Resumen del trabajo del personal del Banco Industrial y Comercial de China en 2021

Empleados de ICBC 2021 1 Resumen del trabajo

20__ es un año de desarrollo rápido, saludable y coordinado de varios negocios de la sucursal de ICBC Xisanqi. Bajo el correcto liderazgo y apoyo del banco superior, el Banco se adhiere a la ideología rectora y la política de trabajo de “prevenir riesgos, estandarizar operaciones, reformar e innovar y buscar el progreso manteniendo la estabilidad” determinada por la casa matriz y las sucursales al principio. del año, y en combinación con la situación actual del Banco, insistiendo en prestar igual atención al desarrollo y la gestión. De acuerdo con el principio, con los esfuerzos conjuntos de todo el banco, superamos varias dificultades y completamos varias tareas este año. con alta calidad en el entorno operativo extremadamente difícil:

1. Todos los depósitos fueron estables, coordinación y rápido crecimiento.

A finales de __ 438 0, 654,38 0,5. La tasa de crecimiento de los depósitos ocupa el quinto lugar entre las ramas del departamento de gestión. El saldo de los depósitos en moneda extranjera es de 5.654,38 dólares estadounidenses, 800.000 yuanes, un aumento de 2,5 millones de yuanes desde principios de año, un aumento del 93%, completando los 500 previstos.

2. La calidad de los activos continúa siendo altamente eficiente, logrando “doble nada” durante dos años consecutivos.

A finales de _ _ _, el saldo de diversos préstamos alcanzó los 283,2 millones de yuanes, un aumento de 12.047 yuanes desde principios de año. A pesar del crecimiento sustancial en el tamaño de los activos, la eficiencia de la calidad de los activos se ha mantenido. No hubo préstamos vencidos ni intereses atrasados ​​al final del año, logrando "doble nada" durante dos años consecutivos. En la clasificación integral del departamento de gestión basada en la escala de préstamos a nivel bancario y el año de establecimiento, ocupó el tercer lugar entre 38 establecimientos que lucharon por el "doble no".

3. Los negocios internacionales se están desarrollando bien.

Afectado por la agitación financiera del sudeste asiático en _ _ _ y la situación externa era extremadamente grave, nuestro banco superó muchas dificultades, desarrolló una serie de clientes rentables y de gran escala, y superó la cuota asignada por el tarea bancaria superior. El volumen de negocios internacionales del año fue de US$ 25 millones, representando el 1,20% de la misión.

4. Los esfuerzos por incrementar los ingresos y reducir los gastos han logrado resultados iniciales.

En _ _ _, el departamento de gestión planteó el requisito de "aumentar los ingresos y reducir los gastos, y esforzarse por maximizar los beneficios". Nuestro banco ha realizado un trabajo muy serio y meticuloso en este sentido. Al tiempo que mejoramos la rentabilidad de los activos crediticios, también controlamos estrictamente los gastos. Como resultado, los gastos del banco disminuyeron en 230.000 yuanes en comparación con el año pasado, y el índice de gastos cayó en 1,11 puntos porcentuales. Además, el rendimiento de los activos aumentó 0,3 puntos porcentuales en términos comparables en _ _. Se puede decir que el trabajo de "aumentar los ingresos y reducir los gastos" en _ _ fue muy eficaz.

5. El negocio de liquidación anual y caja está funcionando bien y el nivel contable ha alcanzado un nuevo nivel.

Al centrarse en el servicio, la formación, el control, la evaluación y la seguridad, el trabajo de liquidación anual se completó con alta calidad y eficiencia. En el último trimestre, la tasa de error era incluso nula. Logró una situación beneficiosa para todos de "mayor volumen de negocios y mejor calidad contable" y ganó el título de "Unidad de Contabilidad Superior de Longgang Branch". A lo largo del año, se manejaron 283.696 transacciones de liquidación, con un total de 3.091.000 yuanes en efectivo recibidos y pagados, lo que promovió efectivamente el desarrollo de todo el negocio del banco. Al mismo tiempo que se mejora la calidad contable, también hay que prestar atención a la labor de “tres prevenciones y una garantía” para lograr un año sin accidentes.

6. El negocio de ahorro continúa manteniendo un buen impulso de desarrollo y el nivel de servicio continúa mejorando.

En 2019, nuestro banco intensificó sus esfuerzos de ahorro, implementó la estrategia de “promover el desarrollo a través del servicio” y promovió el desarrollo de negocios mediante la mejora continua de los niveles de servicio. A finales de _ _ _, los depósitos de ahorro alcanzaron los 124,86 millones de yuanes, un aumento de 35,52 millones de yuanes con respecto a principios de año, lo que convirtió a Longgang Sub-branch en la primera sucursal con depósitos de ahorro que superan los 100 millones de yuanes. El equivalente en moneda extranjera fue de 265,438006 millones de yuanes, un aumento de 560.000 yuanes con respecto a principios de año, superando el plan y haciendo una contribución importante para apoyar el equilibrio de la estructura de depósitos en Longgang.

