Anuncio de contratación abierta de personal del jardín de infancia 14 del gobierno provincial de Hainan 2022 (Haikou)

De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiongrenshe [2018] No. 516), "Reglas de trabajo para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la provincia de Hainan ( Juicio)" (Qiongrenshe Las disposiciones pertinentes del Reglamento [2021] No. 3) se anuncian específicamente de la siguiente manera:

1. Ideología y principios rectores

Este reclutamiento abierto sigue los principios de Apertura, equidad, imparcialidad y selección basada en el mérito. Se adoptarán estándares de empleo tanto de integridad política como de talento, y se adoptarán métodos de registro abierto, examen unificado y reclutamiento basado en el mérito para preparar al personal para el reclutamiento abierto nacional. empresa.

2. Salario y beneficios del personal de contratación

Disfrutar del salario y beneficios del personal de las instituciones públicas de la provincia de Hainan.

3. Objetivos y Alcance del Reclutamiento

Reclutar personal a nivel nacional que cumpla con los requisitos para puestos relevantes en este reclutamiento abierto. Entre ellos, los solicitantes deben obtener certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación de maestros de jardín de infantes y otros certificados relevantes que cumplan con los requisitos del puesto correspondiente antes de la fecha límite de inscripción (aquellos que hayan obtenido calificaciones o títulos académicos extranjeros o extranjeros también deben presentar un certificado emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (certificado de título académico).

IV.Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Nacionalidad china;

(2) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y no violar las leyes y disciplinas;

(3) Tener buena conducta y ética profesional;

(4) ) Gozar de buena salud y tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones normales;

(5) Reunir otras condiciones y calificaciones específicas requeridas para el puesto de contratación.

2. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales;

(2). ) Aquellos que han sido despedidos del servicio público;

(3) Aquellos que han violado las leyes y disciplinas están bajo revisión;

(4) La disciplina de partido y la disciplina política no han sido levantadas ;

(5) Violación de las regulaciones pertinentes, no son adecuados para postularse a instituciones públicas;

(6) Personas a las que se les prohíbe tomar el examen debido a una violación del reclutamiento (empleo ) disciplinas para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas;

(7) Período de prueba para el personal de servicio público o funcionarios públicos, personal de instituciones públicas, docentes en puestos especiales, plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", "Funcionarios de la Aldea de Estudiantes Universitarios", "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios de la Región Central y Occidental";

(8) Denegación y evasión Reclutar ciudadanos para el servicio activo que se niegan a hacer correcciones;

(9) Soldados que se niegan a cumplir con sus deberes o huyen del ejército con el fin de evadir el servicio militar y son expulsados ​​del ejército, expulsados ​​del ejército o considerados penalmente responsables de acuerdo con la ley;

( 9) Los soldados que se niegan a cumplir sus funciones o huyen del ejército con el fin de evadir el servicio militar; p>

(10) La persona sujeta a ejecución por abuso de confianza (determinada por el Tribunal Popular mediante procedimientos judiciales);

(11) Graduados no recientes de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo (el título académico obtenido no se puede utilizar como condición de solicitud);

(12) Situaciones que prohíben la solicitud de admisión; exámenes estipulados en las leyes y reglamentos.

(2) Condiciones laborales

Cumplir con la edad, especialización, educación, título, calificaciones de maestro de jardín de infantes y otras condiciones requeridas por el trabajo. Para obtener más información, consulte la Lista de puestos de reclutamiento de jardín de infantes del gobierno provincial de Hainan de 2022 para el reclutamiento público a nivel nacional (consulte el Anexo 1, en lo sucesivo, la Lista de puestos de reclutamiento).

Las carreras para esta contratación se refieren al “Catálogo de Materias de Otorgamiento de Títulos de Posgrado y Formación de Talento”, “Catálogo de Carreras de Pregrado de Universidades Generales” y “Catálogo de Carreras de Educación Vocacional” (en adelante “Referencia Profesional”). Catálogo", ver Apéndice 2). El catálogo de referencia profesional es sólo de referencia a la hora de establecer condiciones profesionales, registro y revisión de calificaciones durante este proceso de contratación.

Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Publicar anuncio de contratación

Este anuncio está aprobado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan y Agencias Provinciales de Hainan El sitio web de la Oficina de Administración está abierto al público. Todos los asuntos relacionados con la contratación posterior se anunciarán en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan.

(2) Registro

1. Método de registro

Este reclutamiento se realizará mediante registro en línea. Los solicitantes que cumplan con los requisitos del trabajo pueden hacer clic en el enlace de registro para registrarse y enviar materiales relevantes durante el período de registro.

