Resumen del trabajo de los vicepresidentes de sucursales bancarias en 2017

A medida que se acerca el final de año, el vicepresidente de una sucursal bancaria necesita resumir el trabajo del año. Esto es lo que he recopilado para ti: Resumen del trabajo 2017 del vicepresidente de un banco. sucursal ¡Puede consultarlo para obtener más información en la columna de resumen de trabajo Resumen de trabajo del vicepresidente de sucursal bancaria de 2017 (1)

2017 es un año inusual tanto para la sucursal ** como para mí. . Creo que se puede resumir en las siguientes ocho frases: presionarse y afrontar las dificultades; unir a las personas e inspirar su espíritu; cumplir con sus responsabilidades sin perder el espíritu de lucha; superarse y estar a la altura de su misión.

Como jefe de la 17.ª sucursal, durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo del comité del partido de la sucursal, uní y dirigí a los miembros del equipo y a todos los empleados para implementar concienzudamente el espíritu de la oficina central. y conferencia de trabajo de la rama, y ​​estrechamente centrados en el desarrollo empresarial. En línea con el posicionamiento de objetivos estratégicos de "grande pero fuerte" y "pequeño pero bueno" propuesto por el comité del partido de la rama, aceleraremos el desarrollo y mejoraremos continuamente la eficiencia operativa en la formación de equipos; Tomaremos la construcción ideológica como base, el desarrollo de capacidades como foco, la construcción de estilo como base y la construcción de sistema como base, y nos esforzaremos por convertir el equipo de liderazgo de nuestro banco en un grupo de liderazgo fuerte. con "buena calidad política, buen desempeño empresarial, buena unidad y cooperación, y buen estilo e imagen".

Se puede decir que en 2017, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados del banco, nuestro banco logró avances históricos en la mayoría de los indicadores superó las tareas planificadas asignadas por las sucursales regionales. El nivel de operación y gestión del banco, su competitividad en el mercado y su capacidad general para generar ganancias han mejorado considerablemente, y sus indicadores operativos y los ingresos de sus empleados se encuentran entre los mejores de la industria y del sistema. En general, se ha mejorado el sentido de pertenencia, la responsabilidad y la iniciativa de los empleados y se ha fortalecido la cohesión y la eficacia de combate de la rama del partido.

A continuación, informaré mi situación de estudio y trabajo en 2017 al equipo de evaluación de la sucursal del distrito y a mis camaradas de la siguiente manera.

1. Estudiar mucho y esforzarse por mejorar su calidad profesional política y su cultivo ideológico y moral.

Adherirse a la combinación de estudio teórico y autoestudio del Grupo Central de la Rama del Partido, y comprender oportunamente las políticas del partido y del país y actualizar constantemente los conocimientos de gestión empresarial de los bancos comerciales. A través del aprendizaje he mejorado mi nivel teórico, nivel de toma de decisiones, capacidad de control de la situación general y adaptabilidad al mercado.

Establecer una visión correcta del poder, adherirse a la integridad y la autodisciplina y aceptar conscientemente la supervisión. Colócate conscientemente bajo la supervisión de la organización y de los empleados, para que tu poder pueda ser utilizado por la gente. Controlar estrictamente el trabajo financiero del banco, la aprobación de préstamos, el nombramiento y despido de cuadros y el despliegue de personal, y garantizar la apertura y transparencia. Implementar concienzudamente el Código de Integridad y Autodisciplina para Cuadros Dirigentes y las diversas regulaciones sobre integridad y autodisciplina formuladas por la oficina central y las sucursales, resistir conscientemente el culto al dinero, el hedonismo y los comportamientos corruptos de búsqueda de poder para beneficio personal. no se deje tentar por las ganancias, no se desvíe de la lujuria, no doblegue la ley para obtener beneficios personales y actúe conscientemente de acuerdo con las leyes y procedimientos, sea siempre respetuoso, reflexivo, autocontrolado y motivado, actúe con un estilo ideológico puro y un estilo de trabajo diligente, y utilice la integridad y la autodisciplina para desarrollar la fuerza de su propia personalidad. Al mismo tiempo, prestamos atención a fortalecer la educación y gestión de los miembros del equipo, cuadros de nivel medio y empleados de todo el banco. Prestamos atención no sólo a su trabajo, palabras y hechos en ocho horas, sino también a su social. círculo y círculo de amigos. Se lleva a cabo educación periódica sobre integridad y autodisciplina para hacer sonar la alarma y prevenir problemas en el futuro.