Se puede decir que 20__ es un invierno severo en el campo financiero, pero ¿cómo floreció la sucursal Xisanqi del Banco Industrial y Comercial de China en este invierno severo? En resumen, los puntos principales son los siguientes:

Primero, confiar en el correcto liderazgo de los superiores.

La ideología rectora y la política laboral de “prevenir riesgos, estandarizar operaciones, reformar e innovar y buscar el progreso manteniendo la estabilidad” establecida por la casa matriz y las sucursales a principios de año ha demostrado ser un política de trabajo con significado orientador práctico. Al mismo tiempo, los líderes bancarios superiores a menudo vienen a nuestro banco para comprender la situación, resolver problemas y brindar orientación laboral, lo que inspira en gran medida el entusiasmo y la moral de nuestros empleados y promueve de manera efectiva el desarrollo del negocio de nuestro banco.

En segundo lugar, la ideología rectora es correcta.

Desde que a principios de año la sucursal estableció la ideología rectora y la política de trabajo de “prevenir riesgos, estandarizar operaciones, reformar e innovar y buscar el progreso manteniendo la estabilidad”, nuestro banco ha determinado “un centro y dos puntos de apoyo” basados ​​en sus propias condiciones reales, dos planes” que guían la ideología. Un centro es considerar "organizar fondos, utilizar fondos y equilibrar fondos" como el centro del trabajo del banco durante todo el año e implementar el principio de "abrir un banco con depósitos".

Ambas posturas se basan en el desarrollo del mercado y la gestión interna. Al centrarnos en el desarrollo y la gestión, no sólo promovemos el desarrollo empresarial, sino que también nos centramos en la mejora de los niveles de gestión interna. Estos dos planes son el plan de ingresos y gastos financieros y el plan de crédito. El objetivo final de las operaciones bancarias es maximizar las ganancias. Comprender el plan de ingresos y gastos financieros es comprender la dirección del negocio, y el plan de crédito es una herramienta poderosa para realizar el plan de ingresos y gastos financieros. Por lo tanto, elaborar y ejecutar planes de ingresos y gastos financieros y planes de crédito es una garantía confiable para lograr los objetivos operativos del banco. La sucursal Xisanqi del Banco Industrial y Comercial de China siempre ha implementado la ideología rectora de "un centro, dos puntos de apoyo y dos planes" en _ _ _.

Resumen del trabajo de los empleados del Banco Industrial y Comercial de China 2021 2

El tiempo vuela, el tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. _ _Este es un año extraordinario, y también es un año importante para la reforma del gobierno central. La nueva ola de reformas, el nuevo negocio de acompañantes y un liderazgo sólido y capaz nos han brindado una gestión de primera clase y algunos modelos de negocio de primera clase liderados por algunos nuevos líderes empresariales de acompañantes, lo que marca una nueva era de desarrollo de avance para nuestro centro de acompañantes. negocio, todo esto encarna la sabia toma de decisiones y la correcta orientación de cada líder, para que cada empleado pueda dar pasos firmes hacia un nuevo año.

Para mí personalmente, ¡este año tiene un profundo significado! Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del escuadrón y del centro, y con la cooperación de otros camaradas, nos hemos adherido a altos estándares y exigencias estrictas, cumplimos concienzudamente nuestro trabajo y completamos con éxito varias tareas asignadas por los líderes. . Nuestra capacidad de trabajo personal ha mejorado enormemente y también hemos logrado ciertos resultados laborales.

Un año pasó rápidamente. En un año, con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa, los líderes de departamento y mis colegas, completé con éxito varias tareas y mejoré aún más mi conciencia ideológica. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:

Desempeño ideológico y político, cultivo del carácter moral y ética profesional. Puedo implementar concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del partido, aprender activamente teoría política a través de periódicos, revistas y libros; cumplir con las leyes y regulaciones, y estudiar seriamente conocimientos legales, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y; profesionalismo y aprender activamente conocimientos profesionales.

Reconócete y encuentra el hueco. En el trabajo de este año, aunque he logrado muchos logros y avances, no se pueden ignorar los problemas del proyecto. Por ejemplo, necesitan mejorar aún más, su conocimiento de las leyes y reglamentos de tránsito no se puede utilizar de manera flexible y es necesario mejorar su conocimiento del servicio.

