¿Contratación pública de personal a corto plazo por parte de la Universidad Normal de Educación Especial de Nanjing en 2023?

Para seleccionar mejor talentos destacados, enriquecer el equipo de talentos y optimizar la estructura docente, Nanjing Special Education Normal College ahora está reclutando talentos destacados del público.

De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Condiciones de solicitud

(1) Poseer las características chinas Nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(2) Observar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, trabajar juntos, dedicarse al trabajo y ser honesto y honesto.

(3) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.

(4) Requisitos de edad: los estudiantes de maestría o aquellos con posiciones profesionales y técnicas intermedias no deben exceder los 35 años (es decir, nacidos después del 1 de octubre de 1988), y los estudiantes de doctorado no deben exceder los 40 años (es decir, los nacidos después del 1 de octubre de 1988). nacidos después del 1 de octubre de 1983) nacidos después). Los que tengan títulos profesionales y técnicos superiores suplentes no deberán tener más de 45 años (nacidos después de 1978 1), y los que tengan títulos profesionales y técnicos superiores no deberán tener más de 50 años (nacidos después de 1973 1).

Si hay requisitos especiales en la lista de trabajos, esos requisitos se aplicarán.

(5) Poseer las calificaciones profesionales y técnicas requeridas para el puesto (consulte la lista de trabajos para más detalles).

Los egresados ​​de este año deberán graduarse antes del 31 de agosto de 2023 y aún no tener unidad laboral.

Para los graduados de colegios y universidades ordinarios de 2023 y 2022, la relación de expediente aún se encuentra en la institución de graduación original, o en los departamentos de empleo para graduados de todos los niveles (centro de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos, empleo público Para las organizaciones de servicios, aquellos que se hayan graduado en el extranjero (en el extranjero) durante el mismo período y hayan completado la certificación de calificación académica pero aún no hayan implementado una unidad de trabajo pueden postularse para el puesto de nuevos graduados.

Los graduados simultáneos de instituciones de enseñanza e investigación extranjeras se refieren a estudiantes extranjeros que estudian en instituciones de enseñanza e investigación extranjeras y se gradúan con recién graduados nacionales. Los requisitos de tiempo para graduarse al mismo tiempo son los mismos que los de las instituciones nacionales. recién graduados.

(6) Los estudiantes taiwaneses con calificaciones académicas de instituciones de educación superior del continente y otros residentes taiwaneses con calificaciones académicas reconocidas por el continente deben presentar su solicitud de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.

Segundo, registro

(1) Hora, lugar y método de registro

Los solicitantes deben registrarse a través de la "Plataforma abierta de reclutamiento de las instituciones provinciales de Jiangsu" y cargar fotografías y La revisión preliminar de calificación se lleva a cabo simultáneamente a través de Internet.

Sitio web de registro: index/f/RCRS_0056

1. Registro y carga de fotografías: 9:00 del 8 de marzo de 2023 - 16:00 del 28 de marzo de 2023

2. Revisión preliminar de calificaciones: 9:00 horas del 8 de marzo de 2023 a 16:00 horas del 29 de marzo de 2023;

3. Declaración y defensa: 8 de marzo de 2023 Hasta las 9:00 horas. -16:00 horas del 30 de marzo de 2023;

4. Tramitación de objeciones preliminares: 9:00 horas-65438 del 8 de marzo de 2023 + 08:00 horas del 30 de marzo de 2023.

(2) Confirmación en línea

(1) Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado por el departamento (unidad) de reclutamiento 24 horas después de enviar la información de registro en línea ( prórroga los fines de semana o feriados) revisión de calificación preliminar.

(2) No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa después de pasar la revisión preliminar.

(3) No confirmar las calificaciones de registro y cargar fotos en línea a tiempo se considerará inválido.

(3) Notas de registro

1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una foto reciente de dos pulgadas (35X45) sin ella. un sombrero en formato jpg, el tamaño no supera los 20Kb.

El departamento (unidad) de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los candidatos.

Los candidatos que hayan cometido fraude serán descalificados una vez verificados.

2. Este anuncio es para puestos de contratación a corto plazo y la proporción de apertura de exámenes es de 1:3. Si no se alcanza la proporción de vacantes de exámenes, el número de puestos de contratación se reducirá o cancelará y se anunciará en el sitio web provincial de recursos humanos y seguridad social.

