Nueva política de pago de la seguridad social de Hunan en 2022
¿Cuáles son las disposiciones de la nueva política de pago de la seguridad social de Hunan en 2022?
Para facilitar que las personas que no han pagado la seguridad social a tiempo resuelvan los problemas de retención y pago de manera oportuna, los departamentos pertinentes de la provincia de Hunan han introducido recientemente muchas políticas para facilitar los pagos atrasados. Debido a que se acaban de publicar las políticas relevantes en la provincia de Hunan, muchas personas aún no conocen los detalles de la política de pagos atrasados.
1. Nuevas políticas y regulaciones para las contribuciones a la seguridad social en la provincia de Hunan
(1) Acerca de las unidades y empleados 2016 formados después de las unidades aseguradas y Los empleados que declaren la base atrasada antes del 31 de diciembre se pagarán de acuerdo con la base de declaración original y el ratio de pago del mismo período, y se cobrarán cargos por mora de acuerdo con la normativa. Si las unidades y empleados no asegurados, o los empleados no asegurados de la unidad asegurada no declaran, o no declaran los atrasos en su totalidad antes del 31 de diciembre de 2016, la base de pago se determinará con base en los salarios reales de los empleados a lo largo de los años. , y el pago se realizará de acuerdo con el ratio de pago del mismo período, y se cobrará de acuerdo con la normativa sobre comisiones por mora. Si una empresa en dificultades no puede pagar, puede quedar exenta de tasas por pagos atrasados con el consentimiento del gobierno popular del mismo nivel.
Las primas del seguro de pensiones adeudadas por todas las unidades y empleados después de octubre de 2017 se pagarán de acuerdo con la base de pago determinada por los salarios reales de los empleados a lo largo de los años, y de acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" Los cargos por pagos atrasados se cobrarán de acuerdo con los reglamentos pertinentes. Si los atrasos de las empresas en dificultades se han aplazado de conformidad con el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan y del Departamento Provincial de Finanzas de Hunan sobre cuestiones relativas a una mayor reducción de los costos integrales de las empresas de la economía real" (Ren Xiang Shefa [2065 438 06] No. 84), no se aplicarán cargos por pagos atrasados durante el período de pago diferido.
3. Los propietarios de hogares industriales y comerciales individuales con empleados y empleados pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las unidades y empleados antes mencionados. La proporción de pago es uniformemente 20, de los cuales pagarán los empleados. según la proporción de pago individual especificada en el mismo período, y el resto será pagado por los propietarios.
(2) Acerca del empleo flexible y otro personal
Hogares industriales y comerciales individuales, empleados a tiempo parcial y otro personal de empleo flexible con registro provincial de hogares que están empleados en ciudades y pueblos ( (en adelante, personal de empleo flexible), puede participar (continuar) en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa como individuo y pagar la prima del seguro de pensión individualmente. Las medidas específicas son las siguientes:
1. Las personas que participan en un empleo flexible dejarán de pagar las primas del seguro de pensiones antes del 31 de diciembre de 2016. Al pasar por los trámites de pago complementario, el 60 o 100 del salario promedio mensual de los empleados de la provincia en el año anterior será la base para el pago a lo largo de los años, y el 20 se pagará como complemento.
Para quienes participan en empleo flexible, ya no se reembolsará el pago interrumpido después del 1 de junio de 2017.
2. Los trabajadores migrantes que hayan participado en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa con su unidad y continúen trabajando de manera flexible en ciudades y pueblos después de la terminación de la relación laboral con la unidad pueden continuar con el seguro de pensión para empleados de la empresa. relación como empleados flexibles y aplicar la normativa de empleo flexible antes mencionada.
3. Según el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Hunan que remite las opiniones de implementación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para resolver el problema de la seguridad de las pensiones básicas para los jubilados de zonas urbanas no aseguradas Empresas colectivas" (Oficina del Gobierno de Hunan [20112 No.) que deben incluirse en el seguro de pensiones de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con este aviso y las disposiciones de la Oficina del Gobierno de Hunan de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial [2065438] .