En _ _ _, bajo la correcta dirección de los líderes del centro de escolta y la cuidadosa guía de los departamentos superiores. Con los esfuerzos concertados de todos los empleados de la empresa, la fortaleza integral de la empresa se ha mejorado significativamente, la escala de guardias de seguridad ha seguido expandiéndose, los campos comerciales se han vuelto cada vez más amplios y la calidad del servicio se ha optimizado continuamente, lo que ha aumentado aún más. promovió el desarrollo activo y constante del negocio de servicios de seguridad de nuestra empresa y logró beneficios económicos y sociales. Fengsheng ha completado con éxito varias tareas de servicio acordadas con los clientes, ha garantizado la seguridad de la información personal, la propiedad y la información de los clientes y ha obtenido elogios de los clientes.

Aprovechar las oportunidades del mercado, centrarse en desarrollar el negocio de acompañantes y mejorar continuamente los beneficios económicos de la empresa.

Con el profundo desarrollo de la economía de mercado de mi país, las oportunidades para los servicios de acompañantes socializados son cada vez más maduras y la empresa ha aprovechado buenas oportunidades de mercado.

Fortalecer la educación jurídica y de seguridad, mejorar y mejorar el sistema de gestión, implementar concienzudamente las responsabilidades y regulaciones de acuerdo con la ley, mejorar la calidad del servicio y ganar una buena reputación social. La empresa siempre ha otorgado gran importancia a la legalidad y seguridad de las operaciones comerciales de servicios de seguridad y no escatimó esfuerzos para gestionar el trabajo de todos los empleados desde los aspectos de legalidad, educación en seguridad y sistemas de gestión sólidos. En términos de calidad del servicio, la empresa ofrece servicios de escolta armada para el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco Agrícola de China y el Banco de Construcción de China, y proporciona servicios de seguridad y defensa civil para sucursales bancarias, empresas y otras unidades de clientes.

En resumen, la empresa ha logrado ciertos resultados en seguridad de acompañantes en la primera mitad del año, pero no puede prescindir de la orientación y el cuidado de los líderes y departamentos. No hay nada trivial en el trabajo de seguridad y un poco de descuido puede provocar pérdidas irreparables. En el siguiente paso, siempre debemos mantener la mente despejada, tener exigencias estrictas sobre los problemas personales que surgieron en la primera mitad del año, partir de la realidad, resolverlos de manera fundamental y esforzarnos en cortar los accidentes de raíz. Al mismo tiempo, también se deben mantener los aspectos buenos. Todos los empleados de la empresa continuarán trabajando duro para garantizar la seguridad de la vida y la propiedad orientada a las personas, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir un equipo de servicio armonioso y estable. El desarrollo de la empresa es inseparable del esfuerzo y dedicación de sus empleados, que se basa en la confianza de los empleados en la empresa. La empresa siempre se ha adherido al concepto de orientación a las personas.

Durante el último año, la empresa ha encontrado algunas dificultades y problemas en el proceso específico de finalización del trabajo mencionado anteriormente. Gracias a la orientación del centro, la ayuda de las unidades de clientes y el esfuerzo de todos los empleados de la empresa, las dificultades y problemas encontrados se han ido solucionando o aliviando uno a uno.

Resumen del trabajo de los empleados de 3 años del Banco Industrial y Comercial de China 2021

Ha pasado 20__ y he estado en la gran familia de ICBC durante medio año. Me gustaría agradecer al Banco Industrial y Comercial de China, la Oficina Comercial Luzhi y la Sucursal Yongqian por brindarme la oportunidad de continuar aprendiendo y ejercitándome durante los últimos seis meses. Al comienzo del nuevo año, con el fin de sentar unas bases sólidas para el trabajo de este año, resumiré la situación formativa y laboral de los últimos seis meses:

En primer lugar, una pasantía de un mes en la Oficina de Negocios de Luzhi me dio un conocimiento profundo del mostrador de efectivo del banco. Tengo una comprensión preliminar y vívida del trabajo. Y se practicó bajo la dirección del Maestro Wei Guoxiang. Fue este tipo de contacto efectivo el que me permitió familiarizarme rápidamente con los conocimientos y habilidades que aprendí en capacitaciones posteriores y completar con éxito las tareas de capacitación.

En segundo lugar, durante el período de capacitación inicial para nuevos empleados, como líder del equipo de la sucursal de Liuzhou, con el apoyo del líder adjunto del equipo y mis colegas, trabajé duro para crear una atmósfera de aprendizaje, participé activamente en diversas actividades y tareas de formación realizadas con éxito. No sólo obtuvimos el segundo y tercer lugar en la liga de voleibol aéreo, sino que también obtuvimos excelentes resultados en el examen final. Otro colega y yo recibimos el Premio al Estudiante Sobresaliente y tuve el honor de hablar en la ceremonia de graduación como representante estudiantil destacado. A través de la capacitación, aprendí los conocimientos básicos de ICBC, entendí integralmente los diversos negocios de ICBC y dominé algunas habilidades básicas de contratrabajo, lo que sentó las bases para el trabajo futuro. Durante el período de formación, forjé una profunda amistad con mis colegas al llevarnos bien día y noche.

