un lugar a otro). Si fue cesárea sumar 15 días.

Suponiendo que el salario medio es de 6.000 yuanes, si lo introduces en la fórmula, obtendrás 19.600 yuanes por noche; si se trata de una cesárea, serán 22.600 yuanes.

Para reducir costes, algunas empresas suelen fijar la base de pago por debajo del salario de las empleadas, lo que da como resultado que el subsidio de maternidad que reciben las empleadas durante la baja por maternidad sea inferior al salario mensual que reciben después de proporcionar parto normal. Debido a que la ley considera que la licencia de maternidad para las empleadas proporciona un trabajo normal de acuerdo con la ley, si el subsidio de maternidad es inferior al salario mensual, en realidad viola los derechos e intereses legítimos de las empleadas.

Base jurídica:

Artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas": Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad con base en sobre el salario mensual promedio de los empleados del año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

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