¿Cuándo contrató trabajadores subcontratados el Anhui Industrial and Commercial Bank of China en 2011? ¿Cuáles son las condiciones requeridas?
Condiciones de contratación
(1) Buena conducta, sin antecedentes ilegales o disciplinarios;
(2) Buena salud, apariencia digna;
(3) Poseer un título universitario de tiempo completo (inclusive) reconocido a nivel nacional o superior;
(4) La edad al incorporarse a la fuerza laboral por primera vez no es mayor a 23 años (inclusive), y la edad de quienes tienen título de licenciatura no supera los 25 años (inclusive) );
(5) Las carreras estudiadas son finanzas, contabilidad, marketing y economía y gestión estrechamente relacionadas con la banca. negocio.
(6) En las mismas condiciones, tendrán prioridad aquellos con mayores conocimientos de inglés o informática o mejores calificaciones, y aquellos con certificados nacionales de cualificación profesional en contabilidad, economía, etc.
4. Lugar de trabajo
(El lugar de solicitud) para una pasantía de un año.
5. Procedimientos de contratación
(1) Aceptar solicitudes, revisar calificaciones y determinar la lista de candidatos para el examen escrito.
Verifique los certificados académicos originales, las tarjetas de identificación y los materiales de registro relevantes de los solicitantes, y revise si los solicitantes cumplen con las condiciones de registro y se ajustan a los requisitos de calidad del personal del mostrador de nuestro banco (incluyendo imagen y temperamento, palabras y escrituras, etc.), determinar la lista de candidatos para el examen escrito.
(2) Organizar la prueba escrita, organizar la calificación y determinar la lista de entrevistas
El Departamento de Recursos Humanos notificará a los solicitantes y organizará la prueba escrita, y determinará la lista de entrevistadores en función de los puntajes de las pruebas de los candidatos, las condiciones integrales, etc. (En principio, el número de personas que participan en la entrevista no debe ser inferior al doble del número de personas que se contratarán).
(3) Organizar entrevistas y determinar la lista de candidatos para el examen físico.
El Departamento de Recursos Humanos notificará a los entrevistadores y organizará las entrevistas, y determinará la lista de candidatos para el examen físico en función de los resultados de la prueba escrita y la entrevista.
(4) Organizar exámenes físicos y presentar la lista del personal a contratar.
El Departamento de Recursos Humanos notifica al personal a contratar y organiza los exámenes físicos, determina la lista del personal a contratar y lo reporta al banco provincial
(5) Firma y contratación
Según el banco provincial Estado de aprobación, firma de contrato de trabajo, contrato laboral, etc. El período de prueba deberá cumplir con los requisitos pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. El salario y los beneficios del personal empleado se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes de nuestro banco.
VI.Otros Asuntos
1. Los solicitantes deberán presentar su cédula de identidad durante los exámenes escritos, entrevistas y exámenes físicos.
2. Los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y creíbles. Quienes cometan fraude serán descalificados. No se devolverán todos los materiales de la solicitud.