Lista de ratios de pago del seguro social en Beijing en 2019
Base de seguro social: La base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social se determina con base en el impuesto al salario mensual promedio reportado en el año anterior del 1 al 12. Los pagos tienen un tope base y un piso base.
El límite superior de la base de pago significa que los ingresos salariales del empleado exceden el 300% del promedio aritmético de los salarios mensuales promedio provinciales y municipales de los empleados en el año anterior y no están incluidos en la base de pago; el límite inferior de la base de pago significa que los ingresos salariales del empleado son inferiores a los del año anterior. Si el promedio aritmético del salario medio mensual de los empleados provinciales y municipales es del 60%, el 60% del promedio aritmético del salario medio mensual. de los empleados provinciales y municipales en el año anterior será la base de pago.
El siguiente es el salario promedio de los empleados de Beijing a lo largo de los años.
Salario promedio anual de los empleados de la ciudad (yuanes)
200844715
200739867
200636097
200532808< /p >
200428348
200324045
200220728
200118092
200015726
199913778
199812285
199711019
19969579
19958144
19946540
19934523
19923402
19912877
En base a esto puedes calcular la base general de pago.
Según los requisitos de la seguridad social, el ratio de pago es:
Para los empleados, la seguridad social suele denominarse "cinco seguros y un fondo". Los cinco seguros específicos son: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad; un fondo: fondo de previsión de vivienda.
"Fondo de Previsión de Vivienda": Unidades específicas e individuos tienen cada uno una proporción del 50%, calculada en base al salario promedio anual del individuo. El estado estipula que el fondo de previsión de vivienda no será inferior al 10% de los salarios, y las unidades con buenas ganancias pueden ser más altas, y los empleados y las unidades recibirán cada una el 50%. "Cinco seguros": sobre la base de los salarios de los empleados, la relación entre unidades e individuos es generalmente: la unidad de seguro de pensiones soporta el 21% (registro de hogares no agrícolas), el 14% (registro de hogares agrícolas), las unidades de seguro médico corren a cargo de los individuos; el 8,5%, los individuos corren a cargo del 2%; el seguro de desempleo corre a cargo de la unidad y el 1% del seguro de maternidad corre a cargo de la unidad; Los empleados individuales no tienen seguro de maternidad ni de accidentes laborales.