¿Qué pasa con el Grupo ReneSola?

ReneSola es una empresa a gran escala especializada en el suministro de productos de generación de energía solar. En 2006 y 2008, la empresa cotizaba en el consejo AIM de la Bolsa de Valores de Londres (código bursátil: SOLA) y de la Bolsa de Nueva York. Se cotiza la placa principal de la Bolsa de Valores (código de acciones: SOLA) en los Estados Unidos: SOL). Desde su creación, la empresa se ha basado en la fase inicial de la cadena industrial. Con sus sólidas capacidades de financiación en el extranjero, su sólida tecnología de investigación y desarrollo de productos y su excelente calidad, ha ocupado rápidamente los mercados nacionales y extranjeros y se ha convertido en una de las más importantes del mundo. tres mayores proveedores de fabricación de obleas de silicio.

La empresa se basa en la producción de obleas de silicio y continúa expandiéndose hacia materias primas ascendentes y células y componentes solares descendentes, formando una cadena industrial completa desde materias primas hasta productos semiacabados y productos terminados. La empresa cuenta con excelentes recursos para clientes en todo el mundo y les ofrece buenas soluciones de productos para hacer avanzar continuamente el negocio de generación de energía solar hacia el objetivo de generación de energía conectada a la red.

ReneSola tiene varias sucursales, entre ellas, Zhejiang Yuhui Solar Energy Co., Ltd. es la planta de producción física de ReneSola, con una inversión de más de 400 millones de dólares estadounidenses y un capital registrado de más de 200. Millones de dólares estadounidenses. Está ubicado en el condado de Jiashan, provincia de Zhejiang, a 500 metros de distancia de Shanghai. Sichuan Ruineng Silicon Materials Co., Ltd. está ubicada en el distrito de Dongpo, Meishan, Sichuan, con una inversión total de 5.200 millones de yuanes. Es una elección estratégica del grupo para resolver el cuello de botella en el suministro de materias primas y reducir los costos de producción. Wuxi Jiacheng está ubicada en Yixing, provincia de Jiangsu. Es un paso estratégico importante para que el grupo ingrese al downstream y logre la integración vertical de la cadena industrial.

Concentrada, profesional y dedicada, adhiriéndose a este propósito de desarrollo, ReneSola unirá talentos destacados en el país y en el extranjero para desafiar el dilema energético, de modo que la empresa pueda convertirse en un proveedor de soluciones a la crisis energética. y un líder en energía limpia y un mundo verde. Defiende y conviértete en un ciudadano corporativo de una sociedad armoniosa.

Zhejiang Yuhui Solar Energy Co., Ltd. está ubicada en la región del delta del río Yangtze con transporte conveniente. Está ubicada en el parque industrial Yaozhuang, Jiashan, Zhejiang. como Shanghai, Hangzhou y Suzhou, y el transporte es muy conveniente. La empresa se fundó en 2005. Como marca, se ha convertido en una marca de clase mundial y líder en la industria. Estamos orgullosos no sólo de nuestro desempeño y continua expansión en escala, sino también de las políticas de recursos humanos de la empresa. Es un conjunto de políticas que pueden abandonar la preferencia por la experiencia y las calificaciones, confiar en jóvenes valientes, ambiciosos y dispuestos a trabajar duro y desarrollarse con la empresa, capacitarlos, promoverlos, confiarles responsabilidades importantes y empoderarlos plenamente. a ellos. Por lo tanto, sólo nos llevó una quinta parte del tiempo que a otras empresas alcanzar una posición de liderazgo en el nuevo mercado energético mundial.

Beneficios y ventajas

(1) La empresa firma un "Acuerdo de prácticas" con los empleados antes de que los estudiantes reciban sus diplomas. La empresa paga un seguro comercial para los empleados y proporciona alojamiento gratuito (agua y. las facturas de electricidad las pagan ellos mismos) y el almuerzo después de obtener el certificado de graduación, la empresa firma un "contrato laboral" formal con los empleados y la empresa paga los "cinco seguros" de los empleados.

(2) Brindar a los empleados diversas oportunidades de capacitación y estudio en el extranjero de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa, y confiar, capacitar y promover activamente a los empleados jóvenes de primera línea.

(3) El La empresa realiza periódicamente diversas actividades culturales, deportivas y de entretenimiento que pueden mejorar el sentido de trabajo en equipo y el espíritu de colaboración de los empleados, al tiempo que enriquecen el tiempo libre de los empleados.

2. Plan de desarrollo profesional de los empleados

1. Canal técnico: empleado - técnico - ingeniero auxiliar - ingeniero medio - ingeniero superior...

2. Canal de competencias: empleados - operador nivel 1 - operador nivel 2 - operador nivel 3 -····

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3. Materiales de ingreso

1. 5 fotografías a color de una pulgada sin sombrero;

2. Certificado de examen físico

3. certificado académico y 1 copia (durante el período de pasantía, los pasantes deben presentar una identificación de estudiante y un certificado de pasantía/empleo relacionado con la escuela

4 copias del anverso y el reverso de la tarjeta de identificación); >

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