Métodos de entrevista para instituciones públicas en la ciudad de Yuanjiang, ciudad de Yiyang, provincia de Hunan en 2023
Después de la prueba escrita y antes de la entrevista, se llevará a cabo una revisión de calificación en el sitio, organizada conjuntamente por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Yuanjiang y el empleador. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. La revisión de calificación está sujeta a la aprobación final del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Yuanjiang. Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación requerida han abandonado la revisión de calificación. Si la información contenida en los materiales enviados es falsa o no cumple con los requisitos del trabajo, se reprobará la revisión de calificación.
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, los objetos de revisión de calificaciones se determinarán en una proporción de 1:2 de acuerdo con el plan de contratación laboral. Los últimos candidatos con las mismas puntuaciones se incluirán en la revisión de calificaciones si el número de personas a entrevistar para el puesto de contratación es inferior a 1:2 debido a que el solicitante abandonó la revisión de calificaciones o no aprobó la revisión de calificaciones; el puesto se cubrirá en orden de puntuación más alta a puntuación más baja, y el reemplazo no excederá de 2 veces.
Serán entrevistados quienes aprueben la revisión de calificación. Si renuncia a la entrevista, deberá presentar una declaración escrita firmada. Si el número de entrevistados para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:2 en el plan de contratación, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Si el puesto de contratación solo contrata a una persona, el plan de contratación no reducirá el número de personas.
Si el número real de personas que participan en la entrevista no constituye una competencia efectiva, las puntuaciones de la entrevista de los solicitantes no deberán ser inferiores a las puntuaciones más bajas de la entrevista del personal del examen físico (el mismo grupo de entrevistadores y el mismo conjunto de documentos de entrevista) que han formado una competencia efectiva para el puesto en el sitio. Sólo entonces se podrá utilizar como objeto de examen físico.