¿Anuncio abierto de contratación de personal del Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei 2022?

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei" y aprobadas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei contratará abiertamente a 16 miembros del personal de al público en 2022.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Situación básica de la unidad de reclutamiento

En agosto de 2022, con la aprobación de la Dirección Provincial de Personal. , El Hospital Reproductivo Provincial de Hebei (el hospital afiliado del Instituto Provincial de Ciencia y Tecnología de Planificación Familiar de Hebei) se integró en el Instituto Provincial de Ciencia y Tecnología de Salud Reproductiva de Hebei, y el Instituto Provincial de Ciencia y Tecnología de Salud Reproductiva de Hebei pasó a llamarse Hospital Reproductivo Provincial de Hebei. Health Hospital y se añadió la marca Instituto Provincial de Investigación en Salud Reproductiva de Hebei.

El Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei (Instituto Provincial de Investigación de Salud Reproductiva de Hebei) es una institución de bienestar público de segunda clase que depende directamente de la Comisión Provincial de Salud de Hebei. El hospital integra investigación clínica, de rehabilitación, científica y docente. fertilización in vitro, Ginecología, obstetricia, neonatología, cuidados preventivos, medicina tradicional china y otros servicios médicos.

Con base en el Laboratorio Provincial Clave de Medicina Reproductiva de Hebei, el Banco Provincial de Esperma Humano de Hebei, el Banco de Muestras de Biomuestras y otras plataformas, crearemos un sistema integral de servicios de diagnóstico y tratamiento para todo el ciclo de vida de la salud reproductiva y salud maternoinfantil.

2. Principios de Reclutamiento

Adhiérase a tener capacidad e integridad política, implemente los principios de democracia, apertura, competencia y mérito, implemente el reclutamiento abierto y seleccione a los mejores en función de exámenes e inspecciones.

3. Método de reclutamiento

Este reclutamiento adopta el método de reclutamiento de unidades.

Seguir los pasos de formulación de planes de reclutamiento, publicación de anuncios de reclutamiento, registro y revisión de calificaciones, exámenes, inspecciones, exámenes físicos, anuncio de personal propuesto, manejo de procedimientos laborales y celebración de contratos laborales.

IV.Condiciones de contratación, cargos, número de personas

(1) Los solicitantes deberán cumplir con las siguientes condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular. de China.

2. La edad es generalmente mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 1 de octubre de 1986 y el 29 de enero de 2005).

La edad de los doctorandos se puede flexibilizar hasta los 40 años (nacidos después del 1 de octubre de 1981).

Si el puesto de contratación tiene requisitos de edad específicos, esos requisitos se aplicarán.

3. Apoyar la Constitución de la República Popular China.

4. Tener buena conducta y ética profesional.

5. Tener la capacidad de trabajo adecuada a los requisitos del puesto.

6. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

7. Tener otras calificaciones requeridas para postular al puesto.

(2) Número de contratación y condiciones laborales

El Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei planea contratar abiertamente a 16 miembros de su personal en 2022.

Para obtener detalles sobre el número de reclutas y las condiciones laborales, consulte la "Tabla de condiciones de puestos de personal de contratación pública del Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei 2022" (Anexo 1 para referencia profesional, "del Ministerio de Educación). Otorgamiento de Doctorado, Maestría y Formación de Estudiantes de Posgrado” “Catálogo de Asignaturas y Carreras en Universidades Generales”, “Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales”, “Catálogo de Referencia de Carreras en Colegios Profesionales en Universidades Generales (Ensayo)” y otros establecimientos.

Los "graduados universitarios" especialmente reclutados incluyen el siguiente personal:

(1) Incluidos en el plan nacional de reclutamiento unificado, admitidos en colegios y universidades ordinarios y con certificado de registro de empleo para Graduados universitarios ordinarios Graduados universitarios que se graduarán en 2022.

Graduados universitarios que estén incluidos en el plan nacional unificado de reclutamiento y admitidos en colegios y universidades ordinarias y se gradúen antes del 1 de febrero de 2023.

(2) Cuando los graduados universitarios generales de 2023 inscritos en la inscripción nacional unificada abandonen la escuela y no confirmen sus unidades de trabajo durante el período de selección de carrera, sus registros familiares, archivos y relaciones organizativas aún se conservarán. en la escuela original donde se graduaron, o en varios lugares. Graduados de las autoridades de empleo para graduados de todos los niveles (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.

(3) Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no hayan sido asignados a una unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a que expire su período de servicio y aprueben la evaluación.

(4) Estudiantes de colegios y universidades ordinarios o soldados retirados que se unieron al ejército en el año de graduación y no han confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a la jubilación (incluida la reanudación de la escuela y la graduación).

(5) Estudiantes extranjeros retornados que obtuvieron un título extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica del departamento de educación en 2022, y aquellos que obtuvieron un título extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica del departamento de educación en 2023 pero aún no han implementado el trabajo El personal de la unidad que ha regresado de estudiar en el extranjero.

