Base mínima de seguridad social de la ciudad de Yantai en 2023
1 si el ingreso salarial del empleado es superior al salario promedio local de 300 empleados en el año anterior, 300 del salario promedio local en. el año anterior se utilizará como base de pago;
2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al salario promedio local de 60 RMB en el año anterior, 60 RMB del salario promedio del empleado local en. el año anterior se utilizará como base de pago;
3. Si el salario del empleado está entre 300 y 60 RMB, informe según la situación real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
Las condiciones para el pago de la seguridad social son las siguientes:
1. Establecer una relación contractual laboral con el empleador y firmar un contrato de trabajo; el empleador ha completado la licencia comercial y otros trámites, y ha pasado por el registro del fondo de previsión de vivienda y de seguridad social de acuerdo con las regulaciones
3. Es un ciudadano legal de China
4; No tiene nada que ver con el registro de hogares, independientemente de que se puedan solicitar cinco seguros y un fondo en ciudades, zonas rurales, fuera de la ciudad y localmente.
Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes fiscales individuales que la unidad retiene directamente de los empleados. los salarios son todos Debe incluirse en la base del seguro social
2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios postales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos; posiciones pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios, etc. Deben incluirse en la base del seguro social;
3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones sobre ganancias después de impuestos o los dividendos deben incluirse en la base del seguro social;
4. Cuando se implemente un sistema de salario básico, los ingresos de los empleados basados en las comisiones por facturación o desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social;
5. Luego de implementar la contratación operativa o el reparto de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base del seguro social.
En resumen, la base de pago de la seguridad social se calcula a partir del promedio mensual de los ingresos salariales de todos los empleados durante el año anterior. La base de pago de la seguridad social se puede utilizar para calcular el monto de las primas de seguro social pagaderas por una empresa o un individuo. El método de cálculo es la base de pago multiplicada por la tasa.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.