Reforma salarial de jubilación en 2024

Como sistema de seguridad social con importancia como pilar social, el sistema de seguro de pensiones básico ha cubierto completamente a casi todos los chinos. Durante mucho tiempo, la gente ha añorado el personal de las agencias gubernamentales y de las instituciones públicas. Una razón muy importante es que los beneficios de las pensiones de los jubilados de las agencias gubernamentales y de las instituciones públicas son mejores que los de los empleados jubilados de las empresas.

Desde que el Consejo de Estado comenzó a fusionar el sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales con el sistema de seguro de pensiones de los empleados de las empresas en 2015, esta importante brecha se está mejorando de manera efectiva. Entonces, entre los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas que se jubilarán en 2024 y los que se jubilarán en 2025, ¿quién tendrá una pensión más alta?

1. Para responder a esta pregunta, primero debemos comprender el momento de la política especial de octubre de 2014. De acuerdo con los requisitos de diseño de políticas de la fusión, surgió un término especial: personas jubiladas. ¿Cuándo se jubiló la gente?

Las personas jubiladas se refieren al grupo de empleados de agencias e instituciones gubernamentales que comenzaron a trabajar antes de octubre de 2014 y solicitaron la jubilación después de octubre de 2014. Además, el personal jubilado tiene un período de transición de 10 años para recibir beneficios de pensión. El período de transición está diseñado principalmente para reducir el impacto de la reforma sobre los empleados jubilados de algunas agencias e instituciones gubernamentales.

Durante el período de transición, el cálculo de las pensiones y los estándares de pago para los jubilados se basarán en el método antiguo y el nuevo. El antiguo método consiste en proporcionar una cierta proporción de pensiones a los jubilados en función de sus años de trabajo más los subsidios laborales relacionados. Por ejemplo, a los jubilados con 10 años de servicio se les pagará el 60% de su salario, y a los que tengan más de 35 años de servicio se les pagará el 90% de su salario.

El nuevo método se refiere al pago según el método de cálculo de la pensión de jubilación de los empleados de la empresa, a saber: pensión básica, pensión de cuenta personal, pensión de transición y anualidad ocupacional. Utilice dos métodos para calcular. Si la pensión calculada con el método anterior es mayor, se utilizará el método anterior para pagarla. Si la pensión calculada con el nuevo método es mayor, se pagará la parte superior de 10 en el primero. año, y la parte superior se pagará en el segundo año. Los 20 restantes se distribuirán hasta el final del período transitorio en 2024.

Entendiendo este concepto, analicemos caso por caso quién tiene una pensión más alta para quienes se jubilan en agencias e instituciones gubernamentales en 2024 o 2025. En primer lugar, la pensión en 2024 que es más alta que el método anterior bajo el nuevo método se ha pagado a un nivel de 100, lo que significa que si el salario calculado con el nuevo método es más alto, no habrá diferencia en los estándares de cálculo. entre 2024 y 2025.

Pero una cosa a la que debemos prestar atención es que la pensión básica en el cálculo del nuevo método está vinculada al salario social promedio local en el año anterior a la jubilación del empleado, y en general se acepta que El salario medio social aumenta con el paso de los años. Por lo tanto, las pensiones del personal de agencias e instituciones gubernamentales que se jubilen en 2025 serán más altas que las de aquellos que se jubilen en 2024.

Pero también debemos considerar que octubre de 2024 es el final del período de transición, si antes del período de transición los salarios de los empleados jubilados en agencias e instituciones gubernamentales calculados según el método antiguo eran más altos que los salarios. nuevo método, se seguirán distribuyendo de la forma anterior. Por lo tanto, en este caso, el salario de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales que se jubilen en 2024 será mayor que el de quienes se jubilen en 2025, pero solo para este año.

2. Pensiones altas en agencias gubernamentales e instituciones públicas

En la década de 1990, mi país comenzó a construir vigorosamente un sistema de seguro de pensiones para los empleados de las empresas y ha logrado resultados significativos durante mucho tiempo. período de tiempo. Sin embargo, si bien el sistema de seguro de pensiones de los empleados de las empresas se está desarrollando, existe una brecha significativa entre este sistema y las agencias e instituciones gubernamentales (sistema de doble vía), lo que también ha causado problemas cada vez más graves.

