El primer día de contratación directa de BOSS, el precio de las acciones se disparó. ¿Cómo mantendremos un crecimiento rápido en el futuro?

Obviamente, el mercado secundario valora más el empleo directo a largo plazo de BOSS que cotiza con pérdidas, es decir, romper el techo de contratación y encontrar nuevos puntos de crecimiento. Los datos del prospecto muestran que a partir del primer trimestre de 2021, los usuarios administrativos y administrativos, los usuarios manuales y los estudiantes universitarios contratados directamente por BOSS representaron el 55,0%, el 28,8% y el 16,2% de los usuarios contratados directamente por BOSS, respectivamente. El prospecto enfatiza específicamente el reclutamiento directo de BOSS. A continuación, la plataforma aumentará aún más su presencia en diferentes grupos de usuarios, como trabajadores manuales y pequeñas y medianas empresas. ?

Es cierto que el grupo obrero es el grupo con mayor espacio de mercado y una penetración de mercado relativamente débil. Anteriormente, los resultados de una encuesta relevante de la Oficina de Información del Consejo de Estado mostraron que la dificultad para contratar trabajadores era el problema más destacado para alrededor del 44% de las empresas, especialmente los trabajadores generales de primera línea y los talentos altamente calificados. ?

Pero si se quiere resolver el problema del crecimiento a través de grupos obreros, el reclutamiento directo de BOSS debe al menos resolver muchos desafíos. En primer lugar, la contratación directa de BOSS debe introducir más empresas con puestos manuales para que más trabajadores manuales puedan tener oportunidades laborales; en segundo lugar, debe competir con el canal de contratación maduro 58 City; ?

Más importante aún, la introducción de nuevas personas inevitablemente le costará dinero para adquirir clientes. El valor ARPPU de los clientes corporativos obreros es generalmente bajo. Para BOSS Direct Recruitment, que todavía está perdiendo dinero y necesita mejorar urgentemente su estructura de ingresos, esta es una inversión larga e impredecible. ?

"Hay 7.800 millones de personas trabajando en China. ¿Por qué no hay empresas con más de 10.000 millones de dólares estadounidenses en la industria de la contratación? En el análisis final, se trata de una competencia homogénea". esta pregunta en una entrevista con los medios. Ahora, a través del modo de chat directo, se ha hecho realidad el deseo de establecer una empresa de mil millones de dólares. Sin embargo, todavía es necesario explorar cómo mantener ventajas competitivas diferenciadas absolutas y resolver un problema de crecimiento tras otro en el futuro, y se necesita más tiempo.

El valor total de mercado de la contratación directa de BOSS ha superado al del futuro.

Actualmente es la temporada de graduación universitaria. En la tarde del 11 de junio, la plataforma de contratación en línea BOSS, que significa "busco trabajo y quiero hablar con el jefe", reclutó personas directamente en Nasdaq. con el código bursátil BZ, el precio de emisión es de US$19/ADS, que se encuentra en la parte superior del rango de emisión propuesto.

BOSS Direct Recruitment tuvo un desempeño sorprendente el primer día, cerrando finalmente con un 95,79%, con un valor de mercado de US$ 65.438+0.49 mil millones. Este valor de mercado supera el valor de mercado combinado de dos empresas que cotizan en bolsa en el sector de la contratación online, 51job y Liepin.

¿Consulta el contenido anterior? Fénix.

com- ¿Es fácil de contar la nueva historia del marketing que quema dinero, la integración industrial y la contratación directa de BOSS?