Finalmente, estoy muy feliz de unirme al cálido hogar de ICBC Railway Branch. Cada colega con el que he tenido contacto en los últimos seis meses me ha hecho sentir cariñoso y amigable. En 20__, continuaré adhiriéndose al principio de "trabajar primero", implementaré concienzudamente varias reglas y regulaciones, estudiaré mucho, mejoraré mi autoestima y calidad personal y nunca defraudaré el cuidado y las expectativas de mis líderes y superiores. ¡Seré concienzudo, trabajaré duro, amaré mi trabajo, aprenderé de las fortalezas de los demás y haré mi modesta contribución al ICBC!

Desempeño de responsabilidades: Como Director del Departamento de Finanzas, mi trabajo es organizar el personal financiero de la empresa para implementar regulaciones y políticas financieras nacionales, organizar la contabilidad financiera diaria y la supervisión financiera, y completar diversos indicadores y tareas financieras. Tarea asignada por los superiores a tiempo.

Mis responsabilidades laborales son:

1. Implementar políticas financieras y económicas y sistemas contables nacionales, y completar diversas tareas asignadas por los superiores.

2. Organizar la contabilidad y la supervisión, y establecer y mejorar el sistema de auditoría de ingresos.

3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de activos fijos y organizar el inventario de activos.

Administrar fondos monetarios y otros activos líquidos, inspeccionar la gestión de fondos, garantizar la seguridad de los fondos y ser responsable de las inspecciones fiscales y la coordinación de diversas auditorías.

4. Ser responsable de la autenticidad y legalidad de los informes mensuales, trimestrales y anuales. Como director financiero, mi trabajo comenzó así: en enero, durante el período de liquidación financiera, resumí cuidadosamente el trabajo financiero del año pasado y formulé un plan de trabajo financiero de 20 _ _ (20 _ _). Se clasifican y archivan diversos expedientes contables. Supervisar al personal financiero subordinado para completar la tarea de remesas de hardware del cuarto trimestre 20__. Procesó cuidadosamente la carta de confirmación bancaria. Antes de llevar a cabo las cuentas finales, las computadoras financieras fueron mantenidas y administradas integralmente, y el software financiero fue limpiado, desinfectado y respaldado.

5. Controlar estrictamente los gastos relacionados con el negocio, como los gastos de entretenimiento empresarial.

Para completar el trabajo del departamento de finanzas de la empresa, informe activamente el trabajo de la siguiente manera:

1. Informe el trabajo financiero de la unidad al departamento de finanzas de la empresa por escrito todos los meses como. requerido.

2. Informar los problemas importantes de la unidad al departamento de finanzas de la empresa de manera oportuna por escrito o por teléfono.

3. Completar diversas tareas asignadas por el departamento de finanzas de la empresa en el momento oportuno según sea necesario.

4. En términos de coordinación, creo que básicamente hemos logrado esto:

(1) Cumplo estrictamente con la disciplina laboral y tengo una tasa de asistencia de 100.

(2) Participar seriamente en la firma de contratos económicos, distribución de salario fijo, reforma del sistema salarial, etc. Se formularon algunas sugerencias para fortalecer la gestión de esta unidad y se obtuvieron buenos resultados.

(3) En el trabajo diario, coordinar activamente con los departamentos relevantes de la unidad para promover el desarrollo normal del trabajo financiero y diversos trabajos de gestión.

Estos son los logros y experiencias que he logrado durante el último año. Son el resultado de mis propios esfuerzos subjetivos y el resultado de la cooperación y el apoyo de mis compañeros. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y empleados de la empresa que han reutilizado y apoyado mi trabajo a lo largo de los años. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su alto nivel de confianza en mi trabajo, permitiéndome tener una plataforma de trabajo para mostrar mis talentos y aportar mi pequeña contribución al desarrollo y prosperidad de Zhongying.

Resumen del trabajo de los empleados de 4 años del Banco Industrial y Comercial de China en 2021

Primero, hacer conscientemente un buen trabajo en sus propios estudios políticos y profesionales y mejorar continuamente el nivel de teoría política. y conocimientos profesionales.

Como dice el refrán: "Si una persona no aprende, no se quedará atrás; si un cuchillo no está afilado, no se oxidará". Por lo tanto, como bibliotecario durante muchos años, siempre presté atención a mis propios estudios políticos y comerciales, insistí en leer buenos libros y periódicos con regularidad, me mantuve al tanto de la situación social y política actual y leí atentamente conferencias especiales, filosofía marxista y Otros libros relacionados y connotación de ideas importantes. En cuanto al aprendizaje de conocimientos empresariales, combino el trabajo práctico y aprovecho mi tiempo libre. Estudié detenidamente libros relevantes como "Aplicación del trabajo financiero", "Documentos seleccionados sobre reforma y rectificación de las cooperativas de crédito rural", "Compilación del sistema de crédito de las cooperativas de crédito rural", así como el espíritu de los documentos pertinentes de la Federación Municipal. y el Banco Popular de China. Insisto en preguntar si no entiendo algo, no aprendiendo, sino aprendiendo humildemente de mis compañeros. Especialmente desde la segunda mitad de este año, para completar con éxito la unificación de personas jurídicas en nuestro condado, he estudiado cuidadosamente los documentos relevantes y los requisitos y regulaciones relevantes de las federaciones de nivel superior y los departamentos reguladores bancarios sobre la unificación de personas jurídicas. personas, lo que ha mejorado enormemente mi nivel teórico y mis capacidades de escritura, mejorando aún más la eficiencia en el trabajo.

