Aviso de 2013 sobre la selección de dos personas por parte de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la ciudad de Liupanshui, provincia de Guizhou

1. Liderazgo Organizacional

La Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural estableció un grupo líder para la selección de vivienda.

Líder del equipo: Li Weizhong (Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y Director de la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural)

Líder adjunto del equipo: Ma Longhua (Director adjunto de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Miembros: Jiang Yongfeng (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido y Director Adjunto de la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural)

Zhou Xuefeng (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido y Secretario del Comité del Partido de la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural)

Wang Zhenghai (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido de la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural) Buró)

Chen Yuzhuo (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido y Director Adjunto de la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural)

Yang Dongsheng (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, Subdirector) Ingeniero Jefe)

Wang Li (cuadro a nivel de condado de la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural)

El grupo líder La oficina está ubicada en la Sección de Educación del Personal de la Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, y la oficina es específicamente responsable de la selección, organización y ejecución del trabajo. Wang Li es el director de la oficina y Shen Fei, Wu (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) es el subdirector de la oficina.

Para garantizar la equidad e imparcialidad del trabajo de selección, se estableció un grupo de supervisión de selección de personal, con el camarada Xie Jianping como líder del equipo, para supervisar todo el proceso de selección.

2. Principios y estándares de selección

La selección se basa principalmente en una selección competitiva y se adhiere a los estándares de selección de tener capacidad e integridad política, anteponer la moral y ser adecuado. para la persona y el cargo, y principio de “apertura e igualdad, competencia, selección de méritos”.

3. Cargos y cargos seleccionados

Dos funcionarios de la Oficina de Gestión de Fondos Inmobiliarios de la Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural.

4. Alcance de la selección

Los funcionarios públicos de las agencias gubernamentales y del partido dentro de la ciudad se referirán al personal oficial de las instituciones públicas (excluidos los trabajadores) administrados por funcionarios públicos.

5. Condiciones para participar en la selección

(1) Condiciones básicas:

1. ingeniería, economía y derecho.

2. Tener buena calidad ideológica, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, tener un fuerte sentido de la situación general y gozar de buena salud.

3. Respetar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta y estilo decente, y no violar las disciplinas ni las leyes.

4. Tener más de 2 años de experiencia laboral de base (la experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral en organizaciones económicas y sociales, como agencias del partido y gubernamentales por debajo del nivel del condado, empresas e instituciones estatales, aldeas). organizaciones (comunitarias, etc.) y más de 2 años de experiencia laboral en funcionarios o instituciones públicas, menores de 38 años (nacidos después del 1 de junio de 1975).

5. No estar sujeto a sanciones disciplinarias ni a investigación por parte de autoridades de inspección y supervisión disciplinaria o judiciales.

6. La evaluación anual de los funcionarios públicos será ser competente o superior y gozar de buena salud.

(2) Requisitos laborales

Los solicitantes deben estar familiarizados y dominar el conocimiento del presupuesto del proyecto de construcción, la auditoría del presupuesto del proyecto, la supervisión del proyecto de construcción, la gestión de bienes raíces, la contabilidad financiera, el derecho, etc.; poseer ciertas habilidades de coordinación organizacional y comunicación; debe tener habilidades básicas en ofimática.

(3) El personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias no participará en la selección abierta:

1. Aquellos sospechosos de violar disciplinas y leyes están bajo revisión por parte de agencias especializadas relevantes y no aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

2. Durante el período de estar sancionado o afectado.

3. De acuerdo con la normativa nacional pertinente, quienes no hayan trabajado en la unidad de destino durante un año o tengan otras restricciones de transferencia.

4. Los funcionarios recién contratados aún se encuentran en período de prueba.

5. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

Procedimiento de selección de verbos intransitivos

(1) Inscripción y revisión de calificación

1 Hora de inscripción: 2065 438 + 23 al 9 de septiembre de 2003 27 de enero.

2. Lugar de inscripción: Departamento de Educación de la Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural (Tel: 8324406, 8239019).

3. Método de registro: Registro presencial.

4. Materiales y requisitos necesarios para el registro:

(1) DNI vigente o original y fotocopia del certificado con fotografía de la persona expedido por la comisaría de el lugar de residencia.

(2) Original y copia del acta de graduación.

(3) La unidad acepta solicitar el certificado.

