2065438-2009 ¿El Segundo Hospital Popular de Weifang está contratando personal este año?

1. p>(1) Tener nacionalidad china, respetar la Constitución y las leyes.

(2) Tener buena conducta y condición física que cumplan con los requisitos del cargo.

(3) La edad debe ser menor de 35 años (nacidos después de 1984 165438 + 1 de octubre). La edad puede flexibilizarse adecuadamente para estudiantes de doctorado y aquellos con puestos profesionales y técnicos intermedios.

(4) Contar con las calificaciones académicas, especialidades y demás condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

Los solicitantes de orientación y encomienda de recién graduados deben obtener el consentimiento de la unidad de formación de orientación y encomienda. Los recién graduados de colegios y universidades que no son de tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse en base a calificaciones académicas; el personal militar activo no puede postularse; los estudiantes universitarios retirados y los soldados que hayan recibido castigo penal o advertencia grave o superiores no pueden postularse; recibido castigo penal o haber sido despedido del servicio público no pueden postularse y aquellos a quienes no se les permite ser contratados de acuerdo con la ley no pueden postularse. Los candidatos no pueden postularse para puestos donde los familiares deberían evitar el puesto.

Si el puesto de contratación tiene requisitos claros de experiencia laboral, los solicitantes deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes. La práctica social, las prácticas y el trabajo a tiempo parcial de los graduados universitarios generales a tiempo completo no se consideran experiencia laboral. El número de años de experiencia laboral se acumula en función de la fecha de vencimiento y la fecha límite es noviembre de 2019.

Segundo, registro

(1) Método de registro: registro in situ.

(2) Hora de inscripción: 2019 165438+20 de octubre-165438+22 de octubre.

(3) Materiales relacionados con el registro: formulario de registro, tarjeta de identificación, certificado de graduación (para títulos universitarios, el diploma de escuela secundaria debe presentarse al mismo tiempo), certificado de grado, certificado de calificación profesional y técnica, calificación de práctica certificado y copias de los documentos anteriores. Una fotografía reciente en color de una pulgada con el mismo fondo sin sombrero.

Los materiales relevantes presentados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Cualquier discrepancia o fraude será inmediatamente descalificado al ser descubierto. La revisión de la calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación.

(4) Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto. Para puestos donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el número planificado, se cancelará el plan de contratación para contratar a 1 persona (Ph.D. y los puestos de escasez se pueden reducir a 1: 1. Los de maestría se pueden reducir a 1: 2); si se planea contratar a más de 2 personas, la proporción se reducirá en consecuencia de acuerdo con 1: 3). relajado apropiadamente.

(5) Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos, quinto piso, edificio para pacientes ambulatorios, Segundo Hospital Popular de Weifang.

3. Método de contratación

El método de contratación es examen escrito y entrevista. Los puntajes de las pruebas se redondean a dos decimales.

(1) Prueba escrita. Examina principalmente los conocimientos profesionales de los candidatos y otros contenidos relacionados. Existe una puntuación mínima para aprobar el examen escrito y los resultados del examen escrito no se incluyen en la puntuación total.

(2) Entrevista. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que prueba principalmente las cualidades básicas de los candidatos, como el análisis lógico, la expresión del lenguaje, la comunicación y otras teorías y habilidades profesionales, y mide de manera integral las cualidades integrales de los candidatos. Los candidatos que cumplan con el puntaje del examen escrito serán seleccionados para entrevistas de acuerdo con el plan de reclutamiento y la proporción de puntajes altos y bajos de 1:3 (la proporción para títulos de doctorado y puestos en demanda se puede reducir a 1:1, y la relación para los títulos de maestría puede reducirse a 1:2). Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado y los entrevistados se determinarán en función del número real de personas calificadas; Las vacantes causadas por abstenciones se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados del examen escrito. El puntaje mínimo de la entrevista es de 60 puntos. No se admitirán solicitantes con puntajes inferiores a 60 puntos.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante (se anunciarán en el sitio web del hospital).