Organizar algunos puestos de reclutamiento para el reclutamiento especial de funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, plan de puesto especial de maestros rurales, plan "tres apoyos y un apoyo", plan occidental de servicio voluntario, voluntarios de los Juegos Olímpicos de Invierno y Paralímpicos de Invierno de Beijing 2022. y otros miembros del servicio del proyecto que hayan expirado.

El método de cálculo del tiempo de experiencia laboral requerido para el puesto de contratación es: a partir de enero de 2023 (inclusive), cada tiempo de trabajo acumulado de 12 meses se computará como un año.

La experiencia de práctica social (prácticas) durante la escuela no puede considerarse experiencia laboral.

Los residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán que cumplan con los requisitos de contratación pueden postularse para los puestos correspondientes y deben obtener calificaciones académicas reconocidas por el continente de su patria.

Personal militar en activo, funcionarios en período de prueba y personal de instituciones públicas en período de prueba, personal que no haya alcanzado los años mínimos de servicio o el período de servicio acordado, y los egresados ​​no nuevos que se encuentren actualmente Los estudios no están incluidos en el ámbito de contratación.

Personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, personas sujetas a ejecución por abuso de confianza y personas en otras circunstancias a las que no se les permita ser reclutadas como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes. y no se permite que se apliquen regulaciones.

Además, los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituirán una relación de evitación después del empleo.

Las disposiciones sobre evitación de relaciones incluyen lo dispuesto en el artículo 6 del "Reglamento para la Eliminación de la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas", y el artículo 41 de las "Medidas Provisionales para la Contratación Pública de Personal por las Instituciones Públicas". de la provincia de Hebei" "Cualquier persona que tenga alguna relación con la persona a cargo de la unidad empleadora" Los solicitantes que estén casados, directamente relacionados por sangre, colateralmente relacionados por sangre dentro de tres generaciones o estrechamente relacionados por matrimonio no pueden solicitar el puestos de secretaría o inspección de personal, financiera y disciplinaria del responsable de la unidad, así como los puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado.

El responsable de la unidad empleadora y el personal de reclutamiento. También deberán inhibirse cuando manejen asuntos de reclutamiento de personal que involucren la relación familiar antes mencionada con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad del reclutamiento."

5. Procedimientos de contratación

La información de contratación se dará a conocer al público a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei () y la cuenta oficial del Hospital Reproductivo Provincial de Hebei.

(1) Revisión de inscripción y calificación

1 Inscripción presencial

Hora de inscripción: 31 de enero al 6 de febrero de 2023 (8:00 a.m. 00). -12:00, 13:30-17:00 de la tarde, no se aceptan inscripciones ni consultas de inscripción en festivos y periodos no laborables).

Número de contacto: 0311-86956033, 87046808.

Ubicación de registro: Oficina Integral en el noveno piso del Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei (No. 639, Lianhe Road, ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei)

2. Sólo puede postularse para un puesto.

El registro en el sitio debe completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto 2022 del Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei" (Adjunto 2, una foto de 2 pulgadas del período cercano sin sombrero ni firma), y traiga su currículum, tarjeta de identificación, todos los diplomas académicos, certificados de grado, certificados de capacitación para residentes estandarizados, certificados de calificación profesional y certificados de títulos profesionales que haya obtenido. Si solicita un puesto que requiere experiencia laboral, también debe proporcionar un certificado de trabajo. indicando el horario de trabajo y el original y fotocopia de las piezas pertinentes.

Los solicitantes deben asegurarse de que los diversos materiales e información proporcionados sean verdaderos y precisos. Si la información completada por ellos mismos es falsa, incompleta o incorrecta, serán responsables de cualquier fraude, fraude, etc. se encuentran durante el proceso de contratación. Una vez que se verifique el comportamiento, las calificaciones del examen y las calificaciones laborales se cancelarán inmediatamente.

Las infracciones disciplinarias y las infracciones pertinentes se tratarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 35).

Se solicita a los candidatos que mantengan abierto el número de contacto que dejaron al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.

3. Revisión de calificación.

La revisión de calificaciones será realizada por el Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei en función de las condiciones establecidas para los puestos de contratación.

4. Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de solicitantes para el puesto y el número de reclutas no es inferior a 3:1. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de exámenes, el. Se reducirá el número de contrataciones para el puesto o se cancelará el plan de contratación para el puesto.

5. Emisión de boletos de admisión: Posteriormente se notificará la hora y lugar en que los candidatos recibirán sus boletos de admisión.

(2) Prueba escrita

1. La prueba escrita tiene un formato de libro cerrado y evalúa principalmente los conocimientos profesionales y el conocimiento integral de los candidatos. No se especifican libros tutoriales para el candidato. prueba.

El examen escrito adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: La hora específica, el lugar y los requisitos relevantes se notificarán por separado.

