¿Puedo pagar la seguridad social de ese mes si me incorporo a la empresa el día 15?

Si la empresa no pagó la seguridad social antes de incorporarse a la empresa, puedes reclamar una indemnización en dos situaciones:

1 Si estabas empleado antes del día 15 del mes, debes hacerlo. pagar la seguridad social ese mes; si no paga, puede reclamar el pago suplementario de la seguridad social del mes en curso

2. Si el período de empleo es posterior al día 15 del mes, puede pagar la seguridad social; seguridad el mes siguiente; si es legal, no es necesario pagar;

3. Pago de la seguridad social en varios lugares. Los tiempos son diferentes. La Caja de Seguro Social normalmente deduce los gastos de seguridad social de los empleados de la empresa de este mes entre el 20 y el 25. Generalmente, si deja su trabajo a principios de mes o a mediados; del mes, se suspenderá el pago de la seguridad social para ese mes. Por lo general, las empresas no seguirán pagando los salarios de los empleados durante el mes en curso. Los pagos de la seguridad social deben deducirse del salario del último mes, lo cual es inconveniente de operar. Además, la nueva unidad del empleado tiene empleados de tiempo completo que pagan la seguridad social por ese mes, por lo que no hay problema en dejar de pagar;

5. Para los empleados que se incorporan a la empresa a fin de mes, el seguro social generalmente es La empresa original lo pagará en el mes actual y lo suspenderá en el mes siguiente, porque es posible pagar los salarios de los empleados este mes ( salvo circunstancias especiales), y la seguridad social a final de mes no resolverá asuntos relacionados.

Proceso de procesamiento de la tarjeta de Seguro Social:

1. Los solicitantes pueden acudir a un banco cooperativo para solicitar una Tarjeta de Seguro Social con su identificación personal válida y una fotografía a color de dos pulgadas con una fondo blanco;

2. El solicitante informa al personal de la sucursal del banco cooperativo y deja el resto al personal. Después de imprimir la tarjeta de presentación, debe activarse bajo la supervisión del personal del banco;

3 El empleador debe solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados dentro de los 30 días a partir de la fecha de la tarjeta de presentación. empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social.

En resumen, la empresa pagará la seguridad social a los empleados que se incorporen antes del día 15 del mes, y pagará la seguridad social a los empleados después del día 15, a partir del mes siguiente, para los empleados que se vayan antes; el día 15 del mes, la empresa no les pagará la seguridad social, pero si usted deja su trabajo después de los 15 años, la empresa le pagará la seguridad social.

Base legal:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador deberá expedir una carta de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, constancia del contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.