Los candidatos que postulen a puestos cancelados no podrán postular a otros puestos.

3. Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto de la lista de trabajos para registrarse.

Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.

Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.

Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y en la sala de examen debe ser consistente.

4. Los solicitantes deben completar su experiencia de estudios post-bachillerato, dirección de investigación, artículos y trabajos principales (indicar el nombre de la revista, año, número y número de página, e indicar si son los primeros). autor o autor independiente o autor correspondiente (el supervisor es el primer autor) y otra información), temas de investigación (indicar organización o participación, clasificación, financiación de la investigación y otra información) y premios de investigación (indicar clasificaciones y premios)

Información inexacta o incompleta responsable de los problemas causados.

5 No presente la solicitud si tiene alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personal militar activo y recién graduados de colegios y universidades;

(2) Aquellos que estén casados, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos del responsable de una institución pública no pueden solicitar la organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría. y cargos financieros de la institución pública, aquellos que tengan las relaciones antes mencionadas con los empleados existentes, cargos directivos que formen una relación directa superior-subordinada a su llegada, y puestos que claramente deben evitarse en el "Reglamento para evitar la gestión de personal"; de Instituciones Públicas" no serán contratados;

③Nuevas medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu en 2020 a partir del 13 de marzo. Según el anuncio público de contratación de instituciones públicas publicado posteriormente, aquellos que han sido contratados por instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu tienen menos de tres años de servicio.

(4) Antes del 31 de agosto de 2023, los servidores públicos de nueva contratación con un período de servicio inferior a cinco años, o aquellos que dejen la unidad de trabajo (puesto) y no puedan ser despedidos de acuerdo con las normas (incluyendo convenios), o aquellos que no estén despedidos según las normas nacionales y Personas de instituciones públicas que no estén permitidas para postularse al examen según otras normas provinciales.

3. Materias del examen, tiempo y métodos de implementación

(1) Revisión de calificación

El departamento de contratación se comunicará con los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar ( unidad) vía SMS, Notificar la hora y lugar de realización del examen por teléfono o correo electrónico.

Antes de la evaluación, el departamento (unidad) de contratación debe revisar las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que no pasen la revisión no podrán participar en la evaluación.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deberán presentar los originales y copias de los siguientes materiales:

1. dirección actual "Formulario de recomendación de empleo de doble elección para graduados", "Acuerdo de empleo para graduados" y los expedientes académicos emitidos por la escuela deben presentar el certificado de título académico más alto (en el extranjero) y deben ser aprobados por el Ministerio de Educación; Educación para estudiar en China Certificación del centro de servicios;

3. Otros materiales relevantes requeridos por el puesto (como certificado de licenciatura, certificado de calificación, etc.).

Todos los materiales proporcionados por candidatos y materiales de certificación emitidos por cada unidad Deben ser verdaderos y válidos.

Si se comprueba que ha habido fraude, el solicitante será inmediatamente descalificado o se dará por terminado el contrato de trabajo.

Método de evaluación

El método de evaluación es prueba de competencias profesionales y entrevista.

1. Prueba de habilidades profesionales

La prueba de habilidades profesionales evalúa principalmente el conocimiento profesional, la capacidad educativa y docente, la capacidad de aplicación y el nivel operativo de los candidatos.

Una puntuación en la prueba de habilidades profesionales de 70 puntos (de 100 puntos) se considera calificada, y los candidatos serán notificados de los resultados de la prueba de habilidades profesionales en el acto.

Entre aquellos que hayan superado la prueba de habilidades profesionales, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas a contratar para cada puesto de contratación, en orden de puntuación más alta a más baja. Aquellos que sean inferiores a esta proporción se determinarán en función del número real de personas.

Entrevista

La entrevista se lleva a cabo de acuerdo con los métodos propios de la escuela y principalmente evalúa la ética profesional, el conocimiento profesional, la capacidad profesional y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales.

La puntuación de calificación para la entrevista es de 70 puntos (sobre 100 puntos no serán contratados). Los resultados de la entrevista serán notificados a los candidatos en el acto.