En segundo lugar, haz tu mejor esfuerzo para completar con éxito todas las tareas.

Primero, coopere activamente con el director de la oficina para mejorar gradualmente el sistema de gestión de la oficina y estandarizar los procedimientos de trabajo. En el trabajo insisto estrictamente en tomar la iniciativa para salvaguardar conscientemente la imagen del jefe de sección, partiendo de los intereses generales de la oficina y trabajando duro para desempeñar un papel de apoyo. Juntos, he llevado a cabo una división del trabajo más razonable entre el personal de la oficina, formulé un sistema de responsabilidad laboral para cada puesto y establecí un proceso de trabajo con responsabilidades claras, una división clara del trabajo y una fuerte operatividad, para que todos puedan actuar de acuerdo con Las reglas, con evidencia documentada y sin división del trabajo, generalmente desempeñan sus funciones y trabajan juntos cuando están ocupados para garantizar la unidad de la oficina y mejorar el equipo de la oficina.

En segundo lugar, el trabajo escrito es de alta calidad y puntualidad. Desde que asumió el cargo en la segunda mitad del año, ha sido responsable del trabajo de redacción de oficina. Como escritor integral durante más de diez años, conozco la importancia de este trabajo. En _ _, las cooperativas de crédito rural de nuestro condado insistieron en profundizar las reformas. Hubo muchos materiales para reuniones y informes, tiempo limitado y contenido rico.

En particular, llevamos a cabo los preparativos para el establecimiento de personas jurídicas corporativas, la convocatoria de la reunión fundacional, la solicitud de apertura de la Asociación de Cooperativas de Crédito Rural y la inscripción de la Asociación de Cooperativas de Crédito Rural. La carga de trabajo de redacción es extremadamente pesada y los requisitos relativamente altos. Es común trabajar horas extras o incluso toda la noche. Así que, con el apoyo de los dirigentes sindicales del condado, comencé a trabajar con valentía. Busque activamente el apoyo de varios departamentos y oficinas para garantizar la calidad y la finalización a tiempo de diversos materiales escritos. Los materiales de solicitud de nuestro condado fueron plenamente afirmados y elogiados por los líderes de la Oficina de Regulación Bancaria Provincial y se utilizaron como modelo a promover en toda la provincia.

Por ejemplo, en la conferencia fundacional, de acuerdo con los requisitos de la conferencia fundacional, los materiales escritos para la reunión requieren mucho trabajo, el tiempo es escaso y las tareas son pesadas. Con este fin, preparé durante varios días y noches para la reunión, para que se puedan utilizar otros documentos relevantes de la reunión. Asegúrese de que la reunión se convoque sin problemas y obtenga la afirmación del líder.

El tercero es organizar cuidadosamente la investigación teórica y los informes publicitarios. Partiendo del funcionamiento real de la asociación del condado, organicé activamente actividades de investigación. Proporcionar información de referencia eficaz para los líderes. Por ejemplo, después de que el condado aboliera las cooperativas de crédito en 2005, profundicé en varias organizaciones sociales para investigar el impacto en el trabajo de depósitos y comencé a escribir materiales de investigación "La abolición de las cooperativas de crédito favorece el desarrollo de las cooperativas de crédito", que fue remitido por la Asociación Municipal. Paralelamente, también realicé una sólida labor publicitaria. El trabajo publicitario es una de las principales tareas de la oficina. Por lo tanto, sobre la base del resumen del trabajo publicitario de los últimos años, he aclarado aún más el enfoque del trabajo publicitario, mejorado los métodos del trabajo publicitario, resaltado el tema del trabajo publicitario y mejorado la calidad del trabajo publicitario.