Enlace de registro:/xlcx/lscx.jsp) Imprimir materiales de certificación de calificación académica (con identificación por código QR);

(5) Libro del candidato (firma automática, escaneo y carga, ver anexo 3);

(6) Aquellos que hayan establecido una relación personal (laboral) con su unidad de trabajo al solicitar el examen deben obtener el consentimiento de su unidad de trabajo al presentar la solicitud y emitir un certificado de consentimiento ( con sello oficial); Proporcionar prueba de más de 3 años de experiencia laboral en jardín de infantes: Presentar el registro de pago del seguro de pensión social impreso por la agencia de seguridad social y el contrato laboral firmado entre usted y el empleador, que debe especificar el puesto que ocupa y el horario límite. para calcular la experiencia laboral es el 9 de agosto de 2022;

(8 ) Formulario de registro de personal de contratación abierta de 2022 de la provincia de Hainan para jardines de infancia gubernamentales (firmado a mano, escaneado y cargado, ver anexo 5).

Nota: Las copias originales de todos los documentos anteriores serán verificadas antes de la entrevista.

4. Requisitos de registro

(1) El proceso de registro en línea incluye completar la información de registro, cargar las fotografías y materiales necesarios para el registro, verificar los resultados de la revisión de calificación e imprimir el documento. boleto de admisión. Después del registro, debe iniciar sesión en el sitio web de la Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales de Hainan de manera oportuna para conocer el progreso del reclutamiento y los anuncios relevantes, y mantener abierta su información de contacto de registro durante todo el proceso de reclutamiento.

(2) Los solicitantes pueden elegir el puesto que más les convenga según los diferentes puestos y requisitos. Cada solicitante solo puede elegir un puesto al que postular.

(3) Aquellos que hayan obtenido calificaciones y títulos académicos extranjeros o en el extranjero también deben presentar certificados de grado académico emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación si las universidades nacionales y las universidades extranjeras administran escuelas conjuntamente; se postularán como graduados universitarios nacionales durante la revisión de la calificación. Quienes obtengan títulos extranjeros a través de educación conjunta entre universidades nacionales y universidades extranjeras deberán presentar los "Dictamenes de Evaluación de Títulos Académicos de Educación Conjunta" emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación al tramitar trámites de empleo.

(4) Debido a la epidemia, los graduados de 2022 que aún no hayan obtenido certificados de grado académico deben presentar un certificado de graduación emitido por la institución a la que asistieron (ver anexo 6).

(5) ¿Según la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social? “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Educación sobre la Contratación Abierta de Maestros de Educación Infantil en Escuelas Primarias y Secundarias en el año 2022” (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2022] N° 21): “Para los exámenes de calificación de 2021 y 2022 para escuelas primarias y secundarias (incluidos jardines de infancia y escuelas secundarias vocacionales) Los candidatos afectados por la epidemia que estén calificados para la contratación de docentes y marcados "Sí" en la columna "Afectados" del informe de calificaciones de la prueba escrita o del informe de calificaciones de la entrevista pueden trabajar primero en educación complementaria y docencia, y luego realizar el examen para obtener la calificación de docente "En este sentido, los graduados de 2021 y 2022 que no hayan obtenido el certificado de calificación de docente debido a la epidemia deben cargar capturas de pantalla del examen del certificado de calificación de docente (NTCE) de primaria y secundaria. con el certificado de calificación de maestro de jardín de infantes tipo "afectado por la epidemia" para acreditar que postularon para los puestos 01 y 02. Se contratará personal que no haya obtenido el certificado de calificación de maestro de jardín de infantes durante el período de prueba de 1 año.

(6) Para garantizar que los materiales enviados sean completos, auténticos y precisos, los candidatos deben firmar el formulario de candidato. Los materiales enviados son verdaderos y válidos, y no existen violaciones relevantes de las leyes y. regulaciones, y no se les permite aplicar. Si se descubre que el empleado ha cometido fraude después de ser contratado, se revocará inmediatamente la calificación laboral y se tramitarán los procedimientos de despido correspondientes. Los materiales de inscripción no serán devueltos.

(7) Los solicitantes deben cumplir con los requisitos de prevención y control de la epidemia de COVID-19 de la provincia de Hainan y la ciudad de Haikou, especialmente aquellos que todavía se encuentran en el extranjero (incluidos Hong Kong, Macao y Taiwán) y tienen un historial de vida en zonas de riesgo medio y alto de China. Deben reservar suficiente tiempo, cumplir estrictamente los requisitos y regulaciones específicos de prevención y cuarentena de epidemias de nuestra ciudad y hacer sus propios arreglos.

(8) Después de enviar los materiales de registro, los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro a tiempo antes del 10 de agosto de 2022 para verificar los resultados de la revisión de calificación. Si pasa la revisión de calificación, la información de su solicitud no se modificará. Si no pasa la revisión de calificación, complemente los materiales a tiempo y vuelva a enviarlos. El sistema se cerrará puntualmente a las 17:00 del 10 de agosto de 2022. No se aceptarán nuevos usuarios después de las 12:00 del 10 de agosto de 2022. Aquellos que envíen materiales después de las 12:00 no podrán realizar el examen si todavía fallan. Asumiré las consecuencias de una presentación tardía.

