Las últimas regulaciones sobre fondos sindicales en 2022

Fondos sindicales, es decir, los gastos que requiere la organización sindical para realizar diversas actividades, como algunos estudios, concursos, intercambios técnicos o honorarios de asistencia a empleados necesitados, que se organizan diariamente por la organización sindical, son todos de los fondos sindicales. La rama naranja está incluida en el medio. Para ser precisos, Qi Minqiao dijo que los fondos para actividades asignados por empresas e instituciones que han establecido organizaciones sindicales se denominan fondos sindicales, y los fondos asignados por empresas e instituciones que no han establecido sindicatos se denominan fondos de preparación sindical.

Cómo pagar los fondos sindicales:

1. Pagar primero y luego reembolsar.

Principio general: pagar el total primero y luego reembolsar.

La unidad de pago que establece una organización sindical deberá primero asignar el 2% del salario mensual total (salario) de todos los empleados a la organización sindical o a la oficina de impuestos para fondos sindicales, y luego asignar el 60% del mismo al sindicato de trabajadores de la unidad el 40% será entregado al sindicato superior.

Para aquellas organizaciones que no han establecido un sindicato, el 2% del salario mensual total (salario) de todos los empleados se asignará al fondo de preparación sindical (después de que se establezca el sindicato y se abra una cuenta). Cuando se abre, el sindicato superior retendrá los fondos del año en curso. Parte de ellos se reembolsará a la cuenta sindical de la unidad pagadora, y los fondos preparatorios pagados cuando el sindicato no se estableció en años anteriores ya no se reembolsarán. ).

Nota: Todos los empleados incluyen empleados regulares y empleados temporales pagados por la empresa, pero no incluyen empleados jubilados ni estudiantes a tiempo parcial; el salario total incluye diversos salarios, bonificaciones y asignaciones pagadas.

2. Asignación gradual

Basada en los fondos sindicales calculados mensualmente (es decir: el gasto de capital total de todos los empleados por empleado * 2%), de acuerdo con las regulaciones locales "Generales". El 40% se pagará a la autoridad fiscal encargada de recaudar los fondos sindicales.

El 60% restante lo asigna la empresa al sindicato de base donde esté ubicada al mismo tiempo. Si no existe un sindicato de base, cada unidad lo asignará a su propio sindicato después del sindicato. Se constituye la organización sindical.

Base jurídica: "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la determinación del alcance del subsidio de subsistencia" (Guo Shui Fa [1998] No. 155), el artículo 1 estipula que el subsidio de subsistencia se refiere al monto del subsidio de subsistencia debido a determinadas circunstancias específicas. Si un incidente o motivo causa ciertas dificultades en la vida normal del contribuyente o su familia, el empleador deberá pagar el subsidio por dificultad temporal al contribuyente con cargo a las cuotas de asistencia social reservadas o a los fondos del sindicato. de acuerdo con las regulaciones nacionales.