Dimitió el 10 de septiembre. ¿Pagará la seguridad social en septiembre?

1. De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.

2. su trabajo el 10 de septiembre, la prima del seguro social de septiembre será a cargo de la empresa.

3 La empresa dejará de pagar las cuotas de seguridad social del empleado en el mes siguiente a su renuncia;

4. Si la parte pagadera personal del empleado se ha deducido del salario, la empresa no puede deducir la parte pagadera por la unidad del salario.

Reglas de pago de la seguridad social:

1. Plazo de pago: la seguridad social generalmente se paga mensualmente, pero el plazo de pago específico puede variar según la región y la empresa;

2. Pagador: El seguro social lo pagan conjuntamente el empleador y el individuo. Algunos tipos de seguros, como el seguro de pensión y el seguro médico, los paga el empleador conjuntamente y el seguro contra accidentes laborales lo paga el empleador únicamente. ;

3. Impacto de la renuncia: después de que un empleado renuncia, la empresa original ya no pagará la seguridad social por él o ella. El individuo puede optar por continuar pagando individualmente o continuar pagando después de asumir el cargo. la nueva empresa;

4. Pago de la seguridad social: si el individuo no paga a tiempo dentro de un período de tiempo después de dejar la empresa, la seguridad social puede dar lugar a pagos atrasados ​​de la seguridad social y afectar la acumulación de beneficios personales. derechos de seguridad social;

5. Transferencia de seguridad social: después de que los empleados dejen sus trabajos y abran una nueva empresa, pueden transferir sus cuentas de seguridad social a la nueva empresa y continuar acumulando derechos de seguridad social.

En resumen, según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si un empleado deja su trabajo el 10 de septiembre, la empresa aún debe pagar la cuota de seguridad social de ese mes. y el pago dejará de pagarse a partir del mes siguiente, al mismo tiempo, el empleado Si la parte pagadera por un individuo se ha deducido del salario, la empresa no deberá deducir nuevamente las cuotas de seguridad social pagaderas por la unidad para garantizar que el empleador pague; primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 7

El empleador y el empleado deberán Establecer relaciones laborales. Si no se ha celebrado un contrato de trabajo por escrito, se celebrará un contrato de trabajo por escrito en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro básico. primas de seguros de pensiones. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.

Reglamento de la República Popular China sobre la administración de los fondos de previsión de vivienda

Artículo 15

Cuando una unidad contrate empleados, deberá informar al Fondo de Previsión de Vivienda La Oficina de Gestión de Fondos dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo. El centro se encarga del registro de depósitos y va al banco encargado con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar el establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.