En 2008, había 50 millones de jubilados cubiertos por el seguro de pensiones de las empresas urbanas, y la pensión mensual promedio para los empleados jubilados era de 1.080 yuanes. Lo que constituye una brecha significativa es que hay 30 millones de empleados jubilados en instituciones públicas y la pensión per cápita es 1,8 veces mayor que la de los empleados jubilados de las empresas. Hay 10 millones de empleados jubilados en agencias gubernamentales y la pensión per cápita es 2,1 veces mayor que la de los empleados jubilados de las empresas.

El gasto total en pensiones para los empleados jubilados de instituciones públicas ese año fue de 140 mil millones, la mitad de los cuales fue una carga financiera y la otra mitad fue recaudada por las propias empresas. El gasto total en pensiones para los empleados jubilados de agencias y unidades gubernamentales es de 50 mil millones, y la totalidad corre a cargo del gobierno.

Al comparar los datos anteriores, podemos ver que el número de jubilados de empresas urbanas es el mayor, 10 millones más que el número de jubilados de instituciones públicas y agencias gubernamentales combinados. Sin embargo, existe una brecha significativa en los beneficios de pensiones. Esto crea una gran sensación de injusticia social.

3. La necesidad de una reforma del seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales

La llamada sensación de injusticia no es sólo un desequilibrio psicológico, sino que también tendrá un impacto negativo en nuestra salud. En el proceso de desarrollo práctico del país, el sistema de atención a las personas mayores ha tenido un gran impacto e incluso ha amenazado la estabilidad y la armonía de la sociedad.

En primer lugar, el nivel de pensión de los jubilados de empresas es mucho más bajo que el de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales. Esto provocará un enorme desequilibrio psicológico entre los jubilados de empresas, lo que reducirá su disposición a pagar y obstaculizará aún más. los empleados de las empresas. El desarrollo del seguro de pensiones.

En segundo lugar, las pensiones de los empleados jubilados las paga el fondo de seguro de pensiones, mientras que las pensiones de las agencias e instituciones públicas corren total o principalmente a cargo del gobierno. Esto provocará una gran presión fiscal, y la principal fuente de ingresos fiscales del gobierno proviene de los impuestos, lo que aumentará directamente la carga sobre las empresas y los individuos a través del canal de transmisión.

Finalmente, las altas pensiones de jubilación proporcionadas por agencias e instituciones gubernamentales harán que la gente opte por esta carrera. Esto conduce a un sesgo de los recursos humanos sociales y obstaculiza el mayor desarrollo de la productividad social. Como dicen los expertos, la mayor proporción de la población con doctores en China está dentro del sistema.

A partir de los tres puntos anteriores, la integración del seguro de pensiones de los empleados de las empresas y el seguro de pensiones de las agencias gubernamentales es una reforma política inevitable. Puede reducir efectivamente la presión financiera y promover aún más la equidad social.

Sin embargo, vale la pena señalar que una vez completada la fusión, todavía existe una situación en la que las pensiones de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales son más altas que las de los jubilados de empresas. La razón principal es la tarifa de 20 que paga la unidad.

Un principio básico del sistema de seguro de pensiones es que cuanto más paga, más recibe, y la parte pagada por la unidad generalmente se basa en el 60-300 del salario social promedio local como pago. base. Para ahorrar costos, muchas empresas pagarán al nivel más bajo de 60, mientras que las agencias e instituciones gubernamentales pagarán a 100, y en algunos lugares incluso llegará a 150-200. En el futuro, esta brecha seguirá existiendo.

Resumen

Si el salario calculado con el método antiguo para el personal del gobierno y de las instituciones públicas que se jubila en 2024 es mayor que el nuevo método, la pensión de este año será mayor que la del año anterior. 2025. Si el nuevo método calcula salarios más altos, el nivel de pago de pensiones será menor que en 2025. También esperamos brindar una experiencia más justa a los ciudadanos una vez que el sistema de seguro de pensiones de doble vía esté completamente integrado.

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