Durante el año pasado, aumentamos nuestros esfuerzos publicitarios, extrajimos ejemplos típicos, nos centramos en temas candentes y llevamos a cabo una gran cantidad de trabajos publicitarios profundos y detallados, que han logrado resultados significativos. Hemos establecido una buena imagen corporativa de las cooperativas de crédito rural en nuestra ciudad y hemos formado un buen ambiente de trabajo que ha jugado un papel positivo. En _ _, se informaron más de 20 informaciones a la Associated Press provincial, el comité municipal del partido y el gobierno municipal, el Departamento de Regulación Bancaria y el Banco Popular de China, y se adoptaron 4 informaciones. Más de 30 artículos han sido aceptados en diversos medios a lo largo del año, incluidos 4 artículos publicados en revistas financieras y 12 artículos publicados en periódicos y revistas municipales, que han obtenido buenos efectos publicitarios. Paralelamente se realizan diversas formas de publicidad. En forma de publicidad, implementamos una combinación de punto y área, y todo el condado es un juego de ajedrez, publicidad tridimensional, de modo que hay imágenes en la televisión, audio en la radio, artículos en periódicos y publicaciones periódicas, y palabras. en la pared. Como aumentar la publicidad en los medios de comunicación locales.

Al convocar eventos importantes, como congresos de miembros, se invita de inmediato a las estaciones de televisión y otras unidades de noticias a participar y brindarles activamente pistas y materiales de noticias, para que la información sobre las cooperativas de crédito rural de nuestro condado aparezca en el noticias de la estación de televisión del condado de manera oportuna. El segundo es combinar su propio desarrollo empresarial y centrarse en el trabajo publicitario. Promover la importante posición y el papel de nuestra cooperativa en el apoyo a la "agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y la construcción económica local, dar a conocer la importancia de profundizar la reforma de las cooperativas de crédito rural, centrándose especialmente en el trabajo publicitario piloto para mejorar la estructura de gobierno corporativo. grabar largometrajes e imprimir publicidad Registrarse, dar a conocer vigorosamente la importancia de mejorar la estructura de gobierno corporativo y lanzar salidas comerciales integrales para profundizar la reforma de las cooperativas de crédito rural, promover el desarrollo rural y aumentar los ingresos de los agricultores, y crear una buena atmósfera de opinión pública para el buen avance en la mejora de la estructura de gobierno corporativo.

En tercer lugar, respetar estrictamente las disciplinas organizativas y mantener un buen estilo.

Este año, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de la unidad, especialmente la disciplina organizacional. Insisto en no llegar tarde, no salir temprano, no dejar mi puesto a mitad de camino, unir a mis compañeros, amar al colectivo y hacerlo todo bien como maestro.

En definitiva, hice grandes esfuerzos y logré buenos resultados en _ _ años. En el trabajo futuro, continuaré aprovechando al máximo mis ventajas, mejorándome constantemente, haciendo un trabajo más útil para las cooperativas de crédito rural de nuestro condado y estoy dispuesto a hacer esfuerzos incansables en el vasto terreno de las empresas financieras.

Resumen del trabajo de los empleados del ICBC en 2021 5

Resumen del trabajo del Departamento de Ventas del ICBC de Rugao en 2000_ _ En 2000, bajo la correcta dirección del Comité del Partido y la Oficina del Presidente Reunión del superior banco y sucursal A continuación, el departamento de ventas toma como fuerza impulsora la movilización de personas, los servicios innovadores como punto de partida, la gestión audaz, la búsqueda de la verdad y el pragmatismo. Varias tareas asignadas por la sucursal se completaron con éxito. Los depósitos corporativos ascendieron a 10.000 RMB, un aumento neto de 10.000 RMB en comparación con el comienzo del año. Los depósitos promedio diarios fueron de 10.000 RMB, y los depósitos de ahorro tuvieron un aumento neto de 10.000 RMB.

El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:

En primer lugar, reunir a la gente y formar un equipo de alta calidad es la guía para la acción.

Si la gente se distrae, no se logrará nada. Un grupo de personas en la oficina del director de ventas lo sabe muy bien, por lo que pondremos la cohesión en un lugar destacado.

1. Sé el primero en dar ejemplo, sé íntegro y corrígete. El grupo de personas en la oficina del director predica con el ejemplo, fortalece el aprendizaje y actúa como típicos defensores, organizadores y practicantes del aprendizaje. Sea un modelo a seguir, honesto, honesto, diligente y ahorrativo, y utilice sus propias cualidades para influir en cada empleado. Siempre nos adherimos al principio de justicia e imparcialidad en nuestro trabajo, no entablamos relaciones personales, no formamos camarillas y nos esforzamos por garantizar que todos sean tratados por igual. Anime a los empleados a brindar más opiniones y adoptarlas siempre que sean razonables. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar. En la delicada cuestión de la distribución del desempeño, se deben implementar apertura y transparencia. Asegúrese de que todos los empleados vean tranquilidad y se sientan cómodos.

2. Dar pleno juego al papel ejemplar y dirigente de los militantes del Partido. El departamento de ventas tiene 29 empleados. El papel de los miembros del partido entre las masas es particularmente importante en el departamento de ventas. La sección del partido del departamento comercial analiza los objetivos y tareas asignadas por la sección, unifica el entendimiento, garantiza que cada miembro del partido sea un punto de referencia y aprovecha plenamente el papel de la sección de base del partido como fortaleza de batalla. Bajo el papel ejemplar de los miembros del Partido, cultivamos activamente fuerzas de reserva y atraemos a empleados destacados para que se acerquen a la organización.