Fortalecer la unidad del equipo y mejorar la cohesión y eficacia de combate del equipo. Dé ejemplo conscientemente en el estudio, el trabajo y la vida, delegue el poder sin perder el control y brinde a los asistentes un ambiente de trabajo relajado que pueda maximizar sus talentos. En la toma de decisiones, podemos implementar conscientemente el centralismo democrático, adherirnos a la combinación de liderazgo colectivo y división individual del trabajo y la responsabilidad, comunicarnos activamente con otros miembros del equipo, apoyarnos y cooperar entre nosotros, y escuchar humildemente y adoptar activamente. Opiniones críticas y sugerencias de buen trabajo de los miembros del equipo. Sea sincero y sincero en el trato con los demás.

Fortalecido la construcción de estilo de trabajo y estilo ideológico. Realice con frecuencia investigaciones e investigaciones en profundidad sobre empresas y puntos de venta para comprender las condiciones comerciales adversas, hablar con los empleados, escuchar las opiniones y sugerencias de los clientes y brindar respuestas inmediatas a los problemas que pueden resolverse; Comuníquese rápidamente con el supervisor y el departamento para resolverlos después de regresar.

Hacer un buen trabajo con paciencia y meticulosidad en el trabajo ideológico y político de los empleados, y resolver activa y adecuadamente los problemas laborales y de vida reportados por los empleados dentro del alcance permitido por la política, sin presionar, posponer ni darse aires, fortaleciendo así la relación. entre cuadros y masas. En el trabajo, puedo dejar de lado mi arrogancia y atacar, actuando como comandante y combatiente. Visito clientes y puntos de venta importantes todos los meses para trabajar con los empleados para centrarme en los negocios y promover el desarrollo, y estimular continuamente el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo de los empleados. iniciativa.

2. Implementar correctamente los objetivos de desarrollo, las ideas de trabajo y las medidas determinadas por el comité filial del partido y esforzarse por promover un desarrollo rápido y de alta calidad de todo el banco.

Primero, identificar el mercado, fortalecer el marketing y permanecer inquebrantables. Hemos hecho un buen trabajo en el trabajo de depósitos y nuestra solidez financiera se ha mejorado aún más.

Como todos sabemos, incluso después de que se elimina el condado y se establece una ciudad, todavía pertenece a la economía del condado, con recursos financieros extremadamente limitados. Se puede decir que la competencia por los depósitos es "blanca". caliente". Si nos relajamos un poco, la cuota de mercado de depósitos disminuirá. Siendo canibalizada por sus pares. En 2017, siempre hemos considerado los depósitos como la máxima prioridad del banco y hemos trabajado incansablemente para lograrlo. Al aumentar la asignación de recursos, mejorar los métodos de evaluación, fortalecer el marketing y otras medidas efectivas, hemos promovido el crecimiento constante de los depósitos. A finales de año, el saldo de depósitos a gran escala era de 887,8 millones de yuanes, ocupando el primer lugar entre 17 bancos comerciales estatales locales y representando el 49% del saldo total de depósitos de los cuatro principales bancos comerciales estatales al final. del año, y el saldo de depósitos fue del 2% del segundo clasificado del Banco Agrícola de China, que es tres veces mayor que el del Banco Industrial y Comercial de China y seis veces mayor que el del Banco de China. los puntos de venta de nuestro banco son menos de un tercio del total de puntos de venta urbanos de los cuatro principales bancos comerciales estatales; los depósitos de gran calibre aumentaron en 180,38 millones en comparación con el comienzo del año, los nuevos depósitos de gran escala representaron. representó el 185,46% del total de nuevos depósitos de los cuatro principales bancos comerciales estatales (los otros tres bancos comerciales estatales tuvieron un crecimiento negativo), y representó el 36,53% del total de nuevos depósitos de las siete instituciones financieras bancarias. Su solidez financiera, capacidad de creación de eficiencia y calidad de activos ocupan el primer lugar entre los 17 bancos comerciales de propiedad estatal. La finalización de la mayoría de los indicadores operativos también se ubica entre los primeros entre los 12 bancos administrados directamente en la región.

