¿A cuánto asciende el pago de la seguridad social en Yiwu en 2016?

De acuerdo con el Aviso "Reglamento sobre Recursos Humanos de la Provincia de Zhejiang" del Departamento de Recursos y Seguridad Social sobre la publicación del salario anual promedio de los empleados de la provincia en 2015 (Zheren Shefa [2016] No. 49) y "Aviso sobre el límite y garantía de la base de pago mensual del seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales en 2016" (Servicio de Pensiones de Zhejiang) Carta de Garantía [2065438)

En 2016 (julio de 2017 al 30 de junio , 2017), la base salarial mínima para las cotizaciones al seguro social se ajustó a 2.590 yuanes/mes, y la base salarial máxima para las cotizaciones al seguro social se ajustó a 12.930 yuanes/mes.

Para aquellos que se jubilaron como empleados de la empresa en 2016 y son elegibles para la pensión básica mínima, el estándar de pensión básica mínima es de 1188,60 yuanes/mes (incluidos los subsidios de pensión básica y los subsidios integrales comunitarios), y el monto calculado mensualmente base Si la pensión es inferior a 1188,60 yuanes/mes, será proporcionada por la agencia de seguro social.

2. Ratio de pago:

1, 14 personas en la unidad de seguro de pensiones 8.

2 Unidades de seguro médico: 7, particulares: 2.

3. Unidad de seguro de accidentes de trabajo: 0,5 por persona.

4. Unidad de seguro de desempleo 0,2 (con margen de ajuste) los individuos no pagan.

No se abonará la unidad de reembolso por maternidad del 5.0.45.

6. En términos generales, 586.635 personas en la unidad pagan 271,95 yuanes.

Datos ampliados

Por supuesto

Los empleados individuales utilizan el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior como base de pago mensual para este año, entre cual: la nueva unidad Para los nuevos empleados, el ingreso salarial a largo plazo del empleado en el mes de empleo se utilizará como base de pago para las unidades aseguradas, la suma de las bases de pago mensuales de todos los empleados asegurados en la unidad; será la base de pago mensual de la unidad.

El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora y por pieza. , bonificaciones, bonificaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. salarios de los empleados Las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los impuestos de ajuste personal, etc. deben incluirse en la base de pago.

2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones, las altas temperaturas, la gran altitud, el subsuelo, los tóxicos y los peligros y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo.

5. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

Enciclopedia Baidu-Base de la Seguridad Social