Texto completo del Reglamento de pago de salarios de la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong, en 2019

Con el fin de regular el comportamiento de pago de salarios de las empresas y salvaguardar los derechos de los trabajadores a obtener una remuneración laboral, de conformidad con lo dispuesto en la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos. , y en combinación con la situación real de la ciudad de Qingdao, la ciudad de Qingdao ha formulado Con respecto a las regulaciones de pago de salarios de la empresa, el siguiente es el contenido relevante que he recopilado para usted como recién graduado. Ven y léelo.

Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 tiene como objetivo regular el comportamiento de pago de salarios de las empresas y salvaguardar los derechos de los trabajadores a obtener una remuneración laboral. República Popular China *Estas normas están formuladas de acuerdo con las disposiciones de leyes y reglamentos como la Ley Laboral de la República Popular China y la situación real de esta ciudad.

Artículo 2: El presente reglamento se aplica a las empresas, a las unidades privadas no empresariales, a las organizaciones económicas individuales (en adelante empleadores) y a los trabajadores que formen relaciones laborales con ellas.

Artículo 3 El término “salario” mencionado en este reglamento se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en moneda de curso legal por el empleador de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes y lo estipulado en el contrato de trabajo. .

Artículo 4 Si los trabajadores proporcionan trabajo normal durante el horario laboral legal, los salarios pagados por el empleador a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.

Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares municipales y distritales supervisarán e inspeccionarán el cumplimiento por parte del empleador de las normas de pago de salarios de conformidad con la ley. Los departamentos pertinentes, como los de economía y comercio, finanzas, industria y comercio, impuestos, auditoría, construcción y banca, ayudarán a los departamentos de trabajo y seguridad social en la supervisión y gestión de los pagos de salarios de los empleadores de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.

El sindicato supervisa el cumplimiento por parte del empleador de las normas de pago de salarios de acuerdo con la ley. Si se descubre algún comportamiento ilegal, el sindicato tiene derecho a negociar con el empleador en nombre de los empleados y realizar una investigación. investigación y presentar opiniones y sugerencias.

Capítulo 2 Pago del salario

Artículo 6 El empleador deberá formular un sistema de pago del salario básico de acuerdo con la ley en lo que respecta al contenido relevante relacionado con el pago del salario. Los empleadores que implementen un sistema de negociación salarial colectiva deberán llevar a cabo negociaciones colectivas con los sindicatos sobre cuestiones relacionadas con el pago de salarios de conformidad con la ley y firmar un convenio salarial colectivo. El contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado deberá estipular el contenido del pago del salario. La norma de pago de salarios pactada no podrá ser inferior a lo establecido en el contrato colectivo o convenio colectivo de salarios de la unidad.

Artículo 7 El pago del salario pactado en el convenio colectivo salarial y el contrato de trabajo incluirá el siguiente contenido:

(1) Norma de pago; (2) Conceptos de pago; Forma de pago; (4) Período y fecha de pago; (5) Deducciones del salario; (6) Otros contenidos del pago del salario.

El contenido del pago del salario acordado entre el empleador y el empleado no deberá violar las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas.

Artículo 8 El empleador deberá establecer un mecanismo normal de ajuste salarial y formular un plan de ajuste salarial basado en las líneas de orientación salarial establecidas por el gobierno local y las condiciones de producción y operación de la unidad y con referencia a la mano de obra. Precio de orientación salarial del mercado. El plan de ajuste deberá recabar la opinión del sindicato o de la conferencia (representantes) de trabajadores de la unidad. Artículo 9 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 10 El empleador deberá proporcionar a los trabajadores una lista salarial al momento de pagar los salarios.

La lista de salarios debe incluir: hora en que se pagan los salarios, nombre, número de días laborables, horas extras, salarios a pagar, salarios reales y elementos y cantidades de deducciones salariales, etc. La lista de salarios del empleador se conservará durante al menos 2 años para referencia futura.

Artículo 11 Si el empleador paga directamente el salario, el salario será pagado al propio trabajador y firmado por él. Si un empleado no puede recibir salarios por algún motivo, puede autorizar por escrito a otra persona a cobrar los salarios en su nombre. La autorización escrita se archiva en la nómina. Si el empleador encarga a un banco la emisión de salarios en su nombre, éste deberá transferir los salarios a la cuenta personal del empleado a tiempo.

Artículo 12 El empleador pagará íntegramente el salario de los trabajadores en la fecha estipulada en el contrato de trabajo. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si el empleador tiene dificultades en la producción y operación y temporalmente no puede pagar los salarios a tiempo, puede diferir el pago de los salarios de los trabajadores consultando con el sindicato de la unidad y notificar a todos los trabajadores sobre el tiempo de pago retrasado. no excederá los 30 días.