En segundo lugar, el Banco comercializó activamente préstamos, optimizó la estructura crediticia, adoptó una estrategia para acelerar el desarrollo y fortalecer la gestión y optimizó aún más la calidad de los préstamos.

La comunicación requiere un ambiente cálido En circunstancias de macrocontrol nacional fortalecido y escasez de dinero, comercializamos activamente préstamos a empresas clave e industrias ventajosas en 17 distritos urbanos, después de deducir los factores de recuperación de préstamos, todo tipo de. Se concederán nuevos préstamos a lo largo del año. Los préstamos por valor de 219,86 millones de yuanes se invirtieron principalmente en industrias ventajosas como la fabricación de papel, la elaboración de cerveza, la fabricación de maquinaria, la instalación de energía eléctrica, la medicina y la salud y el turismo en 17 ciudades. 17 áreas urbanas y fue elogiado por los 17 comités municipales del partido y el gobierno. Ha contribuido a nuestra Esto sentó una base sólida para una mayor cooperación entre el banco y el gobierno. Al mismo tiempo, se fortaleció la gestión de los activos crediticios. Al final del año, el monto de los préstamos morosos de cinco categorías era de 380.000 yuanes, el índice de morosidad era sólo de 0,04 y la calidad de los activos mejoró aún más. .

El tercero es trabajar duro para aumentar los ingresos y reducir los gastos, y la eficiencia operativa y los ingresos de los empleados han mejorado enormemente.

En 2017, implementando el espíritu de la reunión de planificación y trabajo financiero de la filial distrital, se intensificó la gestión de las cuotas de gastos. En primer lugar, se revisó el método de evaluación del desempeño a principios de año y se estableció el concepto de gestión de inclinar la asignación de recursos hacia la primera línea y buscar la eficiencia desde la primera línea. Los gastos de marketing asignados a los puntos de venta alcanzaron el nivel más alto en. historia. En segundo lugar, reforzó la gestión de los gastos diarios de oficina, llamando a todo el banco a empezar por ahorrar una gota de agua, un kilovatio hora de electricidad y un papel, y evitar decididamente todos los gastos innecesarios e irrazonables. Pero el énfasis en el ahorro no significa que no se puedan hacer gastos adicionales, sino que parte de los gastos ahorrados deben usarse para tecnología y capacitación para mejorar el potencial de desarrollo, y otra parte debe usarse para incentivos salariales para aumentar los ingresos de los empleados. No somos tacaños con el dinero que gastamos. En los últimos años, hemos superado varias dificultades e invertido fondos considerables en la actualización de equipos tecnológicos obsoletos y la mejora de la infraestructura atrasada, lo que ha mejorado la imagen externa de nuestro banco y la competitividad en el mercado. Al mismo tiempo, los ingresos de los empleados también han aumentado considerablemente.

En cuarto lugar, el nivel de control interno se ha mejorado continuamente y se ha fortalecido aún más la construcción del equipo de liderazgo y del equipo de empleados.

