¿Qué marca de televisor es Changhong?
La marca de changhong TV es Changhong.
Changhong se fundó en 1958 y es una marca de Sichuan Changhong Electric Co., Ltd., ubicada en Mianyang, Sichuan. Después de años de desarrollo, Changhong se ha convertido en un proveedor integral de I+D, producción, ventas y servicios para industrias como televisores, aires acondicionados, refrigeradores, TI, comunicaciones, redes, digitales, chips, energía, electrónica comercial, componentes electrónicos, electrodomésticos y Nuevos dispositivos de pantalla plana. Un grupo empresarial multinacional integrado, diversificado y completo, se ha convertido gradualmente en un proveedor influyente y competitivo a nivel mundial de productos y servicios integrales de electrodomésticos de información 3C.
En línea con el propósito corporativo de "satisfacción de los empleados, satisfacción del cliente y satisfacción de los accionistas", Changhong siempre está comprometido a crear una experiencia feliz que satisfaga las necesidades del consumidor y continúa siendo el primero en el mundo con su espíritu innovador y su reputación de alta gama. La electrónica de consumo de calidad 3C crea valor para los consumidores y se convierte en la fuerza impulsora para que las personas cambien sus vidas.
La cultura corporativa de la marca Changhong
1. El concepto central de la cultura corporativa de Changhong
Changhong generalmente aboga por la empresa de "dedicación, responsabilidad, creación conjunta y "Compartir" cultura, respetar la orientación del usuario, perseguir un desempeño rígido, adherirse a la integridad y el pragmatismo, y estar dispuesto a innovar y trabajar en equipo. Crear un equipo de empleados lleno de pasión y vitalidad, formar un equipo de cuadros líderes que tomen la iniciativa para dar ejemplo y trabajar juntos para promover la transformación y mejora de la empresa y hacerla mejor y más fuerte.
2. La satisfacción de los empleados es la piedra angular
Respete a los empleados, confíe en ellos y proporcione un escenario para que los empleados se den cuenta de su autoestima. Establecer un mecanismo de desarrollo de empleados y un mecanismo de incentivos, insistir en hacer cosas prácticas para los empleados, guiar a todos los empleados para que innoven y creen, y mejorar el valor de las personas, los equipos y las empresas.
3. La satisfacción del cliente es el núcleo
Sea agradecido e innovador, cree más valor para los usuarios proporcionando productos y servicios de alta calidad, sea sincero, beneficioso para todos y coopere con ellos; Los socios upstream y downstream trabajan juntos para construir un ecosistema de cadena industrial sostenible.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Sichuan Changhong Electric Co., Ltd.