2. Plan de tratamiento
(1) Los empleados asegurados de la unidad continuarán aplicando la edad de jubilación determinada por la normativa original de nuestra provincia. Resulta que, según el "Aviso del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Hunan y del Departamento Provincial de Finanzas de Hunan sobre cuestiones relativas a la participación en el seguro de pensión básico para empleados de empresas colectivas urbanas no aseguradas" (Xianlao She Zheng Zi [2006 ] N° 5), el "Aviso provincial de Hunan sobre la participación en el seguro de pensiones básico para los empleados de empresas colectivas urbanas no aseguradas" "Opiniones sobre varias cuestiones de política para mejorar el sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de empresas" (Xianglaoshe Zhengzi [2006] No 13), así como documentos existentes como Xiangzhengban [2009] No. 4 y Xiangzhengban [2011] No. 12 han estipulado que para aquellos que participan en el seguro de pensiones de los empleados de la empresa, la edad de jubilación seguirá basándose en la póliza original. .
(2) Los empleados y personal de empleo flexible que hayan cumplido la edad de jubilación el 31 de febrero de 2016, y cuya vida útil acumulada después del pago sea inferior a 15 años, podrán realizar un pago único del 20%. del salario medio mensual de los asalariados de la provincia en el año anterior 60 o 100 de salario. También se puede pagar anualmente hasta por 15 años. Si la edad de jubilación se alcanza después de enero de 2017 y los aportes acumulados son inferiores a 15 años, se ampliará a 15 años año por año de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Decreto N° del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si los 5 años son aún menos de 15 años, se puede realizar un pago único hasta los 15 años. La base de pago es 60 o 100 del salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior cuando se maneja el procedimiento de pago único, y la proporción es 20. Durante el período de pago único, el ratio contable de la cuenta personal se unifica a 8.
(3) Si los empleados y personas con empleo flexible cumplen con las condiciones para recibir pensiones básicas estipuladas por el estado y la provincia, la pensión básica se calculará y pagará de acuerdo con el cálculo de pensión básica unificada de la provincia y método de pago. Si se realiza un pago adicional, un pago único o un pago diferido hasta que el período de pago acumulado alcance los 15 años, la pensión básica estándar se calculará para 15 años y será pagada por la agencia de seguridad social de acuerdo con los procedimientos prescritos. Antes de la implementación de este aviso, quienes hayan pasado por los trámites para recibir pensiones básicas ya no estarán obligados a realizar pagos adicionales.
Tres. Otros asuntos
(1) El momento para que las personas que participan en un empleo flexible realicen pagos adicionales no será anterior al momento en que participan en el seguro y establecen la relación de seguro de pensión. Quienes hayan sido condenados a prisión o a reeducación a través del trabajo en el pasado no pagarán primas de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa durante su condena o reeducación a través del trabajo.
(2) El plazo de pago estimado del asegurado seguirá estando de acuerdo con las normas nacionales y provinciales originales.
(3) Las cuentas personales se calculan de acuerdo con la base de pago determinada por el pago atrasado y la política de tamaño de la cuenta personal del seguro de pensiones de los empleados de la empresa para el mismo período en años anteriores. El índice de pago de salarios de los empleados de la unidad se calcula sobre la base de la base de pago de salario real en los últimos años después del pago y el salario mensual promedio de los empleados sociales (en servicio) en el mismo período del año anterior; para el personal de empleo flexible se calcula sobre la base real de los pagos atrasados y el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior.
(4) Según lo dispuesto en el presente aviso, el pago individual de las primas del seguro de pensiones antes del 31 de diciembre de 2016 deberá realizarse antes del 31 de diciembre de 2018. Si el documento original no coincide con este aviso, este aviso prevalecerá.
Específicamente, las últimas regulaciones incluyen asuntos a los que las diferentes entidades de pago en la provincia de Hunan deben prestar atención, así como cuestiones de pago de la seguridad social después del pago. Además, la nueva política impone restricciones a quienes están sujetos a sanciones por infracciones penales.