¿Cuál es el contenido de la nueva política para el reasentamiento de suboficiales retirados en 2009v?
Los Departamentos de Trabajo y Seguridad Social (Oficinas), Departamentos de Asuntos Civiles (Oficinas), Departamentos de Finanzas (Oficinas) de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, el Cuerpo de Construcción de Xinjiang, Asuntos Laborales y Sociales. Oficina de Seguridad, Oficina de Asuntos Civiles y Oficina de Finanzas: /amp; Frb
Ahora implementaremos aún más el "Aviso sobre cuestiones relacionadas con el empleo, el reempleo y la seguridad social de cuadros militares desmovilizados" emitido conjuntamente por la Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Asuntos Civiles, Ministerio de Finanzas y otros departamentos (Ministerio de Trabajo [2005] Nº 17) y "Aviso sobre cuestiones relativas a la ejecución rigurosa del trabajo y la seguridad social para algunos militares retirados" (Ministerio de Trabajo [2006] No. 17) (en adelante, los dos "Documentos No. 17"), el aviso es el siguiente: w$amp;IT
1 Implementar aún más el trabajo. política de seguridad para algunos militares retirados p]'F]
(1) Implementar la política de apoyo al reempleo 2Is
Para algunos militares retirados que están desempleados y tienen el deseo de Para volver a emplearse, deben acudir al Departamento de Trabajo y Seguridad Social para solicitar el registro laboral con su certificado de jubilación y su documento de identidad, de conformidad con el "Aviso del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento adicional del empleo y el trabajo de reempleo" de acuerdo con las condiciones estipuladas. en el "Aviso" (Guofa [2005] Nº 36), solicitar un "Certificado Preferencial de Reempleo" y disfrutar de las correspondientes políticas de apoyo al reempleo. 3a$
(2) Resolver el problema de la continuación del seguro de pensión básica;
1. Algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados que aún no han participado en el seguro ni han pagado contribuciones pueden hacerlo. permanece válido Zhengming pasó por los procedimientos de registro en la agencia de seguridad social local. Su edad militar original puede considerarse como el período de pago si alcanza la edad de jubilación legal y el período de pago (incluida la edad militar que se considera como el período de pago). tiene 15 años o más, puede disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico mensualmente. Para aquellos que han registrado su edad militar y han pagado de acuerdo con las regulaciones, sus años de pago reales y la edad militar original se combinarán en el período de pago <. /p>
2. Algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados están desempleados, la agencia de seguro social del lugar asegurado conserva la relación de seguro de pensión, y aquellos que han alcanzado la edad legal de jubilación y el período de pago (incluidos los militares). edad considerada como el período de pago) tienen al menos 15 años, pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico mensualmente mientras reciben desempleo No se pagarán primas de seguro de pensión durante el período de seguro. Para algunos militares retirados y cuadros militares desmovilizados cuyas relaciones laborales no han sido terminadas con la empresa, los individuos deben pagar las primas de acuerdo con la normativa. Si la empresa realmente tiene dificultades para pagar las primas, pueden hacerlo. El trabajo del personal militar ha negociado con la agencia de seguro social local para firmar un acuerdo de pago diferido o pago atrasado para que puedan participar en el seguro y continuar la relación de seguro de pensión básica -2
4 para algunos militares retirados. personal y cuadros militares desmovilizados que hayan logrado el reempleo y continúen participando en las primas del seguro, la agencia de seguro social debe aceptar y completar de inmediato la relación de seguro de pensión básica ?`@
(3) Resolución médica básica. cuestiones de continuación del seguro; @g
De acuerdo con el "Reglamento del seguro de desempleo", las personas que participan en el seguro de desempleo pueden disfrutar de subsidios médicos de acuerdo con las regulaciones durante el período de recepción de los beneficios del seguro de desempleo. que hayan recibido prestaciones del seguro de desempleo pueden participar en el seguro médico de conformidad con las políticas pertinentes para el personal de empleo flexible, continuar la relación de seguro médico y disfrutar de las prestaciones correspondientes del seguro médico de conformidad con la reglamentación. Su vida de servicio militar se considera como el período de pago. Para los militares retirados y los cuadros militares desmovilizados que no han terminado sus relaciones laborales con las empresas, los gobiernos locales deben instar a las empresas y a los individuos a participar en seguros y pagar primas de acuerdo con las regulaciones. Para las empresas que están realmente en dificultades, los gobiernos locales deben recaudar fondos a través de ellos. múltiples canales para ayudar a sus empresas a participar en el seguro médico. Los militares retirados y los cuadros militares desmovilizados que no pueden participar en el seguro médico y que tienen grandes gastos médicos personales después de participar en el seguro médico deben incluirse en el alcance de la asistencia médica de acuerdo con. normas para garantizar su tratamiento médico básico.