(3) Revisión de calificaciones

La relación entre el número de personas en el plan de reclutamiento para cada puesto y el número de solicitantes calificados para el puesto que han pasado la revisión de calificaciones no ser menor que 1:3. Si la proporción de candidatos no alcanza 1:3 antes de la fecha límite de inscripción, el número de personas en el plan de contratación se reducirá en consecuencia o se cancelarán los puestos de contratación correspondientes.

La lista de candidatos calificados se publicará en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para descargar e imprimir el boleto de admisión.

La revisión de cualificación recorre todo el proceso de contratación abierta. A aquellos que violen las normas de contratación cometiendo fraude, no cumpliendo con los requisitos de la solicitud, etc. se les revocará su solicitud o sus calificaciones laborales y asumirán las consecuencias bajo su propio riesgo.

(4) Organización del examen

El examen será una combinación de examen escrito y entrevista, siendo primero el examen escrito y luego la entrevista. La puntuación total del examen es del 100%. Los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas se determinan en una proporción de 5:5. Todas las puntuaciones se convierten a dos decimales utilizando el método de "redondeo".

1. Prueba escrita

(1) Método de prueba escrita: formato de libro cerrado.

(2) Contenido de la prueba escrita: teorías básicas de la educación preescolar, documentos de política nacional de educación preescolar, leyes y regulaciones nacionales, etc.

(3) Hora y lugar de la prueba escrita: sujeto al boleto de admisión.

(4) Requisitos de la prueba escrita: los candidatos deben ingresar a la sala de examen con su boleto de admisión válido y su tarjeta de identificación de residente de segunda generación.

(5) Otros requisitos: Prueba escrita 100%. La puntuación para aprobar el examen escrito la determina el grupo de liderazgo de reclutamiento después de una investigación colectiva, pero no debe ser inferior a la puntuación promedio de los candidatos que participaron en el examen escrito. Los resultados de las pruebas escritas, las puntuaciones de aprobación de las pruebas escritas y los candidatos preseleccionados para la siguiente etapa se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Administración del Gobierno Provincial de Hainan.

Entrevista

Entre aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén por encima de la línea de puntaje de calificación (inclusive), los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de puntajes altos y bajos de 1: 3. Se seleccionará para la entrevista a aquellos que tengan menos de 1:3. Se determinará el número real de personas calificadas. Los candidatos con la misma puntuación al final de la prueba escrita también accederán a la sesión de entrevista.

(1)Contenido y formato de la entrevista

Pintura, narración de cuentos, canto visual y entrenamiento auditivo, piano, danza, defensa, exhibición de especialidades.

(2) Hora y lugar de la entrevista: se notificará más tarde cuando se confirme.

(3) La entrevista adopta un sistema de cien puntos y se puntuará en el acto. El puntaje de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Los candidatos cuyo puntaje de la entrevista sea inferior al puntaje de calificación de la entrevista serán descalificados de la entrevista y no serán contratados.

3. Determinación de la puntuación integral

La puntuación integral del examen se calcula en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas. La puntuación de la prueba escrita para el puesto de contratación representa el 50%, la puntuación de la entrevista representa el 50% y la puntuación total es 100 según el "redondeo", la puntuación de la prueba integral se conservará con 2 decimales; Los resultados de los exámenes se anuncian en el sitio web de la Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales de Hainan.

Antes de la entrevista, se revisarán las calificaciones de los candidatos preseleccionados para la entrevista. El objetivo principal es revisar si los certificados y materiales relevantes proporcionados por los candidatos son consistentes y auténticos con la información de registro en línea. Si no se proporcionan los documentos pertinentes durante la revisión de calificación o la información proporcionada no es cierta, lo que afecta el resultado de la revisión de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista. Se requiere proporcionar originales y copias de los documentos de respaldo. Las copias se conservarán después de su revisión y se devolverán los originales.

Las vacantes causadas por candidatos que renunciaron a la entrevista o no aprobaron el reexamen de calificación y fueron descalificados de la entrevista se cubrirán en orden del puntaje más alto al más bajo entre los candidatos que postularon para el mismo puesto con puntajes de pruebas escritas (inclusive) o superiores. La lista de entrevistados está publicada en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan.

