Proporciones, bases y estándares de pago de cinco seguros y un fondo de Shenyang en 2022

1. ¿Cuál es la base de pago del seguro de pensiones en Shenyang? La base de pago del seguro de pensión, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales para los empleados urbanos en la ciudad de Shenyang se determina sobre la base del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia de Liaoning durante el año anterior. La base de pago mínima es el 60% del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia de Liaoning, que es de 2882 yuanes al mes. La base de pago máxima es el 300% del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia de Liaoning, que. es 14403 yuanes/mes La parte superior a 300 no está incluida. Ingrese la base de pago. Para los empleados afiliados al seguro médico básico y al seguro de maternidad, la base de pago se determina en función de su salario promedio del año anterior. 2. ¿Cuáles son las condiciones para que los empleados reciban pensiones? Para recibir pensiones básicas mensualmente, los empleados deben cumplir tres condiciones: 1. haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los procedimientos de jubilación; 2. las unidades y los individuos participan en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y cumplen con sus obligaciones de pago de pensiones; primas de seguro; 3. Las contribuciones individuales son de al menos 15 años (el período de pago durante el período de transición incluye el período de pago estimado). Actualmente, la edad legal de jubilación para los empleados de empresas en nuestro país es: 60 años para los empleados varones; 55 años para las empleadas dedicadas a la gestión e investigación científica; 50 años para las empleadas dedicadas a la producción y trabajos auxiliares; 1 año para las trabajadoras independientes y los hogares industriales y comerciales individuales. 3. ¿Cómo pagan las personas el seguro de pensiones? Los trabajadores migrantes que no tienen una unidad de trabajo deben traer su registro de hogar y tarjetas de identificación originales, y la oficina de seguridad social en qué distrito se puede solicitar el registro de hogar. Además de proporcionar 3 fotografías recientes en color de 1 pulgada, las personas que participan en el seguro de pensión también deben proporcionar los siguientes materiales según las diferentes situaciones: 1. Los trabajadores autónomos deben traer su libro de registro de hogar urbano, cédula de identidad válida y copia; relación laboral El personal debe solicitar un libro de registro de hogar de la ciudad, un documento de identidad válido y una copia, y un acuerdo de terminación de la relación laboral y una copia. 3. Las personas desempleadas deben traer su libro de registro de hogar de la ciudad, un documento de identidad válido y una copia; , y certificado de desempleo y copia 4. Empresas individuales Los hogares deberán traer su licencia de negocio, cédula de identidad vigente y copia; Después de que los empleados de Shenyang se unan a una nueva empresa, la empresa les pagará el seguro social, de los cuales el seguro de pensiones es el tipo de seguro más importante. La unidad calcula el monto a pagar dentro de una base razonable, siendo la base más baja de 2.882 yuanes y la base más alta de 14.403 yuanes. Cuanto mayor sea el nivel salarial mensual de un empleado, más cotizaciones pagará al seguro de pensiones.

Objetividad jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social". El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de los empleados estipulado por el Estado y registrarlas. en el fondo común del seguro de pensiones básico. Artículo 23 de la Ley del Seguro Social: Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de conformidad con las regulaciones nacionales. Artículo 35 de la "Ley de Seguro Social" El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales basándose en los salarios totales de sus empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.