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Otros que fueron colocados en la empresa se alistaron en el ejército después del 1 de noviembre de 1954 y participaron en las operaciones militares para resistir la agresión extranjera, completar la reunificación de la patria, defender la patria. la integridad territorial y soberana, y defender la seguridad nacional. Para llevar a cabo operaciones militares contra el enemigo con fuerza, el personal retirado que haya prestado servicios militares hasta el momento (denominados veteranos de combate) y los militares retirados que hayan participado en ensayos nucleares se resolverán en. de conformidad con lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo [2006] N° 17 y el presente aviso para resolver cuestiones laborales y de Seguridad Social. JeB0\
2. Fortalecer la coordinación y cooperación departamental sA"ewQ
Los departamentos de trabajo y seguridad social, asuntos civiles y finanzas en todos los niveles deben implementar estrictamente la división de responsabilidades para la implementación. de políticas relevantes especificadas por el gobierno central, y además Proporcionar intercambio de información, informes de situación y otros trabajos de intercambio de recursos, y formar un mecanismo de trabajo de coordinación y vinculación {4^
(1) Departamentos de trabajo y seguridad en absoluto Los niveles deben fortalecer la comunicación y la cooperación con los departamentos de asuntos civiles locales para hacer un buen trabajo. Es necesario recibir la información de los veteranos desmovilizados del departamento de asuntos civiles y organizar fuerzas especiales para verificarla. de la plataforma de seguridad laboral de la comunidad de la calle, llevar a cabo un trabajo de investigación en profundidad y esforzarse por fortalecer aún más la investigación de los veteranos militares. En los servicios de empleo y la capacitación vocacional, se debe dar prioridad a las recomendaciones laborales y se deben dar diversas políticas de apoyo al empleo y al reempleo. implementarse de acuerdo con las regulaciones es necesario registrar la edad militar de algunos veteranos militares, verificar con precisión los años de pago estimados y publicar de manera proactiva las políticas y regulaciones de seguros de pensiones y seguros médicos y hacer un buen trabajo concienzudo para continuar con el seguro social. Se deben adoptar formas apropiadas para difundir correctamente el espíritu de los dos "Documentos No. 17" para que los militares retirados puedan comprenderlo y dominarlo.
(2) El Ministerio de Asuntos Civiles debe tomar el distrito (condado) como una unidad para controlar las áreas dentro del alcance de los dos "Documentos No. 17". Toda la información sobre los veteranos desmovilizados será. proporcionado a los departamentos de trabajo y seguridad social y a los departamentos financieros del mismo nivel dentro del plazo prescrito. Si la situación no está clara, los departamentos pertinentes deben cooperar activamente con Ve.
(3) Los departamentos financieros en absoluto. niveles De acuerdo con los requisitos del documento No. 17 del Ministerio de Trabajo [2006], los fondos de transferencia fiscal central deben asignarse de manera oportuna Wumqb
3 Supervisión e inspección provincial gt;$8amp. ;sS
Las provincias pertinentes (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central) deben seguir y comprender la situación laboral de sus ciudades y condados, estudiar y resolver con prontitud las situaciones y problemas que surjan en el trabajo. y aumentar la supervisión y orientación del trabajo de los departamentos de base para garantizar que todos los departamentos trabajen juntos. Todas las políticas deben implementarse. Cualquier problema pendiente encontrado en la implementación de las políticas debe informarse de manera oportuna. del Consejo de Estado debe fortalecer la orientación laboral y realizar una supervisión oportuna de la implementación de las políticas pertinentes ^}