Los resultados del examen escrito se anunciarán en la cuenta oficial del Hospital Reproductivo Provincial de Hebei.

(3) Entrevista

1. Se determinan los candidatos a la entrevista.

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 entre el número planificado de reclutas y los candidatos que serán entrevistados, aquellos con los puntajes más bajos escritos. Los puntajes de las pruebas dentro de la proporción ingresarán a la entrevista.

2. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

3. Método de entrevista.

La entrevista adopta el método de defensa in situ, que pone a prueba principalmente el nivel de conocimientos, la calidad integral y las habilidades relacionadas de los candidatos.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos.

La entrevista se califica en el acto. La puntuación de la entrevista adopta el método de "puntuación de gimnasia". Se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja, y el promedio de las otras puntuaciones se utiliza como puntuación de la entrevista.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en la cuenta oficial del Hospital Reproductivo Provincial de Hebei el mismo día.

4. Revisión de calificación.

Antes de la entrevista, la unidad de contratación revisará las cualificaciones de los entrevistados.

Al revisar las calificaciones, los entrevistadores deben proporcionar sus tarjetas de identificación, todos los diplomas académicos, todos los certificados de grado académico, certificados de capacitación estandarizados de médicos residentes, certificados de calificación profesional y títulos profesionales de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Certificado. Para postular a puestos con requisitos de experiencia laboral, también deberá presentar un certificado de trabajo indicando la jornada laboral y los originales y copias de los materiales pertinentes.

Si el candidato no cumple con los requisitos de registro después de la revisión, el candidato entrevistado será descalificado.

(4) Prueba de operación de habilidades

Todos aquellos que aprueben la entrevista realizarán la prueba de operación de habilidades.

La prueba de operación de habilidades es una prueba de las habilidades básicas de la especialidad de reclutamiento. Los solicitantes acuden a la sala de examen correspondiente para realizar la prueba de operación de habilidades básicas relacionadas con su especialidad.

La prueba de operación de habilidades adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos.

La hora, lugar y requisitos para la prueba de operación de habilidades se notificarán más adelante.

Los resultados del examen de operación de habilidades se anunciaron en la cuenta oficial del Hospital Reproductivo Provincial de Hebei.

(5) Síntesis de la puntuación total

Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de las puntuaciones de la prueba escrita, la entrevista y la prueba de operación de habilidades. La puntuación total es 100. puntos, y el puntaje mínimo para aprobar es 60 puntos.

La puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 30% + prueba de operación de habilidades × 30% Al calcular la puntuación del candidato, se conservarán dos decimales.

(6) Examen físico e inspección

De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre aquellos que superan el mínimo. pasando la línea de puntuación en una proporción de 1:1.

Si los puntajes totales de los últimos candidatos dentro de la proporción son los mismos, los candidatos para el examen físico se determinarán en el siguiente orden: soldados retirados, hijos o cónyuges de mártires, personas con discapacidad, aquellos con calificaciones académicas más altas (títulos) y aquellos con puntajes más altos en las entrevistas.

El examen físico lo organiza el Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei y se lleva a cabo de acuerdo con los estándares de examen físico vigentes para la contratación de funcionarios públicos.

Para aquellos que aprueben el examen físico, el Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei inspeccionará su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc., y revisará sus calificaciones.

Si el candidato no supera el examen físico y la inspección, se cancelará la calificación del candidato propuesto.

(7) Publicidad

Aquellos que pasen la inspección y el examen físico serán identificados como candidatos a ser contratados y serán publicados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei () y la cuenta oficial del Hospital Reproductivo Provincial de Hebei durante el período de publicidad durante 7 días hábiles.

(8) Empleo

Si no hay objeción al vencimiento del período de publicidad, se tramitarán los trámites laborales correspondientes de acuerdo con los procedimientos y se firmará el contrato de trabajo.

El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa aplicable, y el período de prueba estará incluido en la duración del contrato de trabajo.

Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán empleados formalmente; aquellos que no aprueben el examen serán cancelados.

6. Otros asuntos

La información de contratación se dará a conocer al público a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei () y la cuenta oficial del Hospital Reproductivo Provincial de Hebei.

Publique los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas, los puntajes de las pruebas de operación de habilidades y otra información durante el proceso de reclutamiento a través de la cuenta oficial del Hospital Reproductivo Provincial de Hebei.

Se recomienda a los candidatos que consulten la información relevante.

Las violaciones disciplinarias descubiertas serán tratadas de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de la Disciplina y las Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

Política

Línea directa de supervisión y denuncia: 0311-87046808 (Hospital Provincial de Salud Reproductiva)

Línea directa de supervisión y denuncia: 0311-66165830 (Comisión Provincial de Salud)

Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0311-66908845 (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei

29 de enero de 2023

Anexo 1. Lista de condiciones para puestos de personal de contratación pública de 2022 del Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei

Anexo 2. Formulario de registro de personal de contratación pública de 2022 del Hospital Provincial de Salud Reproductiva de Hebei

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