¿Cuánto te cuesta pagar 5 seguros al mes?

El seguro de pensiones requiere que los individuos paguen el 8% y el empleador paga el 22%; el seguro médico requiere que los individuos paguen el 2% y el empleador paga el 10%; el seguro de desempleo requiere que los individuos paguen el 1%; el empleador paga el 2%; el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad solo los paga la unidad, los individuos no necesitan pagar. La proporción de los fondos de previsión para la vivienda que pagan los individuos y las unidades es la misma, normalmente entre el 5% y el 12%. La proporción específica la determina el empleador. El monto específico de "cinco seguros y un fondo de vivienda" variará según la base salarial del individuo y las políticas locales. En circunstancias normales, el ratio de pago global para "cinco seguros sociales y un fondo" es aproximadamente el 20% del salario, pero el monto específico debe calcularse de acuerdo con las políticas de seguro social locales.

Proporción de pago de la seguridad social:

1. Seguro de pensiones: generalmente lo pagan conjuntamente el empleador y el individuo. La proporción de pago unitario es principalmente del 16% al 20%. el índice de pago individual es mayoritariamente del 8%;

2. Seguro médico: el índice de pago unitario suele ser del 6% al 10%, y el índice de pago individual es de aproximadamente el 2%. En algunas áreas, habrá una cantidad fija de pago de la cuenta personal;

3. Seguro de desempleo: el índice de pago unitario es generalmente del 1% al 2%, y el índice de pago individual es más bajo, generalmente alrededor del 0,5. %;

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4. Seguro de accidentes de trabajo: pagado íntegramente por la unidad, y la proporción varía según el nivel de riesgo de la industria, generalmente entre 0,5% y 2%;

5. Seguro de maternidad: también pagado de forma independiente por la unidad, el ratio de pago suele estar entre el 0,5% y el 1%. El monto total del pago depende de las políticas locales y de la base de pago individual.

En resumen, el pago de cinco seguros sociales y un fondo se ve afectado por la base de pago individual y las políticas regionales. Los individuos deben pagar el 8% por el seguro de pensión, el 2% por el seguro médico y el 1% por el seguro de desempleo, mientras que las unidades deben pagar una proporción mayor por los empleados, incluido el 22% por el seguro de pensión, el 10% por el seguro médico y el 2% por desempleo. seguro de accidentes de trabajo y de maternidad. La proporción del fondo de previsión general para la vivienda es del 5% al ​​65.000.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12

El empleador deberá cumplir con las disposiciones de El estado en el La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al salario total y se acreditará al fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Artículo 23

Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

Reglamento sobre la gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda

Artículo 16

El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior. año multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado Ratio de contribución. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.