¿Cómo calcular la seguridad social después de salir el día 15?

Análisis legal: en ausencia de leyes y reglamentos pertinentes, si un empleado renuncia antes del día 15, la empresa no necesita pagar la seguridad social. Además, es una obligación y responsabilidad legal de las empresas pagar el seguro social de sus empleados. Si no pagan o pagan la totalidad, serán sancionados conforme a la ley. Si un empleado renuncia antes del día 15, la empresa puede dejar de solicitar el seguro social, pero el empleador debe pagar el seguro social durante el empleo del empleado, por lo que el empleador debe pagar el seguro social del empleado en su totalidad durante ese mes.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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