(5) Examen físico y examen

En orden de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán en una proporción de 1:1. Si los puntajes generales son los mismos, se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la entrevista; si los puntajes de la entrevista vuelven a ser los mismos, se realizará la prueba de la entrevista y se seleccionará al que tenga el puntaje más alto;

1. Examen físico

Con base en los puntajes de las pruebas integrales de mayor a menor, los candidatos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 para los puestos a contratar. El hospital para el examen físico debe ser un hospital de grado terciario A, y los estándares para los elementos del examen físico se basarán en los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Quienes no realicen el examen físico en el plazo establecido, se considerará que desisten automáticamente de su solicitud. Los solicitantes que tengan objeciones a los resultados del examen físico pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 3 días posteriores al anuncio de los resultados del examen físico (se considerará que aquellos que no presenten su solicitud dentro del plazo han renunciado automáticamente al nuevo examen). por otra institución médica del mismo nivel. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen, y en el reexamen participará el personal de inspección y supervisión disciplinaria.

Investigación

Según los resultados del examen y del examen físico, los candidatos se determinarán en igual número. La unidad de reclutamiento envía un equipo de inspección para inspeccionar y comprender el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad y la calidad del solicitante, el desempeño laboral, las calificaciones requeridas para el puesto propuesto y si es necesario implementar el principio de evitación, etc.

Nota: Quienes no superen el examen e inspección física o desistan voluntariamente serán descalificados. Si renuncia voluntariamente, deberá presentar una declaración de renuncia voluntaria indicando el puesto que solicita y el motivo de su renuncia. No serán contratados quienes no cumplan con las condiciones luego del examen o inspección física. La lista de examinadores físicos se publica en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan.

(6) Publicidad

Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, los candidatos a ser contratados serán seleccionados de acuerdo con los procedimientos pertinentes y se anunciarán 7 puestos de trabajo. en el sitio web de la Oficina de Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales de Hainan de acuerdo con los procedimientos del día. Si hay alguna disputa durante el período de publicidad, la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan investigará y manejará el asunto, y la situación relevante se informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reflejados no afectan el empleo, se determinará el personal que se contratará y se enviará el "Formulario de registro de personal de contratación pública de las instituciones provinciales de Hainan" y los materiales pertinentes. a la dirección provincial de recursos humanos y gestión en el plazo de 10 días hábiles. Aprobado por la Consejería de Seguridad Social.

(7) Empleo

Tras la aprobación, el jardín de infancia del gobierno provincial emitirá el "Aviso de contratación de personal de las instituciones provinciales de Hainan" al personal calificado y el "Aviso de contratación de las instituciones provinciales de Hainan". será "Formulario de Inscripción para Reclutamiento de Personal de la Unidad" será almacenado en mi expediente.

El personal empleado debe tener un período de prueba claro de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y el período de prueba debe incluirse en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.

Antes de pasar por los procedimientos de contratación, (1) los candidatos que no hayan obtenido el certificado de calificación de maestro de jardín de infantes debido a la epidemia, la unidad de contratación acordó un período de prueba de 1 año al firmar un contrato de trabajo con ellos. . Si no se obtiene el certificado de calificación de maestro de jardín de infantes durante el período de prueba, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley. (2) Quienes no obtengan el certificado de calificación de maestro de preescolar en otras circunstancias serán descalificados.

El período mínimo de servicio del personal empleado es de 5 años (incluido el período de prueba) y no se les permite transferirse ni participar en diversos exámenes de reclutamiento (ingreso) dentro de los 5 años.

Requisitos de disciplina para los verbos intransitivos

El trabajo de contratación pública sigue estrictamente las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiong Ren She Fa [2018] No. 516) disciplina, implementar estrictamente el plan de implementación para la contratación abierta de personal e implementar un sistema de evasión durante el proceso de contratación.

El trabajo de reclutamiento abierto es guiado y supervisado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan y la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales de Hainan, y acepta conscientemente la supervisión de las masas.

Siete. Otros asuntos

Este plan lo explica la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan.

Persona de contacto del jardín de infancia del gobierno provincial de Hainan: profesora Ma, profesora Ruan, número de contacto: 0898-65339932, 65328280?

Número de teléfono de inspección y supervisión disciplinaria de la Administración de Asuntos del Gobierno Provincial de Hainan: 65306612

Número de teléfono del sistema de registro y revisión de calificaciones: 0898-66738760, 66755313?

(Horario laboral normal: 8:00 a 11:30 a. m., 14:30 a 17:30 p. m.)

1. El jardín de infantes del gobierno provincial de Hainan abrirá el reclutamiento en todo el país en 2022. .

2. Catálogo de referencia profesional

3. Libro del candidato

4. Prueba de aceptación para realizar el examen

5. Formulario de inscripción de personal de contratación abierta del jardín de infancia del gobierno 2022

6 Certificado de graduación

Jardín de infancia del gobierno provincial de Hainan

28 de julio de 2022

El 2022 Portal de registro de personal de contratación abierta del jardín de infancia del gobierno provincial de Hainan.