Anuncio de contratación del Henan Daily Newspaper Group (Henan Daily) 2012
?
De acuerdo con las necesidades de desarrollo de Henan Daily Newspaper Group (Henan Daily), el grupo planea contratar 20 empleados del público en 2012. El anuncio de reclutamiento se publica ahora de la siguiente manera:
1. Liderazgo organizacional
El reclutamiento se lleva a cabo bajo el liderazgo del Comité del Partido del Henan Daily Newspaper Group y el Departamento de Recursos Humanos del grupo. es responsable de organizarlo e implementarlo.
2. Principios de contratación
Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y seguir estrictamente las condiciones y requisitos de los puestos de contratación, y adoptar Utilizando una combinación de exámenes e inspecciones, el personal de las instituciones públicas se contrata abiertamente entre el público.
3. Unidad de contratación, puesto y número de personas
1. Unidad de contratación: Departamento editorial del Henan Daily, Departamento de planificación y finanzas del Henan Daily Newspaper Group, Departamento de auditoría, Departamento de gestión de operaciones.
2. Selección de puestos: 20 puestos profesionales y técnicos.
4. Alcance y objetivos de contratación
1. Tener una maestría a tiempo completo o superior (el primer título debe ser una licenciatura a tiempo completo con una licenciatura); /p >
2. Contar con más de 3 años de experiencia laboral relevante en periodismo, finanzas, auditoría, inversiones financieras, desarrollo inmobiliario, etc.
5. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
p>
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;
3. Tener buena conducta
4. Gozar de buena salud
p>5. Menores de 31 años (nacidos después del 1 de diciembre de 1981), y la edad de los doctorandos se puede relajar a 33 años (nacidos después del 1 de diciembre de 1979
6); . Quienes cumplan los requisitos del puesto. Otras Cualificaciones.
(2) No se aceptarán solicitudes de quienes cumplan alguna de las siguientes circunstancias
1 Los que hayan sido objeto de sanción penal o de reeducación por el trabajo por delitos
; p>
2. Los que han sido despedidos de empleo público o expulsados de la escuela;
3. Sospechosos de violar leyes y disciplinas, y están bajo revisión y no se ha llegado a ninguna conclusión; >
4. Otros que no cumplan con los requisitos pertinentes de la unidad de reclutamiento.
6. Procedimientos de contratación
Los procedimientos de contratación incluyen principalmente: publicación de información de contratación, registro en línea, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista y puntos de desempeño, examen físico, inspección, anuncio público, empleo, etc
(1) Divulgación de información de contratación
Esta información pública de contratación se publicó en la Red de examen de personal de Henan (/) el 12 de diciembre de 2012.
(2) Registro en línea y revisión de calificación
1. Registro en línea (12 de diciembre de 2012 - 28 de diciembre a las 18:00 horas). Los solicitantes pueden iniciar sesión en Dahe.com y completar su información de registro personal y su especialidad de solicitud (ver Anexo 2) en detalle de acuerdo con los requisitos de información de reclutamiento (ver Anexo 1). Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto y deben utilizar su documento de identidad de segunda generación para registrarse. Si la proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:5, el plan de contratación para este puesto se reducirá o cancelará en consecuencia.
2. Revisión de calificación (29 de diciembre al 31 de diciembre de 2012). La revisión de calificaciones será organizada e implementada específicamente por el Departamento de Recursos Humanos del Grupo, y los solicitantes serán revisados en estricta conformidad con las condiciones y requisitos de contratación. Los solicitantes pueden iniciar sesión en Dahe.com 2 días después de completar la información para verificar si pasaron la revisión de calificación. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Una vez que se descubre que aquellos que no cumplen con las condiciones de contratación, cometen fraude o violan las regulaciones de contratación, se cancelará su registro y sus calificaciones laborales.
3. Imprime el ticket de admisión. Quienes hayan pasado la revisión de calificación, favor de imprimir su boleto de admisión entre las 9:00 horas del 5 de enero de 2013 y las 18:00 horas del 6 de enero de 2013.
(3) Puntos de bonificación por examen y desempeño
El trabajo de examen es organizado e implementado por el Departamento de Recursos Humanos del Grupo. El examen se divide en examen escrito y entrevista, ambos en una escala de cien puntos.
Los puntos de bonificación por desempeño son un elemento de bonificación separado para aquellos que solicitan nuestro puesto de reportero y ingresan a la entrevista, sumando 10 puntos (ver anexo 3).
