¿Qué temas son los cinco seguros en las nuevas normas contables de 2019?

Artículo 2 La remuneración de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados. La remuneración de los empleados incluye:

(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;

(2) fondos de bienestar de los empleados;

(3) seguro médico, Seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro médico.

Primas del seguro educativo y otras primas del seguro social;

(4) Fondo de previsión para la vivienda;

(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;

(6) Beneficios no monetarios;

(7) Indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con empleados;

(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por empleados .

Se puede considerar que los cinco seguros y un fondo de vivienda retenidos por los particulares forman parte del salario del empleado. Cuando se realiza la retención, generalmente se debita la cuenta de gastos/costos y se acredita la compensación a los empleados pagadera.

La cuenta de gastos/costos a la que se realiza el débito varía según la naturaleza del trabajo del empleado. Para los salarios del personal del departamento de producción, se cargan cuentas como "costo de producción", "gastos generales de fabricación" y "costo laboral". Para los salarios de los empleados y los gastos de I+D incurridos en proyectos en construcción, se debitan cuentas como "Proyectos en construcción" y "Gastos de I+D". Para sueldos del personal de administración y ventas, debitar la cuenta “Gastos Administrativos” o “Gastos de Ventas”.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.