Con la presentación de 9 premios Nobel en 4 meses, las universidades chinas deberían considerar su “rentabilidad”

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Recientemente, con el anuncio de los ganadores del Premio Nobel de 2019, los ganadores del Premio Nobel se han convertido una vez más en un punto candente de atención pública.

Sin embargo, para las universidades chinas, los premios Nobel son uno de sus focos a lo largo del año.

El 30 de agosto de este año, el premio Nobel Harald Zur Hausen, de 83 años, fue nombrado "Profesor honorario" de la Universidad Médica de Tianjin.

El verano pasado, las universidades chinas presentaron a bastantes ganadores del Premio Nobel.

Desde principios de mayo hasta finales de agosto, en menos de cuatro meses, las universidades chinas presentaron al menos a nueve premios Nobel, de los cuales la Universidad de Hainan contrató a cuatro a la vez.

El entusiasmo de los colegios y universidades es muy alto, pero hay muchas dudas por parte de la opinión pública. ¿Cuál es la "rentabilidad" de gastar mucho dinero para presentar a los ganadores del Premio Nobel? ¿Es realmente rentable contratar a un premio Nobel de 80 años? ¿Es caro presentar a los premios Nobel?

A juzgar por información bien documentada, la brecha en el gasto entre diferentes instituciones y diferentes métodos de introducción sigue siendo relativamente grande.

Se informa que el gobierno municipal de Shenzhen planea introducir no menos de 10 científicos ganadores del Premio Nobel en el campo de las ciencias naturales para 2020. Los premios Nobel elegibles que vengan a Shenzhen para establecer un laboratorio pueden recibir hasta 100 millones de yuanes en financiación para la construcción.

La Universidad de Shandong ha contratado al menos a dos premios Nobel como profesores a tiempo parcial. El salario es "Se proporcionarán 100.000 yuanes al año de asignación laboral durante el período de empleo; se proporcionarán 60.000 yuanes de fondos para actividades de investigación científica de acuerdo con las características del sujeto durante el período de empleo".

Ya sea 100 Millones o 100.000, si estas medidas son realmente de gran beneficio para los profesores, el nivel de investigación científica y los intercambios internacionales de universidades. Este dinero definitivamente se gasta en vano.

Pero la pregunta es: ¿se han logrado estos objetivos?

El premio Nobel es viejo, ¿aún podrá ganarse la vida?

Tomemos como ejemplo a los nueve ganadores del Premio Nobel recientemente presentados. Su edad promedio es de unos 73 años. Entre ellos, dos tienen más de 80 años, el más joven tiene 57 años.

Premio Nobel

Edad

Introducción a la escuela

Cargo

Harald Zur· Hausen

83 años

Universidad Médica de Tianjin

Profesor honorario

Noyori Ryoharu

81 años

Universidad de Ingeniería de Harbin

Profesor honorario

Aryeh Vasher

79 años

Universidad de Shandong

Profesor adjunto

Richard John Roberts

76 años

Universidad de Jiangsu

Profesor honorario

Erwin Nell

75 años

Universidad de Hainan

Miembro del Consejo Asesor Internacional

Aaron ·Ciechanovo

72 años

Universidad de Hainan

Miembro del Consejo Asesor Internacional

Michael Levitt

72 años

Universidad de Hainan

Miembro del Consejo Asesor Internacional

Nakamura Shuji

65 años

Universidad de Hainan

Miembro del Consejo Asesor Internacional

Edward Moser

57 años

Universidad de Shandong

Profesor a tiempo parcial

¿Podría ser que las universidades chinas prefieran a los ganadores del Premio Nobel de alto nivel?

Ese no es el caso.

Un conjunto de datos de 2016 muestra que la edad media de los premios Nobel es superior a los 70 años, y desde la segunda mitad del siglo XX, la edad de los premios Nobel ha mostrado una cierta tendencia "creciente".

Esto puede estar relacionado con el aumento en el número de investigadores científicos y los resultados de la investigación científica en las últimas décadas, y la extensión del tiempo de "espera" para algunos resultados.

Parece que no es que no demos la bienvenida a los ganadores en su mejor momento, sino que hay muy pocas personas así.

¿Cuál es entonces el estado de la investigación científica de los ganadores del Premio Nobel de edad avanzada?

Alguien contó una vez a los premios Nobel desde 1901 hasta 1999 y descubrió que su período creativo máximo se encontraba entre los 25 y los 50 años.

Los científicos que han ganado el Premio Nobel en los últimos años se ajustan básicamente a esta regla.

Harald Zur Hausen, de 83 años, propuso por primera vez que el cáncer de cuello uterino podría ser causado por un poliomavirus genital cuando tenía 38 años.

Ryoji Noyori, que este año cumple 81 años, fue nombrado profesor honorario en la Universidad de Ingeniería de Harbin. Sintetizó con éxito la molécula BINAP cuando tenía 42 años.

Mire su situación en los últimos años:

El grupo de investigación de Harald Zur Hausen todavía mantiene una producción de artículos relativamente activa. Este año participó en la publicación de tres artículos, que fueron publicados en la Revista Internacional de Cáncer, Microorganismos e Infecciones Emergentes y Acta Crystallographica Capítulo D Biología Estructural.

Ryoji Noyori publicó solo un artículo editorial entre 2016 y 2019.

Parece que los premios Nobel de la misma edad también pueden encontrarse en condiciones laborales diferentes. Incluso si algunas personas siguen siendo "prolíficas" en sus años octogenarios, es difícil decir si esto refleja el nivel general de los grupos de investigación de talla mundial o la fuerza personal de los ganadores del Premio Nobel.

Dado que la mayoría de las universidades nacionales sólo invitan a los propios premios Nobel en lugar de invitar a equipos enteros, esta cuestión debería considerarse más detenidamente.