En segundo lugar, el excelente servicio, el éxito estratégico y la innovación en el servicio son los temas eternos del trabajo bancario. Sólo fortaleciendo los servicios podremos conquistar el mercado y generar beneficios.

En respuesta al llamado de la Subdivisión Municipal y del Gobierno Municipal de Rugao, un equipo de personas de la Dirección del Departamento de Ventas participó activamente en la creación de una actividad de ventanilla "civilizada y honesta". , lo que llevó el nivel de servicio del Departamento de Ventas a un nuevo nivel. Las prácticas avanzadas de nuestro departamento han sido informadas por Nantong ICBC Online News, Rugao Daily, etc. Noticias provinciales de Internet.

1. Aprovechando la oportunidad de crear una "ventana civilizada", la Oficina del Director de Educación sobre Ética Profesional de los Empleados organiza periódicamente a los empleados para que aprendan el "Código de conducta de servicios y competencias básicas del Banco Industrial y Comercial de China". , "Estándares de servicio estandarizados del Banco Industrial y Comercial de China", etc. Las reglas y regulaciones, estandarizan constantemente las palabras y acciones de servicio de los empleados, instan a los empleados a cumplir estrictamente con "ocho a nueve pero no diez", tratan verdaderamente a los clientes como padres y abogar por la "intención". La empleada Zhang Yan fue elogiada muchas veces durante visitas no anunciadas a la sucursal de la ciudad por su capacidad de utilizar "tres tonos, dos paradas y una sonrisa" en el servicio de mostrador.

2. Establecer un mecanismo de evaluación e incentivo. El primero es establecer un archivo de recompensas y castigos por los servicios civilizados y de alta calidad de los empleados, e incorporar el desempeño del servicio de los empleados en la evaluación y selección anual, lo que mejora la conciencia de las preocupaciones de los empleados y mejora su conciencia de servicio; un mecanismo de evaluación que vincula la calidad del servicio y el volumen de negocios para crear "más trabajo, más ganancias". El mecanismo de competencia leal de "menos trabajo, menos ganancias" ha creado una buena situación en la que los empleados de todo el banco "compiten por crédito" y " tomar crédito". El tercero es establecer un mecanismo de auditoría para los puntos de venta, los administradores de cuentas y los clientes. La persona a cargo de la sucursal evaluará al personal del almacén y a los cajeros, y los clientes y gerentes de cuentas evaluarán al personal de recepción del mostrador. El personal de recepción del mostrador de contabilidad, el personal de recepción del mostrador de caja y los cajeros del almacén seleccionarán cada uno de ellos a una persona de servicio sobresaliente. y recompensarlos cada trimestre. El cuarto es establecer un fondo de recompensa por servicios civilizados de alta calidad para elogiar a los avanzados y alentar a los atrasados.

3. Proporcionar un buen servicio a los departamentos pertinentes. El departamento de ventas no es sólo un departamento de servicio independiente, sino también el centro de sucursales y puntos de venta. Primero, coopere activamente con los administradores de cuentas para realizar diversos préstamos y retirar fondos. En agosto de este año, cooperamos activamente con el administrador de cuentas para manejar 20 millones de yuanes en negocios de factoring y logramos beneficios económicos de decenas de miles de yuanes. El segundo es servir bien a los medios de comunicación de base. Se deben hacer esfuerzos para mejorar el nivel de servicio del personal superior y del personal de almacén y la transferencia oportuna de efectivo y la entrega de los documentos pertinentes a la sucursal.

3. Buscar la verdad en los hechos y tener el coraje de ampliar el mercado. “El desarrollo es la última palabra”.

Sin desarrollo del mercado, todo será imposible. A principios de año, la oficina del director, con un espíritu orientado al mercado, al servicio y centrado en el cliente, combinado con la situación específica del departamento de ventas, estableció una idea de trabajo de solicitar depósitos al mercado y buscando depósitos de otros bancos. Fíjate un objetivo y no te rindas hasta alcanzar tu objetivo.

1. Ordenar de manera integral la situación de las unidades de apertura de cuentas en el departamento de ventas, establecer cuentas grandes y visitarlas periódicamente. La competencia de los bancos modernos es la competencia de productos y servicios.

El departamento comercial brinda servicios personalizados de acuerdo con los diferentes clientes, continúa brindando servicios puerta a puerta a grandes clientes como el Hospital Popular, la Compañía de la Industria de la Sal y el Hospital de Medicina Tradicional China, y recomienda métodos rápidos de liquidación bancaria en línea a unidades con frecuentes asentamientos. Se ha abierto una cuenta bancaria en línea.