Artículo 13 Si un empleador necesita implementar la norma de salario mínimo debido a dificultades de producción y operación u otras razones, deberá obtener el consentimiento del sindicato de la unidad o la aprobación de la conferencia de trabajadores (representantes). y 1 mes a partir de la fecha de implementación Dentro del mes, informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social de acuerdo con la autoridad de gestión salarial.

Artículo 14 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) El empleador se encarga de que los trabajadores trabajen de acuerdo con normas legales en Japón Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo normales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% de la base de cálculo del salario por horas extras diarias o por horas (2) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen; días de descanso, primero deben organizar que tomen licencia compensatoria. El tiempo no será inferior a las horas extraordinarias.

Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% de la base de los salarios por horas extras en días u horas (3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en feriados legales, los salarios por horas extras; se pagarán a una tasa no menor que la en días u horas. Los salarios por horas extras se pagarán al 300% de la base de cálculo del salario por horas extras. La "base para calcular los salarios de horas extras" se refiere al salario del empleado después de deducir los salarios de las horas extras del mes pasado en condiciones normales de producción y operación del empleador, pero no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.

Artículo 15 Los empleadores que implementen el sistema de salario a destajo deberán consultar las normas de cuota laboral promulgadas por el estado y los ministerios, determinar la cuota laboral y el precio unitario a destajo de acuerdo con principios científicos y razonables, y solicitar la opinión del sindicato de trabajadores de la unidad. Después de que el empleado complete la tarea de cuota a destajo, si el empleador organiza que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales, el precio unitario se basará en el precio unitario a destajo que no sea inferior a las horas de trabajo legales del empleado. De conformidad con este reglamento

Artículo 14 El salario por horas extraordinarias se pagará en la proporción especificada en el artículo 1.

Artículo 16 Si el cómputo integral de horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el tiempo de trabajo real dentro del período de cómputo integral no excederá el tiempo de trabajo estándar legal total, y el exceso se considerará como una extensión de la jornada de trabajo, el empleador pagará a los trabajadores el salario de horas extraordinarias al 150%. Si los empleados están programados para trabajar en días feriados legales, el empleador deberá pagar el salario de horas extras al 300%. Durante los períodos de descanso centralizados bajo el cálculo integral de horas de trabajo, el empleador pagará los salarios de acuerdo con las normas de pago de salarios para los períodos de descanso estipuladas en el contrato de trabajo. Si no hay acuerdo, los salarios se calcularán y pagarán de acuerdo con el promedio del empleado. salario mensual del año anterior.

Artículo 17 Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otros días festivos de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato de trabajo. Si no hay acuerdo, el salario se calculará y pagará con base en el salario normal del empleado del mes anterior antes de tomar vacaciones en las condiciones normales de producción y operación del empleador. Si un empleado toma una licencia personal, el empleador no podrá pagar salarios durante la licencia personal.

Artículo 18 Si los trabajadores participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal, el empleador los considerará como trabajadores normales y les pagará un salario. Las actividades sociales incluyen: ejercer el derecho a votar y ser elegido de conformidad con la ley; asistir a reuniones celebradas por gobiernos a nivel de municipio (ciudad), condado (distrito), partidos políticos, sindicatos, ligas juveniles, federaciones de mujeres, etc.; comparecer ante el tribunal para declarar; asistir a reuniones como trabajadores modelo y trabajadores avanzados del Congreso, que ocupan tiempo de producción o de trabajo por motivos laborales; actividades sindicales; otras actividades sociales realizadas de conformidad con la ley.

Artículo 19 Si un trabajador se lesiona en el trabajo o padece una enfermedad profesional, su tratamiento durante el período de tratamiento médico y después de la evaluación de la incapacidad se ajustará a las normas nacionales, provinciales y municipales de accidentes de trabajo. regulaciones de seguros.

Artículo 20 Si un trabajador deja de trabajar debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar el salario de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: (1) Durante el período médico prescrito. , el tratamiento médico acumulado por interrupción del trabajo será Si el período no excede los 6 meses, el empleador deberá pagar el 70% del salario del empleado por licencia por enfermedad (2) Durante el período médico especificado, si el número total de tratamientos médicos fuera; el trabajo excede los 6 meses, el empleador deberá pagar el 60% del salario del empleado para el alivio de la enfermedad (3) Si el período médico excede el período y el empleador no organiza una evaluación de la capacidad laboral según lo requerido, la tarifa de alivio de la enfermedad se pagará al una tasa no inferior al 80% del salario mínimo local. El mínimo de pago de licencia por enfermedad y alivio de enfermedades no será inferior al 80% del salario mínimo local, y el máximo no excederá el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior. El salario personal a que se refiere este artículo se refiere al salario mensual promedio del trabajador en los 12 meses anteriores a su enfermedad. Si el empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el número real de meses trabajados.