De acuerdo con las disposiciones del Comité del Partido de la sede central y de las sucursales, hemos llevado a cabo concienzudamente un trabajo especial de gobernanza sobre las violaciones de las leyes y reglamentos, hemos intensificado la supervisión e inspección de diversos negocios, hemos eliminado los riesgos potenciales en de manera oportuna y garantizó operaciones comerciales seguras durante todo el año. Hemos llevado a cabo actividades para crear un equipo de "cuatro buenos" y nos esforzamos por ser líderes destacados, y nos esforzamos por utilizar la formación de equipos para promover el trabajo, utilizar la formación de equipos para elevar la moral y utilizar la formación de equipos para resolver problemas. Al mismo tiempo, también llevamos a cabo actividades de rectificación disciplinaria para el estilo de trabajo de la agencia con el tema de "buscar, establecer la integridad, hacer negocios y crear primera clase", lo que mejoró aún más el sentido de disciplina de los empleados y la conciencia de la agencia. de atender a los clientes a nivel de base y en todo el banco, y la eficiencia del trabajo era relativamente alta. Ha mejorado mucho antes.

3. Deficiencias existentes

Aunque mi trabajo ha logrado ciertos resultados durante el año pasado, todavía está en línea con los requisitos de la reforma y el desarrollo del Banco 17, el comité del partido. y compañeros de la oficina central y sucursal Todavía hay una brecha en comparación con mis requisitos, y necesito mejorar y mejorar con la ayuda de todos.

En primer lugar, afectado por factores como la calidad del desarrollo económico regional y la intensificación de la competencia horizontal desleal, la finalización de los indicadores empresariales es desigual, especialmente la finalización de los depósitos personales y algunos indicadores estratégicos no son lo suficientemente buenos. .

En segundo lugar, todavía existe una brecha en la iniciativa, la exhaustividad y la sistematización del aprendizaje; también hay margen para seguir mejorando en los métodos de trabajo y en el arte de la gestión.

**Cada logro de CCB en el pasado es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los empleados. Y cada progreso de mañana estará estrechamente relacionado con los esfuerzos de cada empleado, incluido yo. En el trabajo futuro, creo firmemente que bajo el liderazgo del comité del partido de la sucursal y con los esfuerzos de todos los empleados, tenemos la confianza y la determinación para mejorar el futuro de 17 CCB gracias a nosotros. Resumen del trabajo de la sucursal del banco en 2017. Vicepresidente (2)

Mi nombre es XXX, hombre, XX años, miembro del Partido Comunista de China, con una licenciatura y actualmente me desempeño como vicepresidente de la rama XX.

El año pasado, con el liderazgo correcto de los líderes de la oficina central y el cuidado y apoyo de nuestro gobierno municipal, implementé concienzudamente el espíritu de la XX Conferencia de Trabajo Bancario del Condado, enfocándome de cerca en las metas y tareas fijadas por la matriz a principios de año, guiadas por la visión científica del desarrollo, teniendo como centro las operaciones empresariales, con el objetivo de atender "a la agricultura, el medio rural y los agricultores", y con la recaudación de irregularidades préstamos como enfoque, llevaremos a todos los empleados de la sucursal XX a concentrarse de cerca en el plan de objetivos establecido a principios de año e insistir en la eficiencia como centro, el desarrollo es la primera prioridad, servir a la agricultura, las áreas rurales y los agricultores es nuestro Responsabilidad propia, basada en una gestión estandarizada, con el objetivo de mejorar la eficiencia, cambiar conceptos, ampliar la publicidad, mejorar los servicios y cumplir con éxito las metas y tareas asignadas por la organización. Ahora lo haré. El informe de trabajo del año pasado es el siguiente:

A finales de diciembre de 2017, el saldo de varios depósitos de nuestra empresa era de XXXXX millones de yuanes y el saldo de varios préstamos era de XXXXX millones de yuanes. Logró ingresos por intereses de XXXXX millones de yuanes a lo largo del año, completando XX del plan anual de recaudación de intereses.

1. Sé estricto contigo mismo y mejora activamente tu estilo de trabajo.

(1) Seguir la orientación de la oficina central, organizar activamente a los empleados para que adquieran conocimientos comerciales y realizar una serie de actividades como capacitación y evaluación de leyes y regulaciones para promover el desarrollo empresarial.

