¿Cuál es el estándar de reembolso del seguro de maternidad en 2016?

1. El fondo del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan tenido un parto natural o un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; , el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, más que en el caso de gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre tres meses y menos de siete meses; de embarazo, disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad, para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los tres meses siguientes al embarazo, Disfrutarán de 1 mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.

2. Subsidios a la nutrición materna y subsidios a la salud perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales y disfruten de una licencia de maternidad de más de 90 días (inclusive) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición de maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.

3. Subsidio único por maternidad: Las empleadas que participan en el seguro de maternidad de la empresa están desempleadas durante el período de percepción del seguro de desempleo, si dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar. pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes, 4.000 yuanes por partos múltiples difíciles y 50% para los empleados varones que tienen su primer hijo cuyo cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad y. que cumpla con las normas de planificación familiar.

4. Las prestaciones por maternidad serán compensadas por la unidad, y el salario básico, las bonificaciones y los gastos de bienestar de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad serán pagados por la unidad como de costumbre.

5. Los honorarios de la cirugía de planificación familiar, incluido el costo de la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en el costo. fondo de seguro de maternidad Alcance de la liquidación.

El alcance de la falta de reembolso es:

1. No cumple con los catálogos de medicamentos, rubros de diagnóstico y tratamiento del seguro médico básico del empleado urbano nacional y provincial y del seguro de maternidad. de las instalaciones de servicios médicos y normas de gestión médica relacionadas;

2. Gastos por accidentes médicos;

3. Gastos de tratamiento por complicaciones del parto fuera del período del parto.