¿El premio Nobel tiene un trabajo real o un título falso?

Al observar la lista de premios Nobel, no es difícil encontrar que las palabras "profesor honorario", "profesor honorario" y "profesor distinguido" aparecen con frecuencia.

Estos títulos, normalmente títulos honoríficos, no son vinculantes contractualmente. Aunque tiene carácter contractual, carece de medidas sustantivas vinculantes.

Sin embargo, algunas universidades también ofrecen algunos puestos innovadores para los ganadores del Premio Nobel.

Universidad de Hainan

Después de que la Universidad de Hainan estableciera el Comité Asesor Internacional este año, contrató a cuatro ganadores del Premio Nobel como miembros del comité al mismo tiempo.

Se dice que las responsabilidades del comité son proporcionar opiniones y sugerencias constructivas para que la Universidad de Hainan formule y alcance diversos objetivos estratégicos, y brindar ayuda y apoyo para el desarrollo de la Universidad de Hainan.

Universidad de Shandong

La Universidad de Shandong ha contratado actualmente al menos a dos ganadores del Premio Nobel como "profesores catedráticos a tiempo parcial".

Las responsabilidades del puesto de "Profesor catedrático a tiempo parcial" en la Universidad de Shandong incluyen:

Es bueno presentar talentos internacionales de alto nivel y tener un "empleo" claro meta.

Sin embargo, vale la pena señalar que muchos de estos ganadores del Premio Nobel empleados son "generalistas".

Por ejemplo, los dos premios Nobel que son miembros del Comité Asesor Internacional de la Universidad de Hainan, Aaron Ciechanover y Michael Levitt, ocupan múltiples puestos en otras universidades.

Otros cargos ocupados por algunos premios Nobel en universidades e instituciones de investigación científica chinas

Premios Nobel

Cargos en universidades o instituciones de investigación científica

Cargos

Aaron Ciechanover

Universidad Normal del Oeste de China

Profesor distinguido

Universidad China de Hong Kong

Profesor Distinguido

Universidad de Nanjing

Profesor Honorario

Guangdong Technion-Instituto de Tecnología de Israel

Vicepresidente Ejecutivo

Michael· Levitt

Universidad de Zhejiang

Profesor

Universidad Politécnica del Noroeste

Profesor honorario

Universidad de Fudan

Profesor Emérito

¿Cuántos huevos destinan de media a cada cesta estos grandes científicos que “no ponen los huevos en la misma cesta”?

¿Hay algún premio Nobel que se convierta en profesor de tiempo completo? Realmente lo hay.

En 2010, Luc Montagny, que ganó el Premio Nobel por el descubrimiento del VIH, fue contratado como profesor a tiempo completo en la Universidad Jiao Tong de Shanghai y dirigió a su equipo de investigación para "asentarse colectivamente".

En ese momento se informó que la Universidad Jiao Tong de Shanghai establecería el Instituto Montagnier de Biomedicina.

Después de eso, pocas noticias se supieron de este instituto.

Según una búsqueda en sitios web académicos, la mayoría de los resultados de la investigación de Luc Montagny relacionados con el Instituto Montagny de Biomedicina de la Universidad Jiao Tong de Shanghai se concentraron en 2011. Después de 2013, no habrá nueva producción.

En 2018, Luc Montagny firmó un acuerdo de cooperación con el recién creado Instituto de Investigación de China para la Transformación de los Logros de Invenciones para construir el "Laboratorio Luc Montagny".

El informe afirma que "el laboratorio se convertirá en el primer laboratorio extranjero establecido fuera de su país de origen, Francia".

No sé si el “primero” mencionado aquí tiene en cuenta el “Instituto Montagny de Investigación Biomédica” creado hace 8 años.

¿Se ha desviado la presentación de los premios Nobel de la intención original?

La intención original de las universidades de introducir talentos de alto nivel, como los ganadores del Premio Nobel, es mejorar los niveles de investigación científica, formar equipos temáticos, cultivar talentos de alta calidad y ampliar la influencia social.

Si se logran estos objetivos, naturalmente será algo bueno con lo que todos estarán contentos.

La clave del problema es que cuando cada ganador del Premio Nobel es "presentado", "empleado" y "asentado", es una escena animada en los últimos años, qué resultados se han logrado; Estas medidas siempre han sido poco claras.

Sin informes de seguimiento, es difícil juzgar el valor creado por la introducción de los ganadores del Premio Nobel. La "rentabilidad" de las grandes sumas de dinero de las universidades chinas para atraer talentos se convierte naturalmente en un problema. cuenta confusa.

Desde la perspectiva de los colegios y universidades, no debemos contentarnos simplemente con hacer un gran espectáculo con la introducción de nuestro talento y ser complacientes, sino que debemos permanecer siempre fieles a nuestras aspiraciones originales e insistir en hacer un buen uso. de talentos para que puedan realizar su mejor trabajo en el lugar más adecuado.

Sólo porque el aura de un "ganador del Premio Nobel" sea demasiado grande, no debes ofrecerla tímidamente, sólo para lucirla pero no para usarla. Después de todo, lo que presentamos no es solo un halo, sino también una mente sobresaliente.

Espero que en el futuro, ya sea con la presentación de ganadores del Premio Nobel u otros talentos de alto nivel, esta deficiencia de "grandes truenos pero poca lluvia" se elimine por completo.

Al mismo tiempo, también deberíamos dejar más oportunidades y recursos para las personas que no tienen sombrero pero que tienen verdaderos talentos y conocimientos prácticos: personas que pueden trabajar con los pies en la tierra y hacer contribuciones destacadas al desarrollo científico de China. investigación y educación. ¡Es la lluvia lo que los colegios y universidades realmente necesitan!

La cooperación importa:

La contribución importa:

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