Artículo 21 Si el empleador dispone que los empleados estén en espera debido a dificultades temporales en la producción y operación, y el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo por menos de un período de pago de salarios, si excede un período de pago de salarios, el estándar de pago de salarios puede reducirse después de llegar a un consenso con los trabajadores, pero no debe ser inferior al 80% del estándar de salario mínimo local; si la negociación fracasa, ambas partes pueden hacerlo; rescindir el contrato de trabajo, y el empleador pagará una compensación económica de conformidad con la reglamentación.

Artículo 22 Si un empleado está sujeto a sanciones disciplinarias y el empleador no rescinde el contrato de trabajo, y el empleado proporciona trabajo normal, el salario se pagará de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo; Los puestos y puestos se cambiarán, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con el puesto del empleado y los estándares salariales del puesto después del cambio.

Artículo 23 El pago de la remuneración laboral para los empleados a tiempo parcial, según el acuerdo, puede pagarse semanalmente, por día o por horas, pero no será inferior al salario mínimo local. Las normas mínimas de remuneración laboral por hora para los trabajadores a tiempo parcial serán formuladas por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social junto con los departamentos pertinentes, y se implementarán después de su aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos. La norma mínima de remuneración laboral por hora para el empleo a tiempo parcial incluye el ingreso salarial por hora y las primas de seguro social pagaderas.

Artículo 24 Durante la existencia de la relación de trabajo, el empleador deberá retener y pagar del salario de los trabajadores, de conformidad con la ley, los siguientes impuestos: (1) Impuesto sobre la renta personal que deberán pagar los trabajadores individualmente (2) ) Primas de seguro social que deben ser pagadas por los trabajadores individuales (3) Honorarios de manutención, pensión alimenticia y otros honorarios que deben ser retenidos por sentencias y fallos judiciales (4) Otros honorarios que pueden ser retenidos de los salarios de los trabajadores; según lo estipulado por las leyes, reglamentos y normas de costo.

Artículo 25 Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del trabajador, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del trabajador, y el resto después de la deducción no será inferior al salario mínimo local.

Capítulo 3 Supervisión del Pago de Salarios

Artículo 26 Si los trabajadores descubren que el patrón tiene alguna de las siguientes circunstancias, tienen derecho a quejarse y denunciar ante la administración del trabajo y de la seguridad social. departamento: (1) ) Incumplimiento de pago de salarios de acuerdo con el contrato laboral, contrato colectivo o convenio salarial colectivo; (2) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Retener o retrasar salarios sin motivo; ) Negarse a pagar salarios por horas extras; (5) Atrasos en salarios y transferencia u ocultamiento intencional de bienes (6) Otras circunstancias que afecten el pago de salarios a los trabajadores;

Artículo 27 Si el sindicato del empleador descubre que el empleador tiene las circunstancias previstas en el artículo 26, podrá negociar con el empleador en nombre de los trabajadores y solicitarle que adopte las medidas correctas. Si el empleador se niega a hacer correcciones, el sindicato del empleador, informando al sindicato superior, solicitará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social que trate el asunto de conformidad con la ley. El Comité de Supervisión de la Legislación Laboral de la Federación de Sindicatos a nivel de distrito (ciudad) o superior organiza investigaciones periódicas sobre la situación del pago de salarios del empleador e informa prontamente por escrito de los resultados de la investigación al sindicato del mismo nivel, al sindicato superior, y la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.

Artículo 28 Las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social supervisarán el pago de los salarios del empleador de conformidad con la ley. Al aceptar la supervisión, el empleador deberá informar verazmente de la situación y proporcionar la información y los certificados necesarios. La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social mantendrá la confidencialidad del denunciante en el tratamiento de quejas y denuncias.

Artículo 29 El pago de salarios por parte de una empresa será una parte importante de la evaluación de la integridad empresarial. Los departamentos pertinentes deben registrar actos ilegales como deducciones corporativas y atrasos salariales irrazonables en los archivos de crédito corporativo.

Artículo 30: Implementar un sistema de notificación de atrasos salariales. Si el empleador adeuda salarios por más de un mes, deberá informar al departamento administrativo del trabajo y seguridad social. El informe sobre los atrasos salariales deberá incluir el motivo, el tiempo, la cantidad, el número de empleados involucrados, la producción, la operación y el estado financiero, el plan y las medidas de pago, etc.