(2) Fortalecer el aprendizaje ideológico y moral, guiar y conducir a los empleados a establecer una perspectiva correcta de la vida, los valores y la visión del mundo, unir a los funcionarios, trabajar en armonía, actuar de acuerdo con las reglas, prestar atención a la ética. , valorar la conducta y mantener siempre un interés de vida saludable y búsquedas espirituales nobles deberían evitar la aparición de fenómenos como el uso de préstamos para beneficio personal y poder para beneficio personal.

(3) Exigirse estrictamente en el trabajo, predicar con el ejemplo, ser autodisciplinado en palabras y hechos y actuar de acuerdo con las reglas.

(4) Sea estricto consigo mismo, trate a los demás con indulgencia, trate a sus colegas con sinceridad, viva en armonía y esfuércese por crear una atmósfera de trabajo en la que todos sean felices, animados, activos y creativos.

2. Mantenerse al día con los tiempos, desempeñar sus funciones concienzudamente y cumplir mejor las diversas tareas asignadas por los líderes de la casa matriz.

(1) Incrementar los esfuerzos de captación de depósitos. La primera es planificar con anticipación y prestar mucha atención a la implementación. Después de que se establecieron los diversos objetivos y tareas operativas para todo el año, nuestro banco planificó con anticipación, aclaró los objetivos, descompuso las tareas, formuló medidas y prestó mucha atención a su implementación. El segundo es fortalecer la publicidad y ampliar la influencia. El tercero es mejorar los servicios y aumentar la eficiencia.

Ante la situación desfavorable de lento crecimiento de los depósitos de nuestro banco a lo largo del año, no esperamos para confiar en nosotros mismos, nos presionamos y estudiamos contramedidas. El quinto es capturar y emitir tarjetas para promover la calidad de las mismas. Organizar al personal de manera oportuna para promover y movilizar la "Tarjeta XX", la "Tarjeta Dorada", la "Tarjeta Platino" y la "Tarjeta Diamante".

(2) Cambiar el concepto y centrarse en el marketing. El primero es ampliar la connotación de servicio y fortalecer el trabajo básico. Para resolver verdaderamente el problema de las evaluaciones de calificación crediticia inexactas y los desembolsos de préstamos inactivos, de acuerdo con el acuerdo de la oficina central, nuestro banco organizó rápidamente al personal de crédito para centrarse en la creación de proyectos de crédito, visitar a cada empleado uno por uno para completar cuestionarios a los hogares y envío de tarjetas de contacto de conveniencia y "Carta abierta" "Mensaje a la gente de la ciudad" para comprender las necesidades de capital y conocer la riqueza de los activos. También otorgó crédito, redujo el proceso de aprobación, mejoró la eficiencia del trabajo y se centró en cultivar un grupo de clientes de alta calidad con buena reputación. El segundo es hacer un buen trabajo en marketing de préstamos. Para evitar riesgos y mejorar los procedimientos, todos los empleados de nuestro banco obtuvieron préstamos de comercialización por valor de XXXXX millones de RMB en 20XX. El tercero es ampliar la cobertura de los pequeños préstamos. Para apoyar activamente el desarrollo económico de las pequeñas economías, hacer que la marca de préstamos pequeños sea más grande y mejor y ampliar la cobertura de los préstamos pequeños, sobre la base de revisar la calificación crediticia de los oficiales de crédito, aumentando el límite de crédito y simplificando los procedimientos de préstamo. , reduciendo los procedimientos de aprobación, tomaremos medidas como acortar los tiempos de espera de los clientes y aumentar el monto de los préstamos de pequeña cantidad. A finales de diciembre, el número acumulado de pequeños préstamos otorgados fue de XXXXXX millones de yuanes, con un aumento de XXXXXX millones de yuanes ese año. El quinto es implementar la preferencia crediticia y apoyar a las industrias ventajosas para que crezcan y se fortalezcan. Si bien continúa apoyando el desarrollo del crédito tradicional, nuestro banco ajustará rápidamente la estructura crediticia, ampliará su alcance comercial y aumentará la inversión crediticia en empresas relacionadas con la agricultura y en pequeñas y medianas empresas en función de la situación real de la jurisdicción y de Sobre la base de una investigación exhaustiva, mientras se satisfacen las necesidades comerciales, se ha formado gradualmente un grupo fijo de clientes comerciales, que ha apoyado eficazmente la prosperidad de los agricultores y el desarrollo de la economía regional.