(4) Cuatro fotografías recientes en color de una pulgada con la cabeza descubierta y del mismo fondo.

(5) "Formulario de registro para la selección y transferencia de personal de la Oficina de Gestión de Fondos Inmobiliarios de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la ciudad de Liupanshui" (ver archivo adjunto).

(6) Mi formulario de evaluación anual (copia).

(7) Materiales relacionados con la identidad de los funcionarios o directivos que participan en el servicio público (formulario de registro de funcionarios, documentos de empleo de funcionarios o formulario de registro de directivos que participan en el servicio público).

El formulario de solicitud del solicitante debe completarse claramente según lo requerido. Usted es responsable si la información es falsa, incompleta o incorrecta. Si otra persona se registra en su nombre, si la información de registro aparece en la situación anterior, se considerará que el candidato ha completado la solicitud por sí mismo y la responsabilidad correrá a cargo del propio candidato. Aquellos que completen información falsa serán descalificados una vez descubiertos.

Los solicitantes deben asegurarse de que el número de contacto dejado sea preciso y accesible. Si el número de teléfono dejado es inexacto o no se puede contactar para el examen por culpa del candidato, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.

5. Revisión de calificación: Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un boleto de admisión antes de la prueba escrita. La prueba solo podrá comenzar cuando la proporción entre el número de puestos seleccionados y el número de solicitantes alcance 1. :3. Si no se alcanza la proporción, el grupo dirigente de la selección aprobará ajustes al plan de selección.

(2)Examen

El examen se realiza en forma de prueba escrita y una entrevista. La prueba escrita supone el 60% de la puntuación total y la entrevista supone el 40% de la puntuación total. El examen escrito evalúa principalmente la calidad integral de la teoría de políticas, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita. El grupo líder de selección determinará los candidatos para la entrevista basándose en los puntajes de las pruebas escritas en una proporción de 1:3, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Aquellos con los puntajes más altos en las pruebas escritas ingresarán a la entrevista al mismo tiempo. La hora del examen y la entrevista, el lugar del examen y la entrevista se notificarán más adelante.

(3) Investigación

El grupo líder de selección determinará los objetos de inspección en función de las puntuaciones integrales del examen escrito y la entrevista de mayor a menor, y en una proporción de 1: 1 al número de candidatos. El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, etc. Aquellos que no aprueben el examen serán examinados en orden de acuerdo con su clasificación de desempeño integral.

(4) Sentencia.

Según los resultados de la inspección, se identificaron dos aprendices y el equipo de liderazgo de selección publicará los resultados en el sitio web del portal gubernamental "China Duliang? Liupanshui". El período de publicidad será de 7 días. No hay objeciones, la prueba se implementará durante 3 días.

(5) Examen físico

Los dos mejores candidatos con puntajes completos se someterán a un examen físico de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en secuencia.

(6) Movilización

Después del período de prueba, serán evaluados y aquellos que no pasen la evaluación serán devueltos a sus unidades originales. Quienes aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de transferencia de acuerdo con la normativa pertinente. Si mediante investigación se comprueba que no existen funcionarios o personal participando en la función pública, no se tramitarán los trámites de traslado.

Siete. Supervisión disciplinaria

Durante el trabajo de selección, se debe imponer una disciplina estricta y se debe fortalecer la supervisión para garantizar el buen progreso de este trabajo. Los candidatos que participen en el examen no podrán cometer fraude durante el proceso de selección. Los infractores serán descalificados de la selección y recibirán las sanciones disciplinarias correspondientes del partido y del gobierno según la gravedad del caso. Si el personal que participa en la selección necesita recusarse de acuerdo con las regulaciones, debe recusarse, adherirse a los principios, ser justo y decente y actuar en estricta conformidad con la ley. Cualquier persona que viole las disciplinas laborales estará sujeta a sanciones disciplinarias dependiendo de la gravedad del caso.

Otros asuntos no mencionados anteriormente serán estudiados y decididos por el grupo directivo de selección.

Números de contacto: 8324406 (Sección de Educación Humana de la Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural), 8268417 (Sección Integral de la Dirección Municipal de Gestión de Vivienda).

Adjunto: Formulario de inscripción para la selección y transferencia de personal de la Oficina de Gestión de Fondos Inmobiliarios de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la ciudad de Liupanshui. Archivo