Artículo 31 Implementación de prueba de la protección de los atrasos salariales en la construcción y otras empresas El sistema y las medidas específicas serán formulados por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social en conjunto con el departamento de construcción y otros departamentos pertinentes. Artículo 32 Si una empresa de construcción incumple los salarios de los trabajadores y la parte contratante no liquida el pago del proyecto a tiempo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ordenar a la parte contratante que pague los salarios de los trabajadores por adelantado si el contrato; parte emisora ​​ha liquidado el pago del proyecto a tiempo, el contratista general y el subcontratista deberán Si el contratista no liquida el pago del proyecto a tiempo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ordenar al contratista general que pague los salarios de los trabajadores por adelantado. Los salarios pagados por adelantado por la parte contratante o contratista general se limitarán al pago del proyecto no liquidado.

Artículo 33 Si una empresa asociada tiene atrasos en el pago de los salarios de los trabajadores y un socio se ha escapado o no puede pagar, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ordenar a otros socios que paguen los salarios de los trabajadores primero; recuperar la compensación de otros socios de conformidad con la ley.

Artículo 34 Si el empleador incumple la decisión tomada por la administración del trabajo y seguridad social que ordena el pago del salario dentro del plazo, la administración del trabajo y seguridad social que tomó la decisión solicitará el Tribunal Popular para su ejecución obligatoria de conformidad con la ley. Si un empleador que está atrasado en el pago de salarios tiene la intención de transferir u ocultar bienes, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede solicitar al Tribunal Popular la preservación de los bienes de conformidad con la ley.

Capítulo 4 Manejo de Controversias Salariales

Artículo 35 Si surge un conflicto laboral entre el empleado y el empleador debido al pago de salarios, podrán solicitar mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales; Si falla, puede solicitar el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; también puede solicitar el arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; Si las partes interesadas no están satisfechas con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

Artículo 36 Si el empleador incumple sus atrasos, deduce multas o deja de pagar salarios por más de tres meses sin motivo alguno, sin que los trabajadores tengan garantía básica para su sustento, los trabajadores podrán solicitar un anticipo. pago en arbitraje laboral de conformidad con la ley.

Capítulo 5 Responsabilidades Legales

Artículo 37 Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo o se niega a pagar los salarios de horas extras a los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará a todos los empleados pagar sus salarios de horas extras en su totalidad e imponer una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 3.000 yuanes al responsable principal y a la persona directamente responsable de la empresa, y el empleador será tratado. con las siguientes disposiciones: (1) Si excede de 1 mes, se le condenará a pagar una cantidad equivalente a una compensación económica equivalente al 25% de la remuneración salarial; (2) Si el período excede de 3 meses, el Se condenará al empleado a pagar una compensación económica equivalente al 25% de la remuneración salarial, y se le podrá ordenar que pague una compensación económica igual a 1 vez el total de la remuneración salarial y la compensación económica a los trabajadores (3). Si supera los 6 meses, se ordenará pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario, pudiendo ordenar el pago de 2 a 5 veces el total del salario de los trabajadores y la compensación económica también se anunciará al público a través de los medios de comunicación. .

Artículo 38 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y podrá imponerle una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes: (1) Violación del artículo 13 de este Reglamento El artículo 30 viola las disposiciones del artículo 30 de este Reglamento y no implementa el sistema de notificación de atrasos salariales.

Artículo 39 Si un empleador viola las normas de pago de salarios distintas a las de los artículos 37 y 38 de este reglamento, la administración del trabajo y seguridad social, según la gravedad del caso, dará una advertencia y ordenará un límite de tiempo correcto. Si se niega a hacer correcciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede imponer una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes a la unidad a cargo principal y la persona directamente responsable de la empresa puede ser multada; no más de 1.000 yuanes.

Artículo 40 Durante el período en que el empleador se encuentre atrasado en el pago de los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, no se considerará adelantado a su representante legal o responsable del Estado; y no se promoverán empresas colectivas. Si se aplica el sistema de salario anual, el salario anual no se cobrará.

Artículo 41 Si un funcionario del departamento administrativo del trabajo y seguridad social comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento correspondiente le impondrá sanciones administrativas si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con; la ley: (1) Quejas y denuncias de los trabajadores y No aceptar solicitudes del sindicato del empleador y no investigarlas y tratarlas de manera oportuna (2) Abuso de poder y negligencia en el cumplimiento del deber; soborno y malas prácticas para beneficio personal; (4) Filtración de secretos comerciales descubiertos durante las inspecciones; (5) Filtración La situación del denunciante. Capítulo 6 Disposiciones complementarias

Artículo 42 La jornada legal mensual de trabajo de los trabajadores es de 20,92 días, totalizando 167,4 horas. El término "deducción salarial", tal como se menciona en estas regulaciones, se refiere al comportamiento del empleador de deducir los salarios de los trabajadores sin razones legales y acordadas. El término "atrasos salariales irrazonables", tal como se menciona en estas regulaciones, se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, excepto en situaciones tales como retraso en el pago de salarios debido a fuerza mayor, como desastres naturales y retraso en el pago de salarios previa consulta con el sindicato.

Artículo 43 Los gobiernos populares de las ciudades de Jiaozhou, Jiaonan, Jimo, Pingdu y Laixi podrán formular regulaciones de pago de salarios para las empresas en sus ciudades con base en estas regulaciones y en conjunto con las condiciones locales.

Artículo 44 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2004.

Determinación de los estándares de pago de salarios en Qingdao

1. Estándares de pago de salarios en circunstancias normales --- Artículos 3, 4 y 7 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de Qingdao"

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Cuando los trabajadores realicen un trabajo normal dentro del horario legal de trabajo, el empleador deberá pagarles la remuneración completa de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo. La ley estipula que el empleador y el empleado deben acordar las normas salariales en el contrato laboral, y el acuerdo no debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos, especialmente las normas de salario mínimo.

2. Normas de pago de salarios en circunstancias especiales

(1) Normas de pago de salarios por licencia por enfermedad o alivio de enfermedad durante la licencia por enfermedad --- "Reglamento de pago de salarios empresariales de Qingdao" 20 Reglamentos

1 Hay tres situaciones: (1) Durante el período médico especificado, si el número total de tratamientos médicos fuera del trabajo no excede los 6 meses, el empleador deberá pagar el 70% del salario del empleado como licencia por enfermedad. pago (2) Durante el período médico estipulado, si el número total de tratamientos médicos fuera de servicio excede los 6 meses, se pagará el 60% del salario del empleado como alivio de la enfermedad (3) Si el período médico excede el período y el; El empleador no organiza una evaluación de capacidad laboral como se requiere, el empleador deberá pagar prestaciones por enfermedad por debajo del 80% del salario mínimo local.

2. Base de cálculo: El salario personal anterior se refiere al salario medio mensual del trabajador en los 12 meses anteriores a su enfermedad. Si el empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el número real de meses trabajados.

3. Límites superior e inferior: el pago mínimo de licencia por enfermedad y el pago de alivio de enfermedad no deberán ser inferiores al 80 % del salario mínimo local estándar, y el máximo no deberá exceder el salario mensual promedio de los empleados de la empresa. empleados en el año anterior.

(2) Normas de pago de horas extras---Artículo 14 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de Qingdao"

1. Hay tres situaciones: (1) Trabajo estándar legal para horas extraordinarias fuera del horario normal, el pago no será inferior al 150% de la base de cálculo; (2) para las horas extraordinarias en días de descanso sin licencia compensatoria, el pago no será inferior al 200% de la base de cálculo; ) para el trabajo de horas extras en feriados legales, el pago no será inferior a la base de cálculo del 300% de

2. Base de cálculo: El salario del empleado después de deducir el salario de las horas extras del último mes en condiciones normales de producción y operación del empleador, pero no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.

(3) Normas de pago del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad

El artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" estipula: "El subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad no se aplicará a quienes hayan participado en el parto." Si están aseguradas, el empleador pagará el fondo del seguro de maternidad basándose en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior; para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pago basado en el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.”

(IV) ) Normas de pago de salarios para licencia por boda y funeral, licencia familiar y licencia anual

Artículo 17, Párrafo 1, del "Reglamento de Pago de Salarios Empresariales de Qingdao" estipula: "Los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por matrimonio, durante la licencia por duelo y otros días festivos, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato laboral.

Si no hay acuerdo, el salario se calculará y pagará con base en el salario normal del empleado del mes anterior antes de tomar vacaciones en las condiciones normales de producción y operación del empleador. ”

(5) Normas de pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción --- Artículo 21 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de Qingdao"

Hay dos situaciones: (1) Un salario Durante el período de pago, la empresa pagará de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo (2) Si excede un período de pago de salario, si se llega a un consenso, la empresa no podrá pagar menos del 80% del salario mínimo; estándar si se llega a la negociación, si ésta fracasa, se puede rescindir el contrato de trabajo y la empresa pagará una compensación económica de acuerdo con la reglamentación.

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