¿Qué significa un plan de propiedad de acciones para empleados?

ESOP (Planes de propiedad de acciones para empleados), también conocidos como incentivos de capital, se refieren a atraer, retener y motivar a los empleados de la empresa permitiéndoles poseer acciones, de modo que los empleados puedan participar en el mecanismo de distribución de beneficios y el mecanismo operativo de toma de decisiones de la empresa.

¿Se otorgan todos los incentivos de equidad a los empleados? Por supuesto que no. El método dado es incorrecto, desperdicia capital valioso y puede tener el efecto contrario.

¿Qué propósito pueden lograr los incentivos de equidad?

Deje que los empleados tengan los mismos ideales que usted y avancen juntos. Ésta es la visión de la cultura corporativa. Si no nos retiramos y somos más pragmáticos, ¿qué papel pueden desempeñar los incentivos de capital?

En resumen, los incentivos de equidad tienen tres funciones: atraer y retener talentos, reducir los costos de compensación en efectivo y mejorar la motivación del equipo.

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