(3) Cobro de préstamos dudosos. El primero es formular planes y aclarar metas. A principios de año, de acuerdo con las tareas de cobranza asignadas por la oficina central y con base en la situación básica de los préstamos morosos, nuestro banco formuló rápidamente un plan de trabajo de cobranza para 20XX y estableció un grupo líder de cobranza para implementar rápidamente la cobranza. Tareas y recogida de objetos a puestos relevantes y persona responsable. El segundo es prestar mucha atención a los préstamos vencidos, hacer un plan para los préstamos que vencen ese mes, aclarar los objetivos, contratarlos con la persona adecuada y cobrarlos lo antes posible.

(4) Reforzar las precauciones de seguridad. El primero es reforzar la educación sobre la situación de seguridad de los empleados. Organizar a los empleados para que estudien detenidamente las notificaciones de casos, mejorar su conciencia sobre el peligro, la responsabilidad y la urgencia, establecer la idea de que la seguridad no es un asunto menor, superar el descuido y la mentalidad de casualidad y mejorar de manera efectiva la conciencia sobre la prevención. El segundo es educar a los empleados para que implementen concienzudamente las reglas y regulaciones y estandaricen los procedimientos operativos, realicen inspecciones y recepciones de seguridad de acuerdo con las regulaciones, prohíban estrictamente las operaciones ilegales y eliminen los riesgos operativos desde su origen. El tercero es hacer cumplir estrictamente la disciplina del deber e implementar las responsabilidades del deber. Tras escuchar las opiniones de los empleados, se modificaron los sistemas de guardia y pernoctación, se aclararon aún más las tareas de guardia y de conducción de turnos y se implementaron responsabilidades de seguridad. El cuarto es formular y mejorar los planes antirrobo, antirrobo, prevención de incendios y antidisturbios, y organizar a los empleados para que realicen simulacros para abordar los peligros y problemas de seguridad existentes de manera oportuna, previniendo y eliminando eficazmente los peligros ocultos. , logrando así una operación segura de nuestro banco durante todo el año Sin accidentes.

3. Afrontar las carencias, reflexionar seriamente, autoanalizarse y realizar rectificaciones y mejoras.

Al resumir los logros, también encontramos que todavía hay muchos problemas y deficiencias en el trabajo, reflejados principalmente en:

Primero, el crecimiento de los depósitos de ahorro no es fuerte, y el trabajo de capital organizacional Es necesario aumentar la intensidad;

El segundo es que el sistema de control interno debe mejorarse aún más

El tercero es que la gestión del crédito debe fortalecerse y mejorado

El cuarto es la gestión integral de los empleados. La calidad debe mejorarse aún más.

En quinto lugar, los ingresos de las empresas intermediarias son bajos y es necesario reforzarlos.

IV. Disposiciones para trabajos futuros

1. Prestar mucha atención al trabajo de aumento de depósitos y no relajarse. Los depósitos son la base del negocio y la fuente del desarrollo de una empresa. Sólo poseyendo una cantidad absolutamente grande de depósitos puede el desarrollo de Xinhe tener resistencia. En 20XX, nuestro banco seguirá incrementando su organización financiera. Buscar y abrir fuentes de almacenamiento de diversas fuentes, continuar mejorando la calidad del servicio, movilizar activamente a los grandes hogares reproductores y a las grandes y medianas empresas para depositar dinero en cooperativas de crédito y esforzarse por superar las tareas de depósito conjunto para fin de año. .