3. Puntuación total

La puntuación total del candidato se calcula utilizando un sistema de cien puntos, y la nota para aprobar la puntuación total es 70 puntos (sobre 100 puntos).

El método de cálculo para la puntuación final del puesto: puntuación total = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.

4. Examen físico e inspección

Después del examen, la puntuación total del candidato se determinará de acuerdo con el método de cálculo de la puntuación total. Entre los que aprueban cada examen individual (prueba), los que realizan el examen físico y el examen psicológico se determinan desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas según una proporción de 1:1 con el número de personas que se reclutarán para el puesto de reclutamiento.

Si los puntajes del examen están empatados, la persona con el puntaje más alto en la entrevista tendrá prioridad para determinar el personal del examen físico.

Si las puntuaciones de la prueba de habilidades profesionales y de la entrevista son las mismas, la clasificación se determinará en función de la entrevista más la prueba.

Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a los "Estándares generales para el examen físico de funcionarios públicos nacionales (juicio)" y también cumplirán con los Estándares de examen físico de calificación de maestros de la provincia de Jiangsu.

El empleador deberá organizar una inspección de quienes aprueben el examen físico, y determinará la lista del personal a contratar con base en los resultados de la inspección, examen físico y prueba psicológica.

La lista de candidatos se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu durante 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, los resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, la clasificación, etc. .

Si el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección, examen físico y prueba psicológica, o el candidato propuesto desiste manifiestamente del nombramiento, o se crean otras vacantes, el candidato será cubierto de una sola vez. -Tiempo desde la puntuación general más alta a la más baja.

Si los resultados de la convocatoria pública de los candidatos propuestos afectan al empleo, y si la convocatoria pública se completa y los candidatos propuestos renuncian expresamente al nombramiento, no serán sustituidos.

Una vez aprobado o presentado el nombramiento, no habrá sustitución.

Publicidad y empleo del verbo (abreviatura de verbo)

Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, el empleador se encargará de los trámites laborales correspondientes para ellos luego de su registro en el Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social. Firmar con ellos un contrato de trabajo y acordar un período de prueba.

Después del período de prueba, a quienes aprueben la evaluación se les otorgará una calificación laboral; a quienes no la superen se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.

Si el personal a contratar tiene generalmente un contrato de trabajo superior a 3 años (inclusive) con la unidad de reclutamiento, además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, también deberá prestar servicios en la escuela durante 3 años (incluido el período de prueba).

La escuela cancelará la calificación laboral si ocurre una de las siguientes circunstancias:

1. Personal sin unidad de trabajo que no se comunique con la escuela dentro de los 15 días hábiles siguientes a haber sido notificado por la escuela para firmar un contrato de trabajo Firmar un contrato de trabajo

2. Los miembros del personal de una unidad de trabajo no pueden proporcionar prueba de la terminación de la relación laboral con la unidad original dentro de los 30 días hábiles posteriores a la notificación de la escuela; firmar un contrato de trabajo;

3. Los recién graduados no pueden obtener los certificados académicos correspondientes a tiempo.

Consulta sobre política de contratación de verbos intransitivos

La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Normal de Educación Especial de Nanjing es responsable de responder a esta consulta sobre política de contratación.

7. Supervisión de Reclutamiento

La Oficina de Inspección Disciplinaria de la Universidad Normal de Educación Especial de Nanjing llevó a cabo una supervisión disciplinaria sobre este reclutamiento.

Número de teléfono de supervisión: 025-89668015

8. Informe de contratación

El Departamento Provincial de Educación de Jiangsu y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu aceptan Solicitudes de contratación pública de instituciones públicas.

1. Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu

Correo electrónico para informar: jytrsc@ec.js.edu.cn,

Línea directa para informar: 025-83335135.

2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu

Correo electrónico de denuncia: js_sydwgkzp@163.com,

Línea directa de denuncia: 025-83230723.

Nueve. Soporte técnico

1. Registro e inicio de sesión del sistema

2. Número de teléfono de soporte técnico de registro: 025-52616712.

Universidad Normal de Educación Especial de Nanjing

24 de febrero de 2023

Universidad Normal de Educación Especial de Nanjing 2023 Anuncio de reclutamiento abierto a corto plazo para el personal (2) - Superficie de puestos .

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