1. El contenido de la prueba escrita son los conocimientos profesionales que se deben poseer para el puesto de contratación. Los candidatos deberán realizar la prueba escrita con su DNI y ticket de admisión. La hora y el lugar de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión. Los resultados del examen escrito se anunciarán en Dahe.com.
2. Principalmente prueba la capacidad de expresión lingüística, la adaptabilidad, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad analítica, la precisión al responder preguntas y los modales de los candidatos, etc.
Para cada puesto de contratación, los candidatos a entrevistar se determinarán en una proporción de 1:3 en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. La lista de candidatos para la entrevista y la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en Dahe.com.
Los entrevistadores deben acudir al Departamento de Recursos Humanos del Henan Daily Newspaper Group para confirmar la entrevista y revisar las calificaciones antes de la entrevista, y proporcionar la siguiente información: certificado de graduación, certificado de título, tarjeta de identificación, boleto de admisión al examen escrito y Materiales de certificación relacionados El original y copia (papel A4).
Los candidatos a la entrevista deberán acceder a la zona de examen con su DNI y ticket de admisión al examen escrito 30 minutos antes del inicio de la entrevista. Quienes no cumplan el plazo se considerarán automáticamente descalificados para la entrevista.
3. Puntos de bonificación por desempeño (solo para mi puesto de reportero). Los candidatos presentarán los trabajos originales premiados, los certificados honoríficos y otros documentos que cumplan con las condiciones especificadas (ver Apéndice 3) al Departamento de Recursos Humanos del Grupo para su revisión antes de la entrevista.
4. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 50% + puntaje de la entrevista × 50% + puntos de bonificación por desempeño (solo para mi puesto de reportero).
Este examen no especifica ningún libro de tutoría, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de tutoría de exámenes.
(4) Examen físico
Según el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor, la lista del personal de examen físico, la lista del personal de examen físico y el momento del examen físico se determinará en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas en cada puesto de contratación. La ubicación se anuncia en Dahe.com. De existir una vacante por fracaso en el examen físico, los candidatos se cubrirán en orden de acuerdo con la puntuación global.
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" ".
(5) Inspección
Con base en las puntuaciones totales y los resultados del examen físico, los objetos de inspección se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 para el puesto de contratación. El contenido de la inspección incluye aspectos como la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad. Examina principalmente la calidad ideológica y política, la conducta moral, la capacidad para el trabajo, la actitud laboral, el desempeño laboral y otras cualidades y habilidades relacionadas con el trabajo. Aquellos que no aprueben el examen serán sustituidos en orden según la puntuación global.
(6) Publicidad
Para el personal calificado, después de la aprobación del Departamento de Recursos Humanos del Grupo, se publicarán en Henan Personnel Examination Network y Dahe Network. El contenido publicitario incluye puestos. y los puestos propuestos se anunciarán al mismo tiempo el nombre, sexo, número de boleto de admisión, etc. del personal reclutado, y se anunciará la línea directa de informes para aceptar la supervisión social. El tiempo de publicación es de 7 días hábiles.
(7) Reclutamiento
1. El personal propuesto que no tenga objeciones después de ser anunciado pasará por los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones, y sus salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con regulaciones pertinentes de las instituciones públicas en la provincia de Henan.
2. Se implementa un sistema de períodos de prueba para la contratación abierta de personal. El período de prueba es de 6 meses. Después del período de prueba, los que pasen la inspección del empleador serán contratados oficialmente y los que no estén calificados serán descalificados.
7. Disciplina de contratación
Este trabajo de contratación abierto está sujeto a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. Henan Daily Newspaper Group ha seleccionado personal de la inspección disciplinaria, recursos humanos y otros departamentos del grupo para formar un equipo de supervisión disciplinaria, que es responsable de supervisar todo el proceso de exámenes, inspecciones y empleo.
8. Otros
1. Durante el proceso de selección específico, se considerará que el candidato que incumpla los requisitos de notificación correspondientes ha desistido automáticamente. En caso de abstención automática, los solicitantes serán sustituidos por orden de actuación.
2. Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y la provincia de Henan.
Línea de consulta de inscripción: 0371-65795825, 65795826
Línea de supervisión: 0371-65795826 (Departamento de Recursos Humanos del Grupo)
0371-65795853 (Oficina de Supervisión del Grupo)
Grupo de periódicos diarios de Henan
11 de diciembre de 2012