Anuncio de contratación de 2013 para la rama industrial y comercial del distrito de Nanxun, ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang
Debido a necesidades laborales, la sucursal industrial y comercial de Nanxun está contratando a 2 empleados (no pertenecientes al personal) del público. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:
1. Objetivos y condiciones de reclutamiento:
(1) Se dará prioridad a los residentes permanentes de esta ciudad que vivan en el municipio de Nanxun.
(2) Título universitario o superior, menores de 35 años.
(3) Tener cierta experiencia laboral y dominio del uso de ordenadores.
(4) Estar dedicado al trabajo, cumplir con las leyes y reglamentos y las reglas y regulaciones del empleador, obedecer los arreglos laborales del empleador, tener buena conducta y no tener malos hábitos.
(5) Buena salud (se requiere certificado de examen físico de una institución profesional).
2. Unidad de trabajo:
Ventana de registro de la sucursal industrial y comercial de Nanxun y el Comité de Protección al Consumidor del distrito de Nanxun. Trabaja como facilitador.
3. Método de inscripción:
(1) Rellenar un formulario de inscripción
(2) Presentar copias del documento de identidad, registro de domicilio y certificado de graduación; Una copia y materiales de certificación relevantes para la contratación prioritaria;
(3) Ubicación de registro: Sección de Educación del Personal, Rama Industrial y Comercial de Nanxun (No. 269, Tongxin Road, Ciudad de Nanxun, número de contacto: 3019808, 3019809) .
(4) Plazo de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta el 30 de octubre. Hasta llenar.
4. Método de contratación:
(1) Revisar los materiales relevantes y, si es necesario, acudir a la unidad de trabajo original para comprender la situación relevante.
(2) Revisión de calificación. Incluyendo la inspección de documentos y la consulta de información relacionada.
(3) Entrevista y exploración física.
5. Beneficios relevantes:
(1) El período de prueba se establece de acuerdo con el período del contrato. El salario mensual durante el período de prueba se basará en el salario mínimo estándar de Huzhou. Ciudad Después del período de prueba, Después de pasar la evaluación, negociar los salarios laborales y firmar un contrato laboral.
(2) Después de firmar un contrato laboral con Huzhou Leibo Human Resources Service Co., Ltd., pagar el seguro de pensión social.
Sucursal industrial y comercial de Nanxun
23 de octubre de 2013