2. Fortalecer el sistema de control interno para garantizar un funcionamiento estable. Reforzar las inspecciones para garantizar la seguridad. Organizar de forma regular o irregular a todos los empleados del banco para estudiar las leyes y reglamentos y realizar análisis de casos típicos; realizar inspecciones de forma regular o irregular de diversas normas y reglamentos para mejorar la ejecución y garantizar la seguridad de las personas, los bienes y los bienes en todo el banco.

3. Ampliar los canales de crédito y prevenir riesgos crediticios. Fortalecer los préstamos a los agricultores, aumentar el desembolso de los préstamos, apoyar firmemente el arado y la producción de primavera, controlar estrictamente los riesgos de los préstamos y cobrar los préstamos morosos. Haremos un trabajo sólido en las investigaciones previas a los préstamos, controlaremos estrictamente la revisión de los préstamos e implementaremos plenamente las inspecciones posteriores a los préstamos. Mejorar aún más la calificación de los préstamos y el trabajo de concesión de créditos. Implementar concienzudamente las medidas de gestión crediticia y de calificación crediticia de los hogares de los agricultores de la oficina central, y establecer archivos de información económica de los agricultores de manera sólida y precisa. De acuerdo con los requisitos de la gestión, implementar responsabilidades y prevenir eficazmente los riesgos crediticios.

4. Reforzar la formación empresarial y mejorar la calidad de los empleados. Continuar organizando a los empleados de todo el banco para que utilicen su tiempo libre para estudiar por su cuenta y participar en diversas formas de aprendizaje, alentar a los empleados de todo el banco a realizar exámenes de calificación profesional y títulos profesionales, cultivar la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento y los buenos hábitos en las operaciones de proceso. promover las habilidades comerciales de los empleados para mejorar significativamente y esforzarse por mejorar la calidad general de la fuerza laboral, construir un equipo basado en conocimientos y habilidades.

5. Reducir los costes operativos y aumentar los ingresos del negocio intermediario. Organizar activamente los depósitos de ahorro actuales y los depósitos de empresas e instituciones para aumentar la proporción de fondos de bajo costo, reducir los gastos por intereses y reducir los costos operativos desarrollar activamente el negocio de las agencias y ampliar los canales de aumento de ingresos; De acuerdo con los requisitos de la asociación, continuar aumentando la instalación de máquinas POS, aprovechar al máximo los recursos de las máquinas POS y de los cajeros automáticos y aumentar los ingresos por tarifas de liquidación de las máquinas CRS.

En el último año, aunque trabajé y obtuve ciertos resultados, estos son inseparables del cuidado y ayuda de los líderes de la oficina central y el fuerte apoyo de mis colegas en el trabajo futuro. Continuaré fortaleciendo mis estudios, mejorando mi autocultivo, siendo estricto conmigo mismo, indulgente con los demás, abnegado y dedicado al servicio público. Implementar concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, tomar como guía la perspectiva científica sobre el desarrollo, centrarse en las operaciones comerciales, agregar medidas y esforzarse por completar con éxito diversos objetivos y tareas, a fin de brindar un fuerte apoyo. para el sano y rápido desarrollo de la asociación garantizar y realizar nuevos y mayores aportes al desarrollo económico de nuestra ciudad. Resumen del trabajo del vicepresidente de la sucursal bancaria en 2017 (3)

En 2017, bajo la correcta dirección del comité del partido de la sucursal y la sucursal general del partido de la sucursal, con los esfuerzos conjuntos de Como empleados del departamento a cargo de nuestra oficina, cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales, me dediqué a mi trabajo, seguí progresando y logré ciertos resultados en diversas tareas. Me gustaría informar brevemente sobre mi trabajo y estudio durante el año pasado de la siguiente manera. Por favor, envíenme sus comentarios.

1. Situación de aprendizaje personal

En primer lugar, prestamos atención al estudio de la teoría política y nos esforzamos por mejorar la calidad política e ideológica. Puedo participar seriamente en el estudio teórico del Grupo Central de la Rama del Partido en tiempos normales; cumplo estrictamente con las disciplinas de estudio en las actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista y asegurar el efecto de aprendizaje, especialmente desde la segunda mitad del año; En 2017, según los arreglos de la sección distrital, participé en la duodécima clase de capacitación para cuadros dirigentes de la Escuela del Partido ×××. En dos meses y medio, estudié sistemáticamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y Deng Xiaoping. Teoría y el pensamiento importante de las "Tres Representaciones", y al mismo tiempo tenía una amplia comprensión de los asuntos internacionales contemporáneos estado de desarrollo interno en muchos aspectos. Se puede decir que esta es la experiencia de aprendizaje más larga, más rica en contenido y más gratificante que he recibido en educación en teoría política desde que comencé a trabajar. Hay ***100 alumnos en esta clase de capacitación, de 17 sucursales provinciales. Los alumnos son todos cuadros dirigentes a nivel de división de sucursales de primer nivel y cuadros dirigentes a nivel bancario de sucursales de segundo nivel. Durante el período de estudio, comencé corrigiendo mi actitud de aprendizaje y me dediqué al estudio con pleno espíritu. Al final de la clase de capacitación, fui seleccionado como uno de los 20 estudiantes destacados y recibí al estudiante destacado con ×××. Certificado de firma a largo plazo por completar con éxito todas las tareas de aprendizaje.

En segundo lugar, fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y esforzarse por mejorar su calidad empresarial y su capacidad laboral. Pude estudiar y dominar cuidadosamente los documentos comerciales emitidos por el banco superior. Después de hacerme cargo del centro de préstamos personales, formulé personalmente el plan de aprendizaje anual para el centro de préstamos personales y estudié cuidadosamente las reglas y regulaciones de préstamos personales emitidas por el. Sede central y sucursal junto con los empleados. Más de 20.

2. Situación laboral

Según el arreglo organizacional, en 2017 estaré específicamente a cargo del departamento de gestión de riesgos, aprobación de créditos, centro de préstamos personales, tecnología y publicidad. En el trabajo, siempre presto atención a encontrar mi puesto, desempeñar bien mi papel, cooperar plenamente con el presidente ××× y otros líderes bancarios para llevar a cabo su trabajo, salvaguardar activamente la voluntad colectiva y la toma de decisiones, y coordinarme con la rama del partido. gerente general en pensamiento y acción Las sucursales se mantienen altamente consistentes. Esfuércese por ser protagonista en el trabajo del que es responsable. Durante el año pasado, bajo la dirección de la sección general del partido y con el fuerte apoyo de todos los colegas, varias tareas a mi cargo se desarrollaron saludablemente.

(1) Con el objetivo de prevenir riesgos y mejorar la calidad de los activos, el trabajo de gestión de riesgos y aprobación de préstamos de nuestro banco

se desarrolló sin problemas.

En primer lugar, el Departamento de Gestión de Riesgos ha realizado cuidadosamente una clasificación de cinco niveles de activos crediticios y activos no crediticios para evitar la subestimación y sobreestimación de los riesgos. La autenticidad de la clasificación de cinco niveles ha sido enormemente. mejorado Con el fin de prevenir Se han sentado unas bases sólidas para el trabajo sobre el riesgo de activos crediticios. Al mismo tiempo, hemos hecho un buen trabajo en la advertencia de riesgos y el seguimiento de los activos crediticios y la presentación de informes de diversas declaraciones.

En segundo lugar, al centrarse en los tres objetivos de calidad de los activos, rentabilidad y capacidades de aprobación, el trabajo de aprobación de préstamos ha fortalecido la revisión del cumplimiento de los materiales de solicitud y ha manejado correctamente la relación de marketing y aprobación de crédito. Se ha mejorado aún más la calidad de la aprobación de préstamos. El nivel de aprobación y autorización del negocio crediticio de nuestro banco ha sido reconocido como nivel A por la sucursal durante dos años consecutivos.

Lo recomiendo mucho