2. El amor es mejor que el servicio. Nantian Investment Management Company es un cliente que conquisté en agosto. Como banquero, debes tener sensibilidad profesional. Cuando la oficina del director se enteró de que _ _ _ _ y otros 14 jefes habían recaudado fondos para preparar los derechos de propiedad de Nantian Group, inmediatamente preguntaron a muchas partes, se pusieron en contacto con Liu y otros, les presentaron nuestros servicios y ventajas de liquidación. Y se ganó la confianza del pueblo nantian con sinceridad. El 8 de agosto decidí abrir una cuenta en nuestro departamento e invertir un capital social de 20 millones.

3. Hacer un esfuerzo concertado para explorar las fuentes de depósitos. Zhou tiene una gran capacidad de actividad y es bueno en marketing, lo que efectivamente enriquece el poder de los depósitos públicos. Al mismo tiempo, se anima a los empleados a hacer sugerencias. Se han formulado medidas de recompensa para estimular eficazmente el entusiasmo de los empleados por realizar depósitos. El empleado Shen Jianhua aprovechó la relación de su amante en el ejército y tomó la iniciativa de recaudar 15.000 yuanes.

4. Cooperar activamente con el administrador de cuentas para brindar un buen servicio. En agosto de este año, Jiangsu Red Star Silk Textile Group se vio obligado a reestructurarse debido a una mala gestión, que involucró problemas relacionados con la transferencia de préstamos de nuestro banco. Nuestro departamento coopera activamente y se encarga de ayudar a resolver los procedimientos pertinentes. De esta manera nuestros bienes pueden estar protegidos. La recién registrada Jiangsu Dida Blue Silk Co., Ltd. invirtió por primera vez un capital registrado de 2,6543858 millones de yuanes.

Cuatro. En combinación con el "proyecto de barrido de minas" y el fortalecimiento de la gestión del control interno este año, la sucursal ha identificado el departamento de ventas como un "campo minado", lo que no sólo es algo malo sino también bueno para nuestro departamento de ventas.

Esto refleja plenamente la importancia y preocupación que el Comité del Partido y la Presidencia conceden al trabajo del Departamento de Ventas. Aprovechando esta oportunidad, el departamento comercial resolvió de manera integral diversas tareas y fortaleció la gestión interna.

1. Ideológicamente dan importancia al fortalecimiento de la gestión de la Dirección, y un grupo de personas dan ejemplo y lo practican. Como dice el refrán: "Para atacar, es necesario ser fuerte". Un grupo de personas de la oficina del director tomó la iniciativa en el aprendizaje del sistema y los procedimientos operativos. Ser un modelo a seguir en la implementación de sistemas y dar ejemplo a los empleados. Para negocios que requieren autorización, al Director de Asuntos Internos, He Jun, nunca le importa y siempre verifica la autorización cuidadosamente.

2. Fortalecer la educación ideológica de los empleados. Primero, transmitir el contenido de la actividad de "mejora de remoción de minas" a todos los empleados para que todos lo conozcan. El segundo es eliminar las preocupaciones ideológicas y guiar a los empleados a cooperar activamente con el autoexamen y la autocorrección para eliminar los peligros ocultos.

3. Deben realizarse inspecciones y supervisión, y deben compararse cuidadosamente los requisitos de la "mejora de la remoción de minas". El jefe de contabilidad y el director administrativo realizan todas las inspecciones de acuerdo con el sistema y los problemas descubiertos se limitan a la rectificación oportuna. Sea "cara de hierro, corazón de hierro y mano de hierro" para alentar a los empleados a operar de acuerdo con los estándares del sistema. Este año ha habido cambios frecuentes en el personal del departamento de ventas, pero la inspección, supervisión y entrega se pueden mantener de manera oportuna para garantizar una transición segura.

4. Preste atención a las precauciones de seguridad. El trabajo de "tres prevenciones y una garantía" siempre se ha realizado sin descanso y debe ser discutido en cada reunión. Adherirse a la ideología rectora de “prepararse para los días lluviosos y garantizar la seguridad” y fortalecer la conciliación entre bancos y empresas. La tasa de recuperación del informe es 86. A través de una serie de medidas y trabajo, se ha mejorado enormemente la calidad contable de la unidad de negocio. Ha habido una buena situación en la que toda la unidad de negocio no tiene errores durante tres meses consecutivos y no hay accidentes de seguridad económica durante todo el año. Después de un año de arduo trabajo, el departamento comercial ahora ha formado una fuerza unificada y todos los empleados juegan una buena partida de ajedrez, se unen y cooperan, y están más motivados que nunca para trabajar y hacer negocios.

¡Creo que con el cuidado y el apoyo del Comité del Partido y la Oficina del Presidente, y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el departamento comercial avanzará hacia un mañana más brillante!

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