Anuncio de contratación del Centro de formación para el desarrollo de recursos humanos de Chongqing 2013

El Centro de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos de Chongqing es una institución a nivel de división dependiente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es responsable del desarrollo de recursos humanos y funciones de capacitación, como la capacitación previa al empleo para cuadros jubilados y la actualización de conocimientos para profesionales y técnicos. personal y capacitación laboral específica para estudiantes universitarios. Por necesidades de trabajo actualmente estamos contratando 5 personal no temporal del público. El anuncio es el siguiente:

1. Condiciones de contratación

(1) Cumplir con la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener buena conducta;

(2) Tener la capacidad de desempeñarse normalmente. Las condiciones físicas requeridas para las responsabilidades;

(3) Tener una licenciatura a tiempo completo o superior y obtener el título correspondiente.

2. Cantidad y ubicación (ver anexo 1)

Desarrollo y gestión de proyectos de formación.

Requisitos: 25 a 30 años (al 2065438 + 30 de septiembre de 2003), título universitario de tiempo completo o superior, con título correspondiente. Fuertes habilidades de gestión organizacional, capacidad de redacción y capacidad de trabajo en equipo, con más de dos años de experiencia laboral.

Tercero, proceso de reclutamiento

(1) Registro

Para este reclutamiento solo se acepta el registro en línea. Cualquiera que cumpla con los requisitos del puesto de reclutamiento, de forma voluntaria, descargue y complete con sinceridad el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de empleados temporales no establecidos del Centro de capacitación para el desarrollo de recursos humanos de Chongqing 2013" (Anexo 2) y envíelo al centro de reclutamiento dedicado. dirección de correo electrónico cqrlzy_training@sina.com, el tiempo de registro comienza a las 9:00 en 2013 y la fecha límite es 206544.

(2) Revisión de precalificación

Después de que el centro de capacitación reciba el registro por correo electrónico, el personal llevará a cabo una revisión preliminar de manera oportuna. Después de pasar la revisión preliminar, los solicitantes serán notificados por teléfono para ingresar al reexamen de calificación.

(3) Revisión de calificaciones

1. Los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación originales, certificados de graduación y certificados de grado al Centro de Capacitación para el Desarrollo de Recursos Humanos de Chongqing el 4 de junio en 165438 para obtener la calificación. revisar.

2. Quienes aprueben el reexamen serán notificados telefónicamente para realizar el examen.

(4) Prueba escrita

Horario de la prueba escrita: 9:00-11:30 horas del día 8 de octubre.

Lugar de la prueba escrita: Sala de Computación en el cuarto piso del Hotel Génesis.

La prueba escrita incluye dos materias: conocimientos básicos integrales y habilidades empresariales. La puntuación de cada materia es 100 y el tiempo del examen escrito es de 60 minutos cada uno. Todos se llevan a cabo en un circuito cerrado.

(5) Entrevista

Horario de la entrevista: 165438 + 14:30 horas del 14 de octubre (el horario concreto estará sujeto a notificación telefónica).

Lugar de la entrevista: Habitación 2, 6.° piso, Hotel Génesis

De acuerdo con la relación de 1:2 entre el número de indicadores de puesto de reclutamiento y el número de entrevistados, las puntuaciones de la prueba escrita de aspirantes a un mismo puesto será de mayor a menor determinar los entrevistadores; si hay empate para el último lugar, entrarán a la entrevista las personas empatadas. Las entrevistas a los candidatos duran 15 minutos y se llevan a cabo de forma estructurada. El examinador hace preguntas y los candidatos responden. Examina principalmente la capacidad de análisis y juicio integral de los candidatos, su capacidad de planificación, organización y coordinación, su capacidad práctica para resolver problemas, su adaptabilidad, su capacidad de expresión lingüística y su instrumentación conductual. La puntuación total de la entrevista es 100.

(6) Fórmula de cálculo de la puntuación total

Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 30 % + puntuación de habilidades empresariales × 30 % + puntuación de la entrevista × 40 %

Cuarto, Empleo

(1) Determine el recluta final en función del desempeño general personal del solicitante de mayor a menor. Aquellos que finalmente sean contratados como empleados temporales no pertenecientes al personal después de aprobar el examen y la entrevista firmarán un contrato laboral de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y recibirán un salario y beneficios apropiados para el puesto.

(2) El período de prueba para los trabajadores temporales es de 2 meses, que está incluido en el contrato de trabajo. Quienes no superen el período de prueba o período de prueba serán despedidos.

Verbo (abreviatura de verbo) Requisitos disciplinarios

Se deben seguir estrictamente las normas de contratación pertinentes al contratar personal no temporal mediante contratación abierta. Si existe alguna conducta ilegal o fraudulenta, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro.

Este anuncio es interpretado por el Centro de Capacitación para el Desarrollo de Recursos Humanos de Chongqing.

Información de contacto del verbo intransitivo:

Persona de contacto: Profesor Gu

Número de contacto: 86868710

Anexo 1: Recursos Humanos de Chongqing Desarrollar capacitación lista de reclutamiento del centro. Documentos

Anexo 2: Formulario de inscripción.

¿Archivo

Centro de Capacitación para el Desarrollo de Recursos Humanos de Chongqing

25 de octubre de 2013

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