¿Cómo calcular el salario contable del responsable de una empresa con una facturación de 50 millones de yuanes?

1. Todo tipo de dinero (gastos de medicina familiar e impuesto sobre la renta personal, etc.) ) deducido del salario de los empleados pagadero por la empresa, débito Esta cuenta se acredita a "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar" y otras cuentas. Cuando una empresa paga a los empleados prestaciones sociales, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

2. Cuando una empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, esta cuenta se debitará y se acreditarán los "depósitos bancarios" y otras cuentas. La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario". La compensación pagada a los empleados por la empresa por terminación de la relación laboral se debitará de esta cuenta y se acreditará a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.

3. Los registros de asistencia son la base para calcular los salarios pagaderos. Para prevenir el fraude de asistencia, las empresas deben controlar estrictamente los registros de asistencia. Los riesgos potenciales en este enlace son: los empleados están ausentes o no se les paga pero aún se les paga el salario; no se encuentran errores de aprobación